Hindistan 2025 yılında sendika bütçesine hazırlanırken, ülke ekonomik ve sosyal gelişiminde önemli bir anla karşı karşıya. Hindistan nüfusunun neredeyse yarısını oluşturan kadınlar, iş dünyasında hala güçlü bir şekilde yeterince temsil edilmiyor, kronik olarak sağlık, eğitim ve güvenlik gibi kritik alanlarda desteklenmiyor ve mantıklı sosyal yatırımlarda bırakılıyor. Bu sistemik ihmal sadece ahlaki bir başarısızlık değil, aynı zamanda açık bir ekonomik başarısızlıktır.
Cinsiyetlerin eşitliği. (Getty Images/Istockphoto)
Yaklaşan hane halkı bir taraftaki rakamlardan daha fazlasını içeriyor – Hindistan'ın hırslarının bir planı. Kadınlar cinsiyet eşitliği vermek ve kaynakları dağıtmak için bir fırsattır, kadınlar nesli tükenmekte olan bir nüfus grubu olarak değil, ülkenin ilerlemesinin temel taşı olarak tanınır.
Hindistan'ın kadın istihdam engelleri hala küresel ortalamanın altında %41 civarındadır. Bu sadece sosyal bir sorun değil, aynı zamanda muazzam seviyelerin ekonomik bir zorluğudur. 2015'ten itibaren McKinsey Global Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, cinsiyet gradyanı istihdamda kapatılırsa, Hindistan GSYİH'sını 10 yılda 770 milyar dolar artırabilir. Bununla birlikte, sistemik engeller, gerileyen sosyal normlar ve cinsiyet dostu bir altyapıya yapılan yetersiz yatırımlar ekonomik fırsatları dışlamaya devam etmektedir.
Kadınların ekonomik güçlenmesi sadece bir adalet meselesi değildir; aynı zamanda iyi bir ekonomi. Kadınlar, ekonomiye katılımlarının etkisini çoğaltan aileleri ve topluluklarındaki erkeklerden ziyade gelirlerini yeniden yatırım yaparlar. Bununla birlikte, kadınlar çifte yük – sınırlı beceriler ve ücretli işlere erişim ve eşit olmayan bir ödenmemiş ödev ile karşılaşırlar. Hintli kadınlar, resmi istihdam için kullanılabilirliklerini doğrudan azaltan erkeklerden on kat daha fazla ödenmemiş hemşirelik çalışması yapıyor.
Birlik Bütçesi 2025, pratik, etkili çözümlere odaklanarak bu köklü eşitsizlikleri ortadan kaldırma potansiyeline sahiptir. Ödenmemiş bakım işinin yükünü azaltan altyapı ve hizmetlere yapılan yatırımların önceliği olmalıdır. Bu, uygun fiyatlı çocuk bakım tesislerinin genişletilmesi, güvenli ve erişilebilir ulaşım seçeneklerinin sağlanması ve esnek iş fırsatlarının yaratılmasını içerir. Geleneksel cinsiyet normlarını sorgulamayı ve yeniden tasarlamayı amaçlayan sosyal değişime ve davranış değişikliğine iletişim girişimlerine yapılan yatırımların artması da aynı derecede önemlidir. Bu önlemler sadece refah önlemleri değildir; Hindistan kadın işçilerinin tüm potansiyelini serbest bırakabilen ekonomik öncülerdir.
Ekonomik ve sosyal sonuçlar üzerinde bir etkisi olduğu gösterilmesine rağmen, kadınların sağlığı ve eğitimi hala güçlü bir şekilde yetersizdir. Birlik Bütçesi 2025'te, üreme sağlığı hizmetleri, adet hijyen programları ve gençlik sağlığı üzerine müdahaleler dahil olmak üzere kadınlara özgü sağlık girişimleri için daha fazla kaynak sağlanmalıdır. Kapsamlı sağlık hizmetlerine odaklanarak Mission Shakti gibi programların genişletilmesi bu boşlukların kapatılmasına yardımcı olabilir.
En acil zorluklardan biri, Cinsel ve Üreme Sağlığı (SRH) alanındaki hizmetlere yönelik açığa çıkma ihtiyacıdır. Hindistan'da tahmini 24 milyon kadın ve kızın, aile planlaması ve üreme sağlığı hizmetlerine erişirken boşluklardan kaynaklanan kontraseptiflere açık bir ihtiyacı vardır. Bu boşlukları ortadan kaldırarak, her yıl binlerce ölüm talep etmeye devam eden istenmeyen gebelikler, annelerin ölümleri ve belirsiz kürtajlar önemli ölçüde azalabilir. Buna ek olarak, kontraseptiflerin seçimi, güvenli kürtaj bakımı ve gençler için sağlık programları da dahil olmak üzere kapsamlı SRH hizmetlerine erişim garantisi, vücudunuz ve geleceğiniz hakkında iyi kurulmuş kararlar vermeniz için uygundur. Bu da eğitiminize devam etmenizi, profesyonel yaşamınıza girmenizi ve ekonomiye anlamlı bir katkı sağlamanızı sağlar.
Eğitim, hedeflenen yatırımların dönüştürücü değişikliklere yol açabileceği bir başka önemli alandır. Kızların oluşumunu teşvik eden programlar ilerleme kaydederken, özellikle kırsal alanlarda bırakma oranları yüksek kalır. Güvenlik endişeleri, yetersiz okul altyapısı ve erken evlilik gibi sosyal baskı sorunu sıkıyor. Güvenli ve bütünleştirici okul ortamları yaratma, altyapıyı iyileştirmek ve üniversite oluşumu için finansal teşvikler yaratmak için hedeflenen yatırımlar bu kısır çemberi kırabilir. Bu tür önlemler sadece genç kızların geleceğine değil, aynı zamanda insan sermayesine ve ülkenin uzun vadeli gelişimine de bir yatırımdır.
Birkaç yapısal ve kültürel engel, Hintli kadınların mesleki yaşamlarını ve orada kalmasını engelliyor. Cinsiyetin istihdamdaki eşitsizliği, hem sunulan hem de zorlukları içeren karmaşık bir zorluktur. Kadınlar giderek daha fazla eğitilmiş olsa bile, ihtiyaçlarını ve isteklerini karşılayan işlerin mevcudiyeti sınırlı olmaya devam etmektedir.
Hükümet bu seçeneklerin oluşturulmasında aktif bir rol oynamalıdır. Mahatma Gandhi Ulusal Kırsal İstihdam Garantisi Yasası (MGNREGA) gibi kamu inşaat programları genişletilmelidir, bu nedenle odak noktası, örneğin çocuk bakımı tesislerine sahip işlerde kadın arkadaşlık istihdam koşulları yaratmaktır. Benzer şekilde, özel sektördeki işverenlerin sübvansiyonlar veya vergi indirimi yoluyla kadınları durdurmaları ve sürdürmeleri için teşvikler tazminatlara katkıda bulunabilir.
Buna ek olarak, özellikle teknoloji ve yenilenebilir enerjiler gibi gelişmekte olan endüstrilere kadınların ihtiyaçlarına göre uyarlanmış yetkinlik geliştirme programlarına yapılan yatırımlar onları geleceğin işlerine hazırlayabilir. Geleneksel olarak erkek alan endüstrilerinde cinsiyet farkının kapatılması sadece kadınları güçlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda yeniliği ve üretkenliği de teşvik edecektir.
Çocukların evliliği ve cinsiyete özgü şiddet gibi sosyal engeller, seçim özgürlüğünü ve kadınların potansiyelini sınırlamaya devam etmektedir. Yasal koruyucu önlemlere rağmen, Hindistan'daki hemen hemen her dördüncü kız 18 yaşından önce evlidir, bu da onu eğitiminden mahrum etmesini ve sağlık risklerini ve aile içi şiddete maruz kalmasını önler. Bu tür uygulamalar yoksulluk ve eşitsizlik döngüsüne devam eder ve hem bireysel hem de ulusal ilerlemeyi zayıflatır.
Birlik Bütçesi 2025'te, çocuk evliliği yasağı ve aile içi şiddete karşı yasa gibi yasaların daha iyi uygulanması ve uygulanması için kaynak sağlanmalıdır. Ancak, tek başına yasalar yeterli değildir. Topluluğa dayalı duyarlılık kampanyaları, sosyal ve davranışsal değişiklikler ile ilgili iletişim girişimleri ve eğitimlere yatırımlar ve kızlar için ekonomik fırsatlar bu uygulamaları sürdüren sosyal normların azaltılması için çok önemlidir.
Bu engellerle mücadelede belirleyici, genellikle gözden kaçan bir unsur erkek taahhüdüdür. Cinsiyet eşitliği sadece bir kadının işi değildir; Erkeklerin aktif katılımını gerektirir. Erkeklerin taahhüdü, cinsiyet eşitliğini ve üreme sağlığı, ödenmemiş hemşirelik çalışmaları ve kadınlara yönelik şiddet gibi sorunların teşvik edilmesinde çok önemlidir. Erkekleri müttefik olarak içeren programlar – toplum farkındalığı, hane halkında ortak sorumluluk veya üreme kararı – – sabit cinsiyet normlarını sorgulamaya ve kadınlar ve kızlar için destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olun.
Hindistan, cinsiyet dostu bütçe planlamasının küresel örneklerinden esinlenebilir. Ruanda'da, cinsiyet yönleri tüm hükümet bakanlıklarına sabitlenir, bu da kadınların daha fazla istihdamına ve daha iyi sağlık ve eğitim sonuçlarına yol açar. Kapsamlı cinsiyet hanehalkı çerçevesi nedeniyle, İsveç her zaman dünyadaki cinsiyet eşitliğine sahip ülkelerden biri olarak kabul edilmektedir.
Bu örnekler, cinsiyet eşitliği tüm hükümet düzeylerinde bir öncelikse dönüştürücü değişikliklerin mümkün olduğunu göstermektedir. Hindistan için bu, cinsiyet bütçe planlamasını finansal politikanın merkezi bir direği olarak kurumsallaştırmak anlamına geliyor. Aynı zamanda, kaynakların en çok ihtiyaç duydukları kişilere ulaşmasını sağlamak için siyasi tasarıma, özellikle marjinal topluluklardan gelen kadınların seslerini dahil etmek anlamına gelir.
Birlik Bütçesi 2025, sembolik jestlerin ötesine geçmeli ve kadın ve kızları güçlendirmek için bir zaman çizelgesi oluşturmalıdır. Bu, sağlık hizmetleri, eğitim ve ekonomik güçlendirmeye hedeflenen yatırımların yanı sıra ödenmemiş hemşirelik çalışmaları ve işyerinde ayrımcılık gibi sistemik engellerin ortadan kaldırılmasını içerir. Bu müdahaleler maliyet olarak değil, potansiyel, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal ilerlemeyi teşvik etmek için Hindistan'ın geleceğine güçlü yatırımlar olarak görülmelidir. Buna ek olarak, mantıklı ilerlemenin elde edilmesi, hesap verebilirliği hesaba katma yükümlülüğü gerektirir. Cinsiyete özgü hedefler ve sonuçlar, şeffaf izleme ve değerlendirme mekanizmaları eşliğinde hane halkı çerçevesine yerleştirilmelidir.
Eylem aciliyeti yeterince vurgulanamaz. Hindistan, kadınlarının potansiyelinden tam olarak yararlanmadan 5 milyar dolarlık bir ekonomi olma hırslarına ulaşamaz. Hanehalkı 2025, bir emsal yaratmak ve cinsiyet eşitliğinin sonraki bir fikir değil, Hindistan'ın gelişiminin temel taşı olduğunu göstermek için bir fırsattır. Bu yılki bütçede kadın ve kızların önceliklendirilmesi sayesinde hükümet, tüm şirketler için daha bütünsel, daha zengin ve daha adil bir Hindistan yaratmaya yönelik cesur bir adım atabilir.
Bu makale, Neu-Delhi Hindistan Nüfus (PFI) Genel Müdürü Poonam Muttreja tarafından yazılmıştır.
Cinsiyetlerin eşitliği. (Getty Images/Istockphoto)
Yaklaşan hane halkı bir taraftaki rakamlardan daha fazlasını içeriyor – Hindistan'ın hırslarının bir planı. Kadınlar cinsiyet eşitliği vermek ve kaynakları dağıtmak için bir fırsattır, kadınlar nesli tükenmekte olan bir nüfus grubu olarak değil, ülkenin ilerlemesinin temel taşı olarak tanınır.
Hindistan'ın kadın istihdam engelleri hala küresel ortalamanın altında %41 civarındadır. Bu sadece sosyal bir sorun değil, aynı zamanda muazzam seviyelerin ekonomik bir zorluğudur. 2015'ten itibaren McKinsey Global Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, cinsiyet gradyanı istihdamda kapatılırsa, Hindistan GSYİH'sını 10 yılda 770 milyar dolar artırabilir. Bununla birlikte, sistemik engeller, gerileyen sosyal normlar ve cinsiyet dostu bir altyapıya yapılan yetersiz yatırımlar ekonomik fırsatları dışlamaya devam etmektedir.
Kadınların ekonomik güçlenmesi sadece bir adalet meselesi değildir; aynı zamanda iyi bir ekonomi. Kadınlar, ekonomiye katılımlarının etkisini çoğaltan aileleri ve topluluklarındaki erkeklerden ziyade gelirlerini yeniden yatırım yaparlar. Bununla birlikte, kadınlar çifte yük – sınırlı beceriler ve ücretli işlere erişim ve eşit olmayan bir ödenmemiş ödev ile karşılaşırlar. Hintli kadınlar, resmi istihdam için kullanılabilirliklerini doğrudan azaltan erkeklerden on kat daha fazla ödenmemiş hemşirelik çalışması yapıyor.
Birlik Bütçesi 2025, pratik, etkili çözümlere odaklanarak bu köklü eşitsizlikleri ortadan kaldırma potansiyeline sahiptir. Ödenmemiş bakım işinin yükünü azaltan altyapı ve hizmetlere yapılan yatırımların önceliği olmalıdır. Bu, uygun fiyatlı çocuk bakım tesislerinin genişletilmesi, güvenli ve erişilebilir ulaşım seçeneklerinin sağlanması ve esnek iş fırsatlarının yaratılmasını içerir. Geleneksel cinsiyet normlarını sorgulamayı ve yeniden tasarlamayı amaçlayan sosyal değişime ve davranış değişikliğine iletişim girişimlerine yapılan yatırımların artması da aynı derecede önemlidir. Bu önlemler sadece refah önlemleri değildir; Hindistan kadın işçilerinin tüm potansiyelini serbest bırakabilen ekonomik öncülerdir.
Ekonomik ve sosyal sonuçlar üzerinde bir etkisi olduğu gösterilmesine rağmen, kadınların sağlığı ve eğitimi hala güçlü bir şekilde yetersizdir. Birlik Bütçesi 2025'te, üreme sağlığı hizmetleri, adet hijyen programları ve gençlik sağlığı üzerine müdahaleler dahil olmak üzere kadınlara özgü sağlık girişimleri için daha fazla kaynak sağlanmalıdır. Kapsamlı sağlık hizmetlerine odaklanarak Mission Shakti gibi programların genişletilmesi bu boşlukların kapatılmasına yardımcı olabilir.
En acil zorluklardan biri, Cinsel ve Üreme Sağlığı (SRH) alanındaki hizmetlere yönelik açığa çıkma ihtiyacıdır. Hindistan'da tahmini 24 milyon kadın ve kızın, aile planlaması ve üreme sağlığı hizmetlerine erişirken boşluklardan kaynaklanan kontraseptiflere açık bir ihtiyacı vardır. Bu boşlukları ortadan kaldırarak, her yıl binlerce ölüm talep etmeye devam eden istenmeyen gebelikler, annelerin ölümleri ve belirsiz kürtajlar önemli ölçüde azalabilir. Buna ek olarak, kontraseptiflerin seçimi, güvenli kürtaj bakımı ve gençler için sağlık programları da dahil olmak üzere kapsamlı SRH hizmetlerine erişim garantisi, vücudunuz ve geleceğiniz hakkında iyi kurulmuş kararlar vermeniz için uygundur. Bu da eğitiminize devam etmenizi, profesyonel yaşamınıza girmenizi ve ekonomiye anlamlı bir katkı sağlamanızı sağlar.
Eğitim, hedeflenen yatırımların dönüştürücü değişikliklere yol açabileceği bir başka önemli alandır. Kızların oluşumunu teşvik eden programlar ilerleme kaydederken, özellikle kırsal alanlarda bırakma oranları yüksek kalır. Güvenlik endişeleri, yetersiz okul altyapısı ve erken evlilik gibi sosyal baskı sorunu sıkıyor. Güvenli ve bütünleştirici okul ortamları yaratma, altyapıyı iyileştirmek ve üniversite oluşumu için finansal teşvikler yaratmak için hedeflenen yatırımlar bu kısır çemberi kırabilir. Bu tür önlemler sadece genç kızların geleceğine değil, aynı zamanda insan sermayesine ve ülkenin uzun vadeli gelişimine de bir yatırımdır.
Birkaç yapısal ve kültürel engel, Hintli kadınların mesleki yaşamlarını ve orada kalmasını engelliyor. Cinsiyetin istihdamdaki eşitsizliği, hem sunulan hem de zorlukları içeren karmaşık bir zorluktur. Kadınlar giderek daha fazla eğitilmiş olsa bile, ihtiyaçlarını ve isteklerini karşılayan işlerin mevcudiyeti sınırlı olmaya devam etmektedir.
Hükümet bu seçeneklerin oluşturulmasında aktif bir rol oynamalıdır. Mahatma Gandhi Ulusal Kırsal İstihdam Garantisi Yasası (MGNREGA) gibi kamu inşaat programları genişletilmelidir, bu nedenle odak noktası, örneğin çocuk bakımı tesislerine sahip işlerde kadın arkadaşlık istihdam koşulları yaratmaktır. Benzer şekilde, özel sektördeki işverenlerin sübvansiyonlar veya vergi indirimi yoluyla kadınları durdurmaları ve sürdürmeleri için teşvikler tazminatlara katkıda bulunabilir.
Buna ek olarak, özellikle teknoloji ve yenilenebilir enerjiler gibi gelişmekte olan endüstrilere kadınların ihtiyaçlarına göre uyarlanmış yetkinlik geliştirme programlarına yapılan yatırımlar onları geleceğin işlerine hazırlayabilir. Geleneksel olarak erkek alan endüstrilerinde cinsiyet farkının kapatılması sadece kadınları güçlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda yeniliği ve üretkenliği de teşvik edecektir.
Çocukların evliliği ve cinsiyete özgü şiddet gibi sosyal engeller, seçim özgürlüğünü ve kadınların potansiyelini sınırlamaya devam etmektedir. Yasal koruyucu önlemlere rağmen, Hindistan'daki hemen hemen her dördüncü kız 18 yaşından önce evlidir, bu da onu eğitiminden mahrum etmesini ve sağlık risklerini ve aile içi şiddete maruz kalmasını önler. Bu tür uygulamalar yoksulluk ve eşitsizlik döngüsüne devam eder ve hem bireysel hem de ulusal ilerlemeyi zayıflatır.
Birlik Bütçesi 2025'te, çocuk evliliği yasağı ve aile içi şiddete karşı yasa gibi yasaların daha iyi uygulanması ve uygulanması için kaynak sağlanmalıdır. Ancak, tek başına yasalar yeterli değildir. Topluluğa dayalı duyarlılık kampanyaları, sosyal ve davranışsal değişiklikler ile ilgili iletişim girişimleri ve eğitimlere yatırımlar ve kızlar için ekonomik fırsatlar bu uygulamaları sürdüren sosyal normların azaltılması için çok önemlidir.
Bu engellerle mücadelede belirleyici, genellikle gözden kaçan bir unsur erkek taahhüdüdür. Cinsiyet eşitliği sadece bir kadının işi değildir; Erkeklerin aktif katılımını gerektirir. Erkeklerin taahhüdü, cinsiyet eşitliğini ve üreme sağlığı, ödenmemiş hemşirelik çalışmaları ve kadınlara yönelik şiddet gibi sorunların teşvik edilmesinde çok önemlidir. Erkekleri müttefik olarak içeren programlar – toplum farkındalığı, hane halkında ortak sorumluluk veya üreme kararı – – sabit cinsiyet normlarını sorgulamaya ve kadınlar ve kızlar için destekleyici bir ortam yaratmaya yardımcı olun.
Hindistan, cinsiyet dostu bütçe planlamasının küresel örneklerinden esinlenebilir. Ruanda'da, cinsiyet yönleri tüm hükümet bakanlıklarına sabitlenir, bu da kadınların daha fazla istihdamına ve daha iyi sağlık ve eğitim sonuçlarına yol açar. Kapsamlı cinsiyet hanehalkı çerçevesi nedeniyle, İsveç her zaman dünyadaki cinsiyet eşitliğine sahip ülkelerden biri olarak kabul edilmektedir.
Bu örnekler, cinsiyet eşitliği tüm hükümet düzeylerinde bir öncelikse dönüştürücü değişikliklerin mümkün olduğunu göstermektedir. Hindistan için bu, cinsiyet bütçe planlamasını finansal politikanın merkezi bir direği olarak kurumsallaştırmak anlamına geliyor. Aynı zamanda, kaynakların en çok ihtiyaç duydukları kişilere ulaşmasını sağlamak için siyasi tasarıma, özellikle marjinal topluluklardan gelen kadınların seslerini dahil etmek anlamına gelir.
Birlik Bütçesi 2025, sembolik jestlerin ötesine geçmeli ve kadın ve kızları güçlendirmek için bir zaman çizelgesi oluşturmalıdır. Bu, sağlık hizmetleri, eğitim ve ekonomik güçlendirmeye hedeflenen yatırımların yanı sıra ödenmemiş hemşirelik çalışmaları ve işyerinde ayrımcılık gibi sistemik engellerin ortadan kaldırılmasını içerir. Bu müdahaleler maliyet olarak değil, potansiyel, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal ilerlemeyi teşvik etmek için Hindistan'ın geleceğine güçlü yatırımlar olarak görülmelidir. Buna ek olarak, mantıklı ilerlemenin elde edilmesi, hesap verebilirliği hesaba katma yükümlülüğü gerektirir. Cinsiyete özgü hedefler ve sonuçlar, şeffaf izleme ve değerlendirme mekanizmaları eşliğinde hane halkı çerçevesine yerleştirilmelidir.
Eylem aciliyeti yeterince vurgulanamaz. Hindistan, kadınlarının potansiyelinden tam olarak yararlanmadan 5 milyar dolarlık bir ekonomi olma hırslarına ulaşamaz. Hanehalkı 2025, bir emsal yaratmak ve cinsiyet eşitliğinin sonraki bir fikir değil, Hindistan'ın gelişiminin temel taşı olduğunu göstermek için bir fırsattır. Bu yılki bütçede kadın ve kızların önceliklendirilmesi sayesinde hükümet, tüm şirketler için daha bütünsel, daha zengin ve daha adil bir Hindistan yaratmaya yönelik cesur bir adım atabilir.
Bu makale, Neu-Delhi Hindistan Nüfus (PFI) Genel Müdürü Poonam Muttreja tarafından yazılmıştır.