Yakın zamanda yapılan bir Gallup araştırması, Hindistan’daki kadınların %99’unun yeni teknik beceriler öğrenmek istediğini gösteriyor. Farklı ve canlı bir başlangıç endüstrisi oluşturmak için daha fazla kadın katılımını nasıl destekleyebiliriz? Girişimcilik, büyümeyi hızlandıran ve podyuma daha hızlı çıkmamıza yardımcı olan yeniliği teşvik eden gelişen bir ekonominin motorudur. Tüm silindirleri çalıştıran bu motor hızı artırabilir ve hareket ederken en heyecan verici hareket direksiyon başındaki sürücülerden gelir. Çevik ve sınırsız start-up’lar yeni sorunları çözer, bilinmeyeni tahmin eder ve etrafa bakar. Daha büyük, farklı ve daha cesur düşünme yetenekleri başarı için kritik öneme sahipken, çeşitlilik hızlarını, yaratıcılıklarını ve yenilikçiliklerini besliyor.
Cinsiyet Eşitliği (Getty Images/iStockphoto)
DealStreetAsia’ya göre, yalnızca kadınlar tarafından kurulan girişimlerin toplam risk sermayesi finansmanının %0,3’ünü aldığı Hindistan’a kıyasla, Güneydoğu Asya’da tüm kurucuları kadın olan girişimler 2021’de toplam risk sermayesi fonunun %0,6’sını aldı. Bununla birlikte, 2022 yılı, özellikle erken aşamalarda, kadın liderliğindeki girişimlere yapılan yatırımın artmasıyla farklı bir tablo çiziyor. Pazar araştırma platformu Tracxn’in yakın tarihli bir raporuna göre, kadınların liderliğindeki girişimler için erken aşama finansmanı, 2021’de 550,5 milyon dolardan 2022’de 1,1 milyar dolara neredeyse ikiye katlandı. Bu belirgin değişim, endüstriler genelinde birden fazla ID&E faaliyetinin yükselişinin göstergesi olsa da, cinsiyetler arası uçurumu kapatmak için daha çok şey yapılması gerekiyor ve bu değişimin yukarıdan aşağıya doğru olması gerekiyor.
2020’de yapılan bir McKinsey anketi, %30’dan fazla kadın yöneticiye sahip şirketlerin daha az kadın yöneticiye sahip şirketlerden daha iyi performans gösterdiğini ve buna karşılık, bu şirketlerin daha az kadın yöneticiye sahip olan veya hiç kadın yönetici olmayan şirketlerden daha iyi performans gösterme olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koydu. Kadın girişimci rekabetini daha kapsayıcı hale getirmek için iş dünyası liderleri ve yatırımcılar, çeşitliliğe sahip bir ekibin değerini tam olarak anlamalı ve başlangıç çizgisini eşitlemek için acilen harekete geçmelidir. Bunu başarmak için liderlerin doğru finansman, bilgi ve dijital becerilerle fırsat yaratması gerekir.
Son yıllarda HerCapital gibi kadın odaklı risk sermayesi şirketlerinden, Tigerhall gibi eğitim platformlarından ve Indian Women’s Corporate League (IWIL) gibi kar amacı gütmeyen kadın savunuculuk gruplarından artan destek gördük. Şirketler değişim ihtiyacını fark ettikçe, kadın kuruculara işlerini büyütmek için ihtiyaç duydukları kaynakları, görünürlüğü ve erişimi sağlamak için tasarlanmış programlarda Amazon Web Services (AWS) ile ortaklık kuruyorlar. Bu hızlandırıcı programlar, APAC’deki kadın kuruculara aktif bir akran topluluğuna, seçilmiş kaynaklara ve iş liderleri ve yatırımcılarla ağ oluşturma ve mentorluk fırsatlarına erişim sağlayarak iş veya sistemik zorlukları ele almalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. AccelerateHer ve ASEAN Kadın Kurucu Mentorluk Programı gibi devam eden programlar, kadın kurucuların başarılı teknoloji şirketleri kurmasını, büyütmesini ve ölçeklendirmesini sağlamak için tasarlanmıştır.
Kurucularla edindiğimiz deneyime göre, teknoloji ve yeteneğin iki kolunda ustalaşanlar, başarı şanslarını önemli ölçüde artırır. APAC’de dijital ilerleme dürtüsü güçlü, bu bir şans çünkü daha fazla kadının yer aldığı dijital bilgili bir iş gücü, gelişen bir dijital ekonominin anahtarı. Yakın zamanda yapılan bir Gallup araştırması, Hindistan’daki kadın işçilerin %99’unun (APAC’de %75’i) en az bir dijital beceride eğitime “aşırı derecede” veya “çok ilgi duyduğunu” ve Hindistan’da %71’inin sonuç olarak daha yüksek maaşlar aldığını ortaya koydu. dijital beceri eğitiminiz. Bununla birlikte, Hindistan’daki her üç kadın işçiden ikisi (%67), mevcut programlarla ilgili bilgi eksikliğinin eğitim almanın önünde bir engel olduğunu da kabul etti.
AWS re/Start gibi kendi hızına göre dijital öğrenim programları, işsizlere ve yetersiz istihdam edilenlere teknoloji endüstrisinde giriş seviyesi bir kariyer için dijital bilgilerini oluşturma esnekliği sunmak üzere tasarlanmıştır. Bugün mevcut olan öğrenme fırsatlarıyla, sayısız kurucu, bir startup kurmak için teknoloji dünyasından gelmeniz gerektiği fikrine meydan okuyor. Bulut, teknolojiye erişimi demokratikleştirir ve bu da toplumun tüm üyeleri için fırsatlar yaratma ve ekonomik katılımı teşvik etme potansiyeline sahiptir. Bulut ile birisi garajında veya yurt odasında dünyanın en büyük şirketleri ile aynı ölçek ve maliyet yapısına erişebilir.
Destekleyici bir ortam, daha fazla teknolojik fırsat ve demokratikleştirilmiş öğrenme, kadın kurucuların bugün neyin mümkün olduğunu kanıtlamak için daha fazla fırsatı kucaklamasına olanak tanıyor.
Teknoloji yeniliği mümkün kılarken, asıl işi yapan insanlardır ve bir ekip ne kadar kapsayıcı olursa, o kadar iyi işleyecektir. Küçük işletmeler için finansal katılımı destekleyen bir fintech şirketi olan Kinara Capital’in Kurucusu ve CEO’su Hardika Shah’ın sözleriyle: “Değişim tepeden başlar. Kapsayıcılığı temel bir değer olarak benimsemek ve kadınları liderlik pozisyonlarında teşvik etmek, güçlü bir kültür oluşturmaya yardımcı oluyor.”
Yolculuğu herkes için kapsayıcı hale getirmek, start-up endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çok önemlidir.
Bu makale, Asya Pasifik ve Japonya, Amazon Web Services, Singapur Startup Business Direktörü ve Başkanı Gaurav Arora tarafından yazılmıştır.
Cinsiyet Eşitliği (Getty Images/iStockphoto)
DealStreetAsia’ya göre, yalnızca kadınlar tarafından kurulan girişimlerin toplam risk sermayesi finansmanının %0,3’ünü aldığı Hindistan’a kıyasla, Güneydoğu Asya’da tüm kurucuları kadın olan girişimler 2021’de toplam risk sermayesi fonunun %0,6’sını aldı. Bununla birlikte, 2022 yılı, özellikle erken aşamalarda, kadın liderliğindeki girişimlere yapılan yatırımın artmasıyla farklı bir tablo çiziyor. Pazar araştırma platformu Tracxn’in yakın tarihli bir raporuna göre, kadınların liderliğindeki girişimler için erken aşama finansmanı, 2021’de 550,5 milyon dolardan 2022’de 1,1 milyar dolara neredeyse ikiye katlandı. Bu belirgin değişim, endüstriler genelinde birden fazla ID&E faaliyetinin yükselişinin göstergesi olsa da, cinsiyetler arası uçurumu kapatmak için daha çok şey yapılması gerekiyor ve bu değişimin yukarıdan aşağıya doğru olması gerekiyor.
2020’de yapılan bir McKinsey anketi, %30’dan fazla kadın yöneticiye sahip şirketlerin daha az kadın yöneticiye sahip şirketlerden daha iyi performans gösterdiğini ve buna karşılık, bu şirketlerin daha az kadın yöneticiye sahip olan veya hiç kadın yönetici olmayan şirketlerden daha iyi performans gösterme olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koydu. Kadın girişimci rekabetini daha kapsayıcı hale getirmek için iş dünyası liderleri ve yatırımcılar, çeşitliliğe sahip bir ekibin değerini tam olarak anlamalı ve başlangıç çizgisini eşitlemek için acilen harekete geçmelidir. Bunu başarmak için liderlerin doğru finansman, bilgi ve dijital becerilerle fırsat yaratması gerekir.
Son yıllarda HerCapital gibi kadın odaklı risk sermayesi şirketlerinden, Tigerhall gibi eğitim platformlarından ve Indian Women’s Corporate League (IWIL) gibi kar amacı gütmeyen kadın savunuculuk gruplarından artan destek gördük. Şirketler değişim ihtiyacını fark ettikçe, kadın kuruculara işlerini büyütmek için ihtiyaç duydukları kaynakları, görünürlüğü ve erişimi sağlamak için tasarlanmış programlarda Amazon Web Services (AWS) ile ortaklık kuruyorlar. Bu hızlandırıcı programlar, APAC’deki kadın kuruculara aktif bir akran topluluğuna, seçilmiş kaynaklara ve iş liderleri ve yatırımcılarla ağ oluşturma ve mentorluk fırsatlarına erişim sağlayarak iş veya sistemik zorlukları ele almalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. AccelerateHer ve ASEAN Kadın Kurucu Mentorluk Programı gibi devam eden programlar, kadın kurucuların başarılı teknoloji şirketleri kurmasını, büyütmesini ve ölçeklendirmesini sağlamak için tasarlanmıştır.
Kurucularla edindiğimiz deneyime göre, teknoloji ve yeteneğin iki kolunda ustalaşanlar, başarı şanslarını önemli ölçüde artırır. APAC’de dijital ilerleme dürtüsü güçlü, bu bir şans çünkü daha fazla kadının yer aldığı dijital bilgili bir iş gücü, gelişen bir dijital ekonominin anahtarı. Yakın zamanda yapılan bir Gallup araştırması, Hindistan’daki kadın işçilerin %99’unun (APAC’de %75’i) en az bir dijital beceride eğitime “aşırı derecede” veya “çok ilgi duyduğunu” ve Hindistan’da %71’inin sonuç olarak daha yüksek maaşlar aldığını ortaya koydu. dijital beceri eğitiminiz. Bununla birlikte, Hindistan’daki her üç kadın işçiden ikisi (%67), mevcut programlarla ilgili bilgi eksikliğinin eğitim almanın önünde bir engel olduğunu da kabul etti.
AWS re/Start gibi kendi hızına göre dijital öğrenim programları, işsizlere ve yetersiz istihdam edilenlere teknoloji endüstrisinde giriş seviyesi bir kariyer için dijital bilgilerini oluşturma esnekliği sunmak üzere tasarlanmıştır. Bugün mevcut olan öğrenme fırsatlarıyla, sayısız kurucu, bir startup kurmak için teknoloji dünyasından gelmeniz gerektiği fikrine meydan okuyor. Bulut, teknolojiye erişimi demokratikleştirir ve bu da toplumun tüm üyeleri için fırsatlar yaratma ve ekonomik katılımı teşvik etme potansiyeline sahiptir. Bulut ile birisi garajında veya yurt odasında dünyanın en büyük şirketleri ile aynı ölçek ve maliyet yapısına erişebilir.
Destekleyici bir ortam, daha fazla teknolojik fırsat ve demokratikleştirilmiş öğrenme, kadın kurucuların bugün neyin mümkün olduğunu kanıtlamak için daha fazla fırsatı kucaklamasına olanak tanıyor.
Teknoloji yeniliği mümkün kılarken, asıl işi yapan insanlardır ve bir ekip ne kadar kapsayıcı olursa, o kadar iyi işleyecektir. Küçük işletmeler için finansal katılımı destekleyen bir fintech şirketi olan Kinara Capital’in Kurucusu ve CEO’su Hardika Shah’ın sözleriyle: “Değişim tepeden başlar. Kapsayıcılığı temel bir değer olarak benimsemek ve kadınları liderlik pozisyonlarında teşvik etmek, güçlü bir kültür oluşturmaya yardımcı oluyor.”
Yolculuğu herkes için kapsayıcı hale getirmek, start-up endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çok önemlidir.
Bu makale, Asya Pasifik ve Japonya, Amazon Web Services, Singapur Startup Business Direktörü ve Başkanı Gaurav Arora tarafından yazılmıştır.