Hindistan'ın istihdam manzarası önemli bir değişimden geçiyor. Hükümetin Hindistan'daki Make, Atmanirbhar Bharat ve Üretimle Bağlantılı Teşvikler (PLI) programları sayesinde istihdam oranı önemli ölçüde arttı. Hindistan'ı küresel bir üretim merkezine dönüştürmek için Make in India girişimi başlatıldı. Düzenleme süreçlerini basitleştirerek ve birinci sınıf altyapı geliştirerek 25 kilit sektöre odaklanıyor. Bu girişim, yatırımı, yenilikçiliği ve girişimciliği teşvik eden bir ortam yaratarak yerli üretimi artırmayı, istihdam yaratmayı, doğrudan yabancı yatırımı (DYY) çekmeyi ve Hindistan'ın küresel rekabet gücünü artırmayı amaçlıyor.
2022-23'ün sonuna yaklaşırken reel büyüme konusunda neredeyse fikir birliği oluştu. Bildirilen değer %6,8 ile %7 arasındaydı. 2023-24 ve orta vade için daha az fikir birliği var. Bir iyimser yüzde 6,5, kötümser ise yüzde 5,5 diyecek. Coşkulu bir iyimser bunu %7, büyük bir kötümser ise %5 olarak tahmin edecektir. Bu oldukça geniş bir aralık olsa da Hindistan ekonomisinin büyümesinin dayanıklılığı inkar edilemez. (Shutterstock)
Atmanirbhar Bharat, kendine güven, ithalatın azaltılması ve yerli üretimin büyümesine odaklanarak bir fırsatlar dalgası yaratıyor. Dijital altyapıya yapılan yatırımların, büyük ölçekli fiziksel projelerin, mal ve hizmet vergi reformlarının ve teknoloji odaklı hizmet sunumunun özellikle beyaz yakalı sektörde istihdam yaratması bekleniyor.
Hindistan'ın demografik getirisi önemli bir avantajdır. Genç nüfusu (ortalama yaş 28,4) ve çalışma çağındaki nüfusuyla Hindistan, gelişmiş ülkelerdeki yaşlanan nüfusla tam bir tezat oluşturuyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Hindistan'ın işgücüne katılım oranının (LFPR) %52 olduğunu, bunun ABD (%73), Çin (%76) ve Birleşik Krallık'tan (%78) önemli ölçüde düşük olduğunu söylüyor. Hindistan, İKO'yu yılda yalnızca yüzde bir puan artırarak, önümüzdeki 25 yıl içinde şaşırtıcı bir şekilde 95 milyon tarım dışı iş yaratabilir ve %70'lik bir İKO'ya ulaşabilir.
Ayrıca değişen küresel ticaret rüzgarları Hindistan'ın konumunu daha da güçlendiriyor. ABD'nin odak noktası, rekabetçi maliyetler, bol iş gücü ve gelişen iç pazar nedeniyle Çin'den Hindistan'a kayıyor. Kolaylaştırılmış düzenlemeler ve iyileştirilmiş bir iş ortamı, önemli miktarda doğrudan yabancı yatırımı çekerek istihdam yaratılmasını teşvik etmektedir.
Hindistan Hükümeti'nin, Birlik Bütçesi 2024-25'te ana hatlarıyla belirtilen iş yaratma ve beceri geliştirmeye yönelik ortak çabaları, doğru yönde atılmış önemli bir adımdır. Çalışan odaklı teşvik programlarının başlatılması ve beceri girişimlerine önemli miktarda fon tahsis edilmesi, Hindistan'ın demografik getirisinden yararlanmaya yönelik ileriye dönük bir vizyonu yansıtıyor.
Bu önlemler yalnızca büyüyen iş gücümüzün verimli bir şekilde katılımına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda sürdürülebilir üretkenlik artışı ve ekonomik refahı da teşvik edecektir. Endüstriyel eğitim enstitülerini iyileştirerek ve iyileştirerek ve genç profesyonelleri destekleyerek beceri açığını kapatabilir ve gençlerimizin endüstriye hazır olmasını sağlayabiliriz. Bu proaktif ve pragmatik yaklaşım, ortak hedefimiz olan güçlendirilmiş, kapsayıcı ve gelişmiş bir Hindistan olan Viksit Bharat'a ulaşmada çok önemli bir rol oynayacaktır.
PLI programları Hindistan'ın Atmarnirbhar planının temel taşıdır. 2025 Mali Yılı bütçesindeki yüzde 33'lük artışla (6.200 milyar rupi) 14 sektörü kapsayan bu programlar şimdiden 50.000'den fazla kişinin ilgisini çekti. ₹6,78 Lakh'tan fazla birey için yatırım ve istihdam yaratmada 1,03 Lakh Crore. Ayrıca Başbakan Mudra Yojana (PMMY) gibi girişimler, MSME sektöründe benzeri görülmemiş bir büyümeyi teşvik etti ve 3,4 milyonu kadın olmak üzere 15 milyondan fazla insana iş yarattı. Aatmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY) başlangıçtaki hedefini aştı ve 7,57 milyondan fazla yeni çalışanı işe aldı.
Bu çabalara paralel olarak Ulusal İmalat Politikası (NMP), Ulusal Yatırım ve Üretim Bölgeleri (NIMZ'ler) kurulması ve basitleştirme yoluyla imalat sanayinin Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) içindeki payının %25'e çıkarılmasını ve 100 milyon kişiye istihdam yaratılmasını amaçlamaktadır. iş düzenlemeleri oluşturmak. Bu politika, Make in India ve Atmanirbhar Bharat'ın daha geniş hedeflerini desteklemekte ve ekonomik büyümeyi ve istihdamı destekleyen güçlü bir üretim ekosistemini desteklemektedir.
Bu girişimler, Hindistan'ın gençliğini güçlendiren ve güçlü yönlerimizden yararlanan, ekonomik büyümeye yönelik kapsamlı bir yaklaşımı yansıtıyor. Sürdürülebilir büyüme ve kalkınmaya odaklanan, ekonomik açıdan güçlü ve sosyal açıdan kapsayıcı bir Hindistan'ın potansiyelinin altını çiziyorlar.
Ancak vasıflı işçi sıkıntısı hâlâ sorun olmaya devam ediyor. Dünya Bankası'na göre, Hindistan'ın işgücünün yalnızca %24'ü dijital ekonomi için yeterli becerilere sahip ve bu da çalışanların çoğunluğunun yeniden becerilendirilmesi ihtiyacını vurguluyor.
Mesleki ve sürekli eğitim programları bu açığı kapatmak ve gençleri geleceğe yeterince hazırlamak açısından kritik öneme sahiptir.
Bu makale C Jayakumar, CHRO, Larsen & Toubro tarafından yazılmıştır.
2022-23'ün sonuna yaklaşırken reel büyüme konusunda neredeyse fikir birliği oluştu. Bildirilen değer %6,8 ile %7 arasındaydı. 2023-24 ve orta vade için daha az fikir birliği var. Bir iyimser yüzde 6,5, kötümser ise yüzde 5,5 diyecek. Coşkulu bir iyimser bunu %7, büyük bir kötümser ise %5 olarak tahmin edecektir. Bu oldukça geniş bir aralık olsa da Hindistan ekonomisinin büyümesinin dayanıklılığı inkar edilemez. (Shutterstock)
Atmanirbhar Bharat, kendine güven, ithalatın azaltılması ve yerli üretimin büyümesine odaklanarak bir fırsatlar dalgası yaratıyor. Dijital altyapıya yapılan yatırımların, büyük ölçekli fiziksel projelerin, mal ve hizmet vergi reformlarının ve teknoloji odaklı hizmet sunumunun özellikle beyaz yakalı sektörde istihdam yaratması bekleniyor.
Hindistan'ın demografik getirisi önemli bir avantajdır. Genç nüfusu (ortalama yaş 28,4) ve çalışma çağındaki nüfusuyla Hindistan, gelişmiş ülkelerdeki yaşlanan nüfusla tam bir tezat oluşturuyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Hindistan'ın işgücüne katılım oranının (LFPR) %52 olduğunu, bunun ABD (%73), Çin (%76) ve Birleşik Krallık'tan (%78) önemli ölçüde düşük olduğunu söylüyor. Hindistan, İKO'yu yılda yalnızca yüzde bir puan artırarak, önümüzdeki 25 yıl içinde şaşırtıcı bir şekilde 95 milyon tarım dışı iş yaratabilir ve %70'lik bir İKO'ya ulaşabilir.
Ayrıca değişen küresel ticaret rüzgarları Hindistan'ın konumunu daha da güçlendiriyor. ABD'nin odak noktası, rekabetçi maliyetler, bol iş gücü ve gelişen iç pazar nedeniyle Çin'den Hindistan'a kayıyor. Kolaylaştırılmış düzenlemeler ve iyileştirilmiş bir iş ortamı, önemli miktarda doğrudan yabancı yatırımı çekerek istihdam yaratılmasını teşvik etmektedir.
Hindistan Hükümeti'nin, Birlik Bütçesi 2024-25'te ana hatlarıyla belirtilen iş yaratma ve beceri geliştirmeye yönelik ortak çabaları, doğru yönde atılmış önemli bir adımdır. Çalışan odaklı teşvik programlarının başlatılması ve beceri girişimlerine önemli miktarda fon tahsis edilmesi, Hindistan'ın demografik getirisinden yararlanmaya yönelik ileriye dönük bir vizyonu yansıtıyor.
Bu önlemler yalnızca büyüyen iş gücümüzün verimli bir şekilde katılımına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda sürdürülebilir üretkenlik artışı ve ekonomik refahı da teşvik edecektir. Endüstriyel eğitim enstitülerini iyileştirerek ve iyileştirerek ve genç profesyonelleri destekleyerek beceri açığını kapatabilir ve gençlerimizin endüstriye hazır olmasını sağlayabiliriz. Bu proaktif ve pragmatik yaklaşım, ortak hedefimiz olan güçlendirilmiş, kapsayıcı ve gelişmiş bir Hindistan olan Viksit Bharat'a ulaşmada çok önemli bir rol oynayacaktır.
PLI programları Hindistan'ın Atmarnirbhar planının temel taşıdır. 2025 Mali Yılı bütçesindeki yüzde 33'lük artışla (6.200 milyar rupi) 14 sektörü kapsayan bu programlar şimdiden 50.000'den fazla kişinin ilgisini çekti. ₹6,78 Lakh'tan fazla birey için yatırım ve istihdam yaratmada 1,03 Lakh Crore. Ayrıca Başbakan Mudra Yojana (PMMY) gibi girişimler, MSME sektöründe benzeri görülmemiş bir büyümeyi teşvik etti ve 3,4 milyonu kadın olmak üzere 15 milyondan fazla insana iş yarattı. Aatmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY) başlangıçtaki hedefini aştı ve 7,57 milyondan fazla yeni çalışanı işe aldı.
Bu çabalara paralel olarak Ulusal İmalat Politikası (NMP), Ulusal Yatırım ve Üretim Bölgeleri (NIMZ'ler) kurulması ve basitleştirme yoluyla imalat sanayinin Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) içindeki payının %25'e çıkarılmasını ve 100 milyon kişiye istihdam yaratılmasını amaçlamaktadır. iş düzenlemeleri oluşturmak. Bu politika, Make in India ve Atmanirbhar Bharat'ın daha geniş hedeflerini desteklemekte ve ekonomik büyümeyi ve istihdamı destekleyen güçlü bir üretim ekosistemini desteklemektedir.
Bu girişimler, Hindistan'ın gençliğini güçlendiren ve güçlü yönlerimizden yararlanan, ekonomik büyümeye yönelik kapsamlı bir yaklaşımı yansıtıyor. Sürdürülebilir büyüme ve kalkınmaya odaklanan, ekonomik açıdan güçlü ve sosyal açıdan kapsayıcı bir Hindistan'ın potansiyelinin altını çiziyorlar.
Ancak vasıflı işçi sıkıntısı hâlâ sorun olmaya devam ediyor. Dünya Bankası'na göre, Hindistan'ın işgücünün yalnızca %24'ü dijital ekonomi için yeterli becerilere sahip ve bu da çalışanların çoğunluğunun yeniden becerilendirilmesi ihtiyacını vurguluyor.
Mesleki ve sürekli eğitim programları bu açığı kapatmak ve gençleri geleceğe yeterince hazırlamak açısından kritik öneme sahiptir.
- NEP 2020: Ulusal Eğitim Politikası (NEP) 2020, 2025 yılına kadar öğrencilerin %50'sinin mesleki becerilerle donatılması amacıyla mesleki ve akademik eğitimin entegrasyonunu savunmaktadır. Bu, eğitimi okuldan yüksek öğretime kadar genişletecek ve eğitimi sanayinin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirecek.
- Çıraklık eğitiminin beyaz yakalı işlere genişletilmesi: Geleneksel olarak mavi yakalı işlerle ilişkilendirilen çıraklık eğitimi artık BT, finans ve sağlık hizmetleri gibi beyaz yakalı işleri de kapsayacak şekilde genişletiliyor ve pratik beceriler ve uygulamalı deneyim sağlanıyor.
- Beceri geliştirmenin gücü: Sürekli beceri geliştirme, istihdam edilebilirlik ve ekonomik büyüme açısından kritik öneme sahiptir. Nitelikli ve yenilikçi çalışanları teşvik eder, üretkenliği artırır ve ekonomik ilerlemeyi teşvik eder.
- Sürdürülebilir Kalkınma için Çeşitliliği, Eşitliği ve Katılımı Teşvik Etmek: Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) yalnızca ahlaki zorunluluklar değil aynı zamanda Hindistan'ın devam eden ekonomik toparlanması için stratejik zorunluluklardır. Şirketler fırsat eşitliği sağlayarak daha geniş bir yetenek havuzunun kilidini açar, inovasyonu ve üretkenliği artırır. Çeşitliliğe sahip ekipler, homojen ekiplerden daha iyi performans göstererek daha yüksek satışlara ve hissedar getirilerine yol açar. DEI, Hindistan'ın kendine güvenme yolculuğunun önemli bir parçası olup her bireyin potansiyelinin ulusal refaha yön vermesini sağlar.
Bu makale C Jayakumar, CHRO, Larsen & Toubro tarafından yazılmıştır.