Her ne kadar kadınlar dünya nüfusunun yarısını oluştursa da, küresel değer zincirlerinde tedarikçiler olarak hâlâ önemli ölçüde yetersiz temsil ediliyorlar. Dünya çapında milyonlarca girişimci, eğitimli ve tutkulu kadın, iş kurma ve büyütme konusunda eşit fırsatlar için çabalıyor. Hindistan da dahil olmak üzere muazzam bir potansiyele sahipler.
Çalışan Kadınlar (Shutterstock)
Araştırmalar, kadınların hem işyerinde hem de girişimci olarak dünya çapında kapsayıcı ekonomik büyümenin ve yoksulluğun azaltılmasının temel itici güçleri olduğunu gösteriyor. Girişimciler olarak iş yaratırlar ve dünya çapında ekonomik büyümeye katkıda bulunurlar. Ancak girişimci olarak kariyer yapmak isteyen kadınların oranı hâlâ erkeklere göre daha düşük. Örneğin Hindistan, kadınların işgücüne katılımında 146 ülke arasında 135. sırada yer alıyor ve Mikro, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Bakanlığı'na göre mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler (MSME'ler) sektöründe kadın girişimcilerin oranı yalnızca %20'dir. .
Kadınların ve erkeklerin girişimciliğe eşit katılımı, küresel gayri safi yurtiçi hasılayı (GSYİH) önemli ölçüde artırabilir. Boston Consulting Group, bunun GSYİH'yı yüzde 3 ila 6 oranında artırabileceğini ve küresel ekonomiye 2,5 trilyon ila 5 trilyon dolar ekleyebileceğini tahmin ediyor.
Hindistan'da kadınlar ekonomiye şu anda olduğundan çok daha fazla katkıda bulunma potansiyeline sahip. McKinsey Global Institute tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, eşit fırsatlar verildiğinde, kadınlara ait işletmeler 2025 yılına kadar Hindistan'ın GSYİH'sına 700 milyar dolar (kişi başına yaklaşık 2.200 dolar) katkıda bulunabilir. Ancak yerel ve küresel sorunlara çözüm arayan kadınların ilerlemesi yavaş oldu.
Tedarikçi çeşitliliğini ve katılımını genişletmek, kadınlar için daha fazla eşitliğin sağlanmasında kritik bir unsurdur. Bunu başarmak için, kadınlara ait işletmelere, şirketlere ve kamuya ait alıcılara ve bir bütün olarak ekonomiye fayda sağlayan, cinsiyet eşitliğine dayalı satın almanın önemi konusunda farkındalığı artıracak eğitim programlarına ihtiyacımız var.
Ayrıca kamu ve özel alıcıların cinsiyet çeşitliliğine sahip tedarik zincirleri oluşturma konusunda daha kararlı olmalarına ihtiyacımız var. Bu, dünya çapında ürün ve hizmet tedarikçileri olarak kadınların kullanılmayan kapasitesinden yararlanan etki kaynağı kullanımını gerektirir.
Hükümetlerin ve özel sektörün kendilerine şu soruyu sorması gerekiyor: Kadınların sahip olduğu şirketlerin sözleşmeler için rekabet edebilmesini sağlamak amacıyla satın alma sistemlerimizdeki cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak için ne yapabiliriz? Neyse ki, Hindistan da dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki bazı hükümetler ve kurumsal alıcılar bu soruyu incelemeye başlıyor ve bazı durumlarda kadınlara ait şirketlerden kapsayıcı kaynak sağlanmasına yönelik somut hedefler ve hedefler belirliyor.
Örneğin, 2018'de Hindistan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Destek Programı, satın almaların yüzde üçünün kadın girişimciler tarafından yapılmasını hedefledi. Verilerin mevcut olduğu en son yıl olan 2021-22'de, Hindistan'ın devlete ait işletmeleri (CPSE'ler), kadınlara ait 11.225 küçük ve orta ölçekli işletmeden 1.660,43 milyar Rupi değerinde mal ve hizmet satın aldı.
Bu makale WEConnect International'ın CEO'su ve kurucu ortağı Elizabeth A. Vazquez tarafından yazılmıştır.
Çalışan Kadınlar (Shutterstock)
Araştırmalar, kadınların hem işyerinde hem de girişimci olarak dünya çapında kapsayıcı ekonomik büyümenin ve yoksulluğun azaltılmasının temel itici güçleri olduğunu gösteriyor. Girişimciler olarak iş yaratırlar ve dünya çapında ekonomik büyümeye katkıda bulunurlar. Ancak girişimci olarak kariyer yapmak isteyen kadınların oranı hâlâ erkeklere göre daha düşük. Örneğin Hindistan, kadınların işgücüne katılımında 146 ülke arasında 135. sırada yer alıyor ve Mikro, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Bakanlığı'na göre mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler (MSME'ler) sektöründe kadın girişimcilerin oranı yalnızca %20'dir. .
Kadınların ve erkeklerin girişimciliğe eşit katılımı, küresel gayri safi yurtiçi hasılayı (GSYİH) önemli ölçüde artırabilir. Boston Consulting Group, bunun GSYİH'yı yüzde 3 ila 6 oranında artırabileceğini ve küresel ekonomiye 2,5 trilyon ila 5 trilyon dolar ekleyebileceğini tahmin ediyor.
Hindistan'da kadınlar ekonomiye şu anda olduğundan çok daha fazla katkıda bulunma potansiyeline sahip. McKinsey Global Institute tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, eşit fırsatlar verildiğinde, kadınlara ait işletmeler 2025 yılına kadar Hindistan'ın GSYİH'sına 700 milyar dolar (kişi başına yaklaşık 2.200 dolar) katkıda bulunabilir. Ancak yerel ve küresel sorunlara çözüm arayan kadınların ilerlemesi yavaş oldu.
Tedarikçi çeşitliliğini ve katılımını genişletmek, kadınlar için daha fazla eşitliğin sağlanmasında kritik bir unsurdur. Bunu başarmak için, kadınlara ait işletmelere, şirketlere ve kamuya ait alıcılara ve bir bütün olarak ekonomiye fayda sağlayan, cinsiyet eşitliğine dayalı satın almanın önemi konusunda farkındalığı artıracak eğitim programlarına ihtiyacımız var.
Ayrıca kamu ve özel alıcıların cinsiyet çeşitliliğine sahip tedarik zincirleri oluşturma konusunda daha kararlı olmalarına ihtiyacımız var. Bu, dünya çapında ürün ve hizmet tedarikçileri olarak kadınların kullanılmayan kapasitesinden yararlanan etki kaynağı kullanımını gerektirir.
Hükümetlerin ve özel sektörün kendilerine şu soruyu sorması gerekiyor: Kadınların sahip olduğu şirketlerin sözleşmeler için rekabet edebilmesini sağlamak amacıyla satın alma sistemlerimizdeki cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak için ne yapabiliriz? Neyse ki, Hindistan da dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki bazı hükümetler ve kurumsal alıcılar bu soruyu incelemeye başlıyor ve bazı durumlarda kadınlara ait şirketlerden kapsayıcı kaynak sağlanmasına yönelik somut hedefler ve hedefler belirliyor.
Örneğin, 2018'de Hindistan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Destek Programı, satın almaların yüzde üçünün kadın girişimciler tarafından yapılmasını hedefledi. Verilerin mevcut olduğu en son yıl olan 2021-22'de, Hindistan'ın devlete ait işletmeleri (CPSE'ler), kadınlara ait 11.225 küçük ve orta ölçekli işletmeden 1.660,43 milyar Rupi değerinde mal ve hizmet satın aldı.
Bu makale WEConnect International'ın CEO'su ve kurucu ortağı Elizabeth A. Vazquez tarafından yazılmıştır.