Margaret Mead'in hemşireler hakkında güzel bir ifadesinde şöyle diyor: “Küçük bir grubun dünyayı değiştirebileceğinden şüphe. Aslında, sahip olduğu tek şey bu.”
Hemşire (Dosya)
Hemşireler hasta bakımında önemli bir rol oynamaktadır. İlk yardımcılardan sağlık acil durumlarına, ilk incelemelere, tedavi, iyileşme ve rehabilitasyona kadar, bir sağlık hizmetinde hasta ile maksimum zaman harcarlar ve çeşitli seviyelerde iyileşmek için her şeyi yaparlar. Çalışmalar, iyi eğitimli hemşireler tarafından ziyaret edilen ve tedavi edilen ve doğru zamanda kullanılan hastaların sonuçlarda önemli bir iyileşme rapor ettiğini göstermektedir.
Bununla birlikte, eğitim ve tedavide dünyanın dört bir yanındaki hemşireleri koruyan muazzam bir boşluk görüyoruz ve sağlık hizmetleri için modern zorluklar için bunları sağlamak için gerçekten neyin gerekli olduğunu görüyoruz. Bu bizi iki kritik soruya getiriyor:
Hemşireliğe yatırım yapmak ve güvenli ve büyümeye yönelik hemşireler için bir ekosistem oluşturmak ne kadar önemlidir?
Ve bu ekonomik büyümeyi ve esnekliği gerçekten nasıl etkiler?
Dünya çapında yaklaşık 4,5 milyar insan hala temel sağlık hizmetlerine erişmiyor ve sistem kapanmaları 60 milyona kadar can talep etmeye devam ediyor. Durum zaten kötü – dünya çapında altı milyondan fazla hemşire eksikliği ile. Ve gelecekteki gereksinimler daha da şaşırtıcı: Sağlık hizmetlerinin artan ihtiyaçlarını karşılamak ve yüksek kaliteli bakım sağlamak için uzmanlar, dünyanın 30 milyondan fazla ek hemşireye ihtiyacı olduğunu tahmin ediyor. Bu, hemşirelik bakımımızın eğitimine aktif olarak yatırım yapma, kapasiteler oluşturma ve dost canlısı ve kariyer ilerlemesini destekleyen bir ortam yaratma ihtiyacını yaratır.
Bununla birlikte, toprak gerçeği gerekli eyleme karşı güçlü bir şekilde karşılanmaktadır. Hemşirelerimiz, daha iyi fırsatlar sunan ülkelere ciddi tükenmişlikler, yüksek aşınma oranları, göç ve büyük ölçekli göçleri sunan belirsiz çalışma ortamları, kronik bileşik ve yetersiz ödeme ile sorgulanan benzeri görülmemiş bir krizin ortasında. Bu faktörler, sağlık hizmetlerine olan talebin artmasıyla bağlantılı olarak sektörü kenara itmektedir. Hemşirelerin yaklaşık% 65'i, kaynakları tehlikeli bir şekilde zayıflatan kritik bakım nedeniyle ülkelerinin sağlık sisteminin güvenli hasta bakımını garanti etmediğini belirtmektedir.
Sağlık hizmetleri dışında hemşireler de önemli ekonomik itici güçler olarak hizmet vermektedir. Sağlığınıza ve kuyucınıza yatırım yaparsanız, hastalar ve daha sağlıklı bir genel popülasyon için yaşam beklentisi olmaya devam eden daha iyi sağlık sonuçları elde edebilirsiniz. İnsanların yaşadığı her yıl bir ülkenin ekonomisini arttırır – genel büyümeyi yaklaşık%2,4 oranında artırır. Buna ek olarak, daha iyi sağlık ve kaynakların daha akıllı kullanımı% 20'ye kadar artabilir – bu da gerçek maliyet tasarrufu ve sağlık hizmetlerinin daha etkili bir şekilde sunulmasını sağlar.
Öte yandan, hemşirelere yatırım yapamamasının ciddi ekonomik sonuçları vardır. Alternatif kariyer seçeneklerini seçen artan sayıda hemşire ile, £31 lakh değeri Yıllık ekonomik kayıp kaybına değer – işe alım, eğitim ve üretkenliğinize karşılık gelir. Buna ek olarak, işteki sipariş baskısı ile birlikte iyi eğitimli hemşirelik personelinin olmaması, bakım sırasında hastalara zarar verebilir ve küresel sağlık harcamalarının% 13'ünü oluşturabilir.
1.000 kişi başına sadece 1,9 hemşire ile, 1000'de üç hemşirenin Dünya Sağlık Örgütü'nün önerilen oranının çok altında, Hindistan sağlık sistemi büyük stres altındadır. Yüksek aşınma oranı, eğitim fırsatlarının olmaması ve hemşirelikte eğitim ve uygulama için standartlaştırılmış kılavuzların olmaması sadece zorluğa sahiptir. Hindistan'daki hemşireler daha iyi ödeme seçeneklerine ve daha sağlıklı bir çalışma ortamına ilgi duyuyor. Buradaki çalışmalarını iptal ediyorlar ve yurtdışına yerleşiyorlar. Göç, birkaç Avrupa ülkesinin onay kriterlerini kolaylaştırarak daha da desteklenmektedir.
“Beş yıl boyunca Hindistan'da çalışırsam maaşım maksimuma ulaşır £40.000. Ancak İngiltere'de kazanabilirim £Beş yıllık deneyimden bir ay sonra 4 lakh, ”diyor Kerala'dan 26 yaşındaki bir hemşire birkaç yıl önce Büyük Britanya'ya taşınan Harsha Elizabeth Michael.
Bu zorluklar birlikte, Hindistan sağlık sistemini güçlendirmek için kararlı önlemler alma ihtiyacının altını çiziyor.
Her ne kadar Hindistan hemşirelik sektörü şu anda birçok zorlukla uğraşıyor olsa da, geleceği umut verici görünüyor. Teknolojinin sağlık hizmetlerine artan entegrasyonu hemşirelerin çalışmalarını değiştirir ve verimlilik ve hemşirelik sonuçları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Artan yaşlanan nüfus, geriatri alanındaki hemşireler için yaklaşan bir fırsat sunuyor, böylece yaşlı yetişkinlerin özel ihtiyaçlarını karşılamak için özel beceriler geliştirmek zorundalar. Yoğun bakım ünitesindeki bakıcılara olan talepte dikkate değer bir artış, onkoloji, neonatoloji ve pediatri de hemşirelerimiz için mükemmel fırsatlar ve Hindistan hükümetine önleyici bakım ve sağlığın teşviki ve geliştirilmesi konusundaki vurgu olarak hizmet ediyor.
Mevcut bakım eğilimleriyle ilgilenirsek, hemşirelerimizin her düzeyde öncelik verilmesi gerekir. Eğitim programlarına yatırım yapan Hindistan hükümeti yapılır. Programlar, hemşirelik üyelerimizi güçlendirmeyi ve hükümetin Hindistan'ı “dünyanın hemşirelik başkenti” olarak konumlandırması için iddialı hedefine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
“Saat, hemşirelerin sayısını artırmaya odaklanmak için gerekli olsa da, mevcut iş gücüne yatırım yapmak da önemlidir. Hemşirelerimizi ileri eğitim ve uzmanlaşmış bilgi ile silahlandırarak, aynı zamanda daha iyi hasta bakımı, azaltılmış sağlık maliyetleri ve daha fazla motive olmuş hemşireleri de sağlamakla kalmayıp, dernekleri açıklar, dernek açıklar, dernek, dernek açıklar,” Sağlık Derneği, Tıp Doktorları, Dernek Derneği, Tıbbın Sağlığını Motive Eden Sağlık Doktorları Derneği, “Sağlık Bakımının Sağlığını Etkileyen Sağlık Doktorlarını açıklıyor. (Hindistan).
Yanında hemşirelerimizin çalışma ortamını sağlama ve güvenli hale getirmelerini sağlamak için. İşyerinde hemşire merkezli kılavuzların oluşturulması, yapılandırılmış bir indüksiyon programının organizasyonu, pratik eğitimin sağlanması ve bakım süreçlerinin sürekli gözden geçirilmesi ve tıbbi arkanın dahil olması, hastanelerin tükenmişlik tükenmişliğini önlemesini ve hemşirelerin becerilerini geliştirmelerini, hastanın daha iyi bakım sunmasını sağlamak için önlemesini önleyebilir. Yakın mentorluk ve liderlik fırsatları sunarak liderlik niteliklerinin geliştirilmesi, mesleki ilerlemeyi destekleyerek iş memnuniyetini ve daha düşük aşınma ve yıpranmayı artırmak için de önemlidir.
Adil bir ücret çerçevesinin belirlenmesi, mevcut hemşirelik tekliflerimizi korumak ve göçü durdurmak için kesinlikle başka bir önemli stratejidir. Bu, hemşirenin bilgi ve becerilerine uyan bir kazanç kaybını içerebilir ve değerlendirme ve profesyonel ilerleme için şeffaf bir mekanizma sağlayan. Cinsiyet tekliflerinin ortadan kaldırılması ve bir eşitlik kültürünün yaratılması da bunun önemli bileşenleridir.
Mevcut hemşirelerimizin iyileştirilmesi ve bağlanması dışında, Hindistan'daki sağlık krizi ancak işgücüne daha fazla hemşire eklenerek ele alınabilir. Bu göz önüne alındığında, Hindistan hükümeti en son teknolojilere erişim ile yüksek kaliteli eğitim sunan 157 yeni hemşirelik okulu kurmaya karar verdi. Ayrıca mevcut kursun revizyonuna ve mevcut müfredatın mevcut eğilimleri ve endüstrinin gelişen ihtiyaçları ile uyumlu olması için bir göz atmalıyız.
Hemşirelerimizin eğitim, yürütme gelişimi ve kariyer gelişimi yoluyla ekipmanı artık bir lüks değil. Hindistan'ın ekonomik direnişi ve büyümesi için bir zorunluluk ve aynı zamanda temel taşıdır. Hindistan hükümeti bu tanıtımı desteklemek için çeşitli önlemler alırken, kamu ve özel sağlık tesisleri hemşirelik tekliflerimizin büyümesi ve iyi olması için çalışmak ve gelişen, daha güçlü bir ulus oluşturmalarını sağlamak zorundadır.
Bu makale, Hemşirelik, Cloudnine Hastane Grubu Direktörü Dr. Annu Kaushik tarafından yapılmaktadır.
Hemşire (Dosya)
Hemşireler hasta bakımında önemli bir rol oynamaktadır. İlk yardımcılardan sağlık acil durumlarına, ilk incelemelere, tedavi, iyileşme ve rehabilitasyona kadar, bir sağlık hizmetinde hasta ile maksimum zaman harcarlar ve çeşitli seviyelerde iyileşmek için her şeyi yaparlar. Çalışmalar, iyi eğitimli hemşireler tarafından ziyaret edilen ve tedavi edilen ve doğru zamanda kullanılan hastaların sonuçlarda önemli bir iyileşme rapor ettiğini göstermektedir.
Bununla birlikte, eğitim ve tedavide dünyanın dört bir yanındaki hemşireleri koruyan muazzam bir boşluk görüyoruz ve sağlık hizmetleri için modern zorluklar için bunları sağlamak için gerçekten neyin gerekli olduğunu görüyoruz. Bu bizi iki kritik soruya getiriyor:
Hemşireliğe yatırım yapmak ve güvenli ve büyümeye yönelik hemşireler için bir ekosistem oluşturmak ne kadar önemlidir?
Ve bu ekonomik büyümeyi ve esnekliği gerçekten nasıl etkiler?
Dünya çapında yaklaşık 4,5 milyar insan hala temel sağlık hizmetlerine erişmiyor ve sistem kapanmaları 60 milyona kadar can talep etmeye devam ediyor. Durum zaten kötü – dünya çapında altı milyondan fazla hemşire eksikliği ile. Ve gelecekteki gereksinimler daha da şaşırtıcı: Sağlık hizmetlerinin artan ihtiyaçlarını karşılamak ve yüksek kaliteli bakım sağlamak için uzmanlar, dünyanın 30 milyondan fazla ek hemşireye ihtiyacı olduğunu tahmin ediyor. Bu, hemşirelik bakımımızın eğitimine aktif olarak yatırım yapma, kapasiteler oluşturma ve dost canlısı ve kariyer ilerlemesini destekleyen bir ortam yaratma ihtiyacını yaratır.
Bununla birlikte, toprak gerçeği gerekli eyleme karşı güçlü bir şekilde karşılanmaktadır. Hemşirelerimiz, daha iyi fırsatlar sunan ülkelere ciddi tükenmişlikler, yüksek aşınma oranları, göç ve büyük ölçekli göçleri sunan belirsiz çalışma ortamları, kronik bileşik ve yetersiz ödeme ile sorgulanan benzeri görülmemiş bir krizin ortasında. Bu faktörler, sağlık hizmetlerine olan talebin artmasıyla bağlantılı olarak sektörü kenara itmektedir. Hemşirelerin yaklaşık% 65'i, kaynakları tehlikeli bir şekilde zayıflatan kritik bakım nedeniyle ülkelerinin sağlık sisteminin güvenli hasta bakımını garanti etmediğini belirtmektedir.
Sağlık hizmetleri dışında hemşireler de önemli ekonomik itici güçler olarak hizmet vermektedir. Sağlığınıza ve kuyucınıza yatırım yaparsanız, hastalar ve daha sağlıklı bir genel popülasyon için yaşam beklentisi olmaya devam eden daha iyi sağlık sonuçları elde edebilirsiniz. İnsanların yaşadığı her yıl bir ülkenin ekonomisini arttırır – genel büyümeyi yaklaşık%2,4 oranında artırır. Buna ek olarak, daha iyi sağlık ve kaynakların daha akıllı kullanımı% 20'ye kadar artabilir – bu da gerçek maliyet tasarrufu ve sağlık hizmetlerinin daha etkili bir şekilde sunulmasını sağlar.
Öte yandan, hemşirelere yatırım yapamamasının ciddi ekonomik sonuçları vardır. Alternatif kariyer seçeneklerini seçen artan sayıda hemşire ile, £31 lakh değeri Yıllık ekonomik kayıp kaybına değer – işe alım, eğitim ve üretkenliğinize karşılık gelir. Buna ek olarak, işteki sipariş baskısı ile birlikte iyi eğitimli hemşirelik personelinin olmaması, bakım sırasında hastalara zarar verebilir ve küresel sağlık harcamalarının% 13'ünü oluşturabilir.
1.000 kişi başına sadece 1,9 hemşire ile, 1000'de üç hemşirenin Dünya Sağlık Örgütü'nün önerilen oranının çok altında, Hindistan sağlık sistemi büyük stres altındadır. Yüksek aşınma oranı, eğitim fırsatlarının olmaması ve hemşirelikte eğitim ve uygulama için standartlaştırılmış kılavuzların olmaması sadece zorluğa sahiptir. Hindistan'daki hemşireler daha iyi ödeme seçeneklerine ve daha sağlıklı bir çalışma ortamına ilgi duyuyor. Buradaki çalışmalarını iptal ediyorlar ve yurtdışına yerleşiyorlar. Göç, birkaç Avrupa ülkesinin onay kriterlerini kolaylaştırarak daha da desteklenmektedir.
“Beş yıl boyunca Hindistan'da çalışırsam maaşım maksimuma ulaşır £40.000. Ancak İngiltere'de kazanabilirim £Beş yıllık deneyimden bir ay sonra 4 lakh, ”diyor Kerala'dan 26 yaşındaki bir hemşire birkaç yıl önce Büyük Britanya'ya taşınan Harsha Elizabeth Michael.
Bu zorluklar birlikte, Hindistan sağlık sistemini güçlendirmek için kararlı önlemler alma ihtiyacının altını çiziyor.
Her ne kadar Hindistan hemşirelik sektörü şu anda birçok zorlukla uğraşıyor olsa da, geleceği umut verici görünüyor. Teknolojinin sağlık hizmetlerine artan entegrasyonu hemşirelerin çalışmalarını değiştirir ve verimlilik ve hemşirelik sonuçları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Artan yaşlanan nüfus, geriatri alanındaki hemşireler için yaklaşan bir fırsat sunuyor, böylece yaşlı yetişkinlerin özel ihtiyaçlarını karşılamak için özel beceriler geliştirmek zorundalar. Yoğun bakım ünitesindeki bakıcılara olan talepte dikkate değer bir artış, onkoloji, neonatoloji ve pediatri de hemşirelerimiz için mükemmel fırsatlar ve Hindistan hükümetine önleyici bakım ve sağlığın teşviki ve geliştirilmesi konusundaki vurgu olarak hizmet ediyor.
Mevcut bakım eğilimleriyle ilgilenirsek, hemşirelerimizin her düzeyde öncelik verilmesi gerekir. Eğitim programlarına yatırım yapan Hindistan hükümeti yapılır. Programlar, hemşirelik üyelerimizi güçlendirmeyi ve hükümetin Hindistan'ı “dünyanın hemşirelik başkenti” olarak konumlandırması için iddialı hedefine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
“Saat, hemşirelerin sayısını artırmaya odaklanmak için gerekli olsa da, mevcut iş gücüne yatırım yapmak da önemlidir. Hemşirelerimizi ileri eğitim ve uzmanlaşmış bilgi ile silahlandırarak, aynı zamanda daha iyi hasta bakımı, azaltılmış sağlık maliyetleri ve daha fazla motive olmuş hemşireleri de sağlamakla kalmayıp, dernekleri açıklar, dernek açıklar, dernek, dernek açıklar,” Sağlık Derneği, Tıp Doktorları, Dernek Derneği, Tıbbın Sağlığını Motive Eden Sağlık Doktorları Derneği, “Sağlık Bakımının Sağlığını Etkileyen Sağlık Doktorlarını açıklıyor. (Hindistan).
Yanında hemşirelerimizin çalışma ortamını sağlama ve güvenli hale getirmelerini sağlamak için. İşyerinde hemşire merkezli kılavuzların oluşturulması, yapılandırılmış bir indüksiyon programının organizasyonu, pratik eğitimin sağlanması ve bakım süreçlerinin sürekli gözden geçirilmesi ve tıbbi arkanın dahil olması, hastanelerin tükenmişlik tükenmişliğini önlemesini ve hemşirelerin becerilerini geliştirmelerini, hastanın daha iyi bakım sunmasını sağlamak için önlemesini önleyebilir. Yakın mentorluk ve liderlik fırsatları sunarak liderlik niteliklerinin geliştirilmesi, mesleki ilerlemeyi destekleyerek iş memnuniyetini ve daha düşük aşınma ve yıpranmayı artırmak için de önemlidir.
Adil bir ücret çerçevesinin belirlenmesi, mevcut hemşirelik tekliflerimizi korumak ve göçü durdurmak için kesinlikle başka bir önemli stratejidir. Bu, hemşirenin bilgi ve becerilerine uyan bir kazanç kaybını içerebilir ve değerlendirme ve profesyonel ilerleme için şeffaf bir mekanizma sağlayan. Cinsiyet tekliflerinin ortadan kaldırılması ve bir eşitlik kültürünün yaratılması da bunun önemli bileşenleridir.
Mevcut hemşirelerimizin iyileştirilmesi ve bağlanması dışında, Hindistan'daki sağlık krizi ancak işgücüne daha fazla hemşire eklenerek ele alınabilir. Bu göz önüne alındığında, Hindistan hükümeti en son teknolojilere erişim ile yüksek kaliteli eğitim sunan 157 yeni hemşirelik okulu kurmaya karar verdi. Ayrıca mevcut kursun revizyonuna ve mevcut müfredatın mevcut eğilimleri ve endüstrinin gelişen ihtiyaçları ile uyumlu olması için bir göz atmalıyız.
Hemşirelerimizin eğitim, yürütme gelişimi ve kariyer gelişimi yoluyla ekipmanı artık bir lüks değil. Hindistan'ın ekonomik direnişi ve büyümesi için bir zorunluluk ve aynı zamanda temel taşıdır. Hindistan hükümeti bu tanıtımı desteklemek için çeşitli önlemler alırken, kamu ve özel sağlık tesisleri hemşirelik tekliflerimizin büyümesi ve iyi olması için çalışmak ve gelişen, daha güçlü bir ulus oluşturmalarını sağlamak zorundadır.
Bu makale, Hemşirelik, Cloudnine Hastane Grubu Direktörü Dr. Annu Kaushik tarafından yapılmaktadır.
