“Beni acı, bükülmüş yalanlarınızla tarihe yazabilirsiniz, kire adım atabilirsiniz, ama yine de tozun nasıl dirileceği.” Ünlü Amerikan şair Maya Angelou'nun bu ünlü çizgileri, kadınların içten olmayan ruhunu tanımlıyor. Bugün, kadınlar sıkıntıların üstesinden gelmek ve esneklik, güç ve sarsılmaz kararlılıkla hem kişisel hem de birlikte dikkate değer hizmetler elde etmek için eğitilmiş, donanımlı ve yetkilidir. Aslında, bu doğru yönde bir adımdır, çünkü kadınların güçlendirilmesi sadece cinsiyet eşitliğine ulaşmaya değil, aynı zamanda kadınların tüm potansiyelini kapatarak tüm ilerlemeyi katalize etmeye hizmet eder. Sonuç olarak, daha bütünsel ve başarılı bir toplumun şafağını deneyimleyebiliriz.
Kadınların Yetkisi
Küresel Cinsiyet Boşluğu Endeksi 2024'e göre, tüm cinsiyet paritesi için 134 yıl sürecek – Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (SDG) 2030'un yaklaşık beş nesil ötesinde. “Kadınların Güçlendirilmesi”, dönüşüm değişikliğinin gerçek yüzü olabilmek için oturum odalarında sadece bir anahtar kelime tamamlasa da, sadece kadınlar için değil, bir bütün olarak bu hareketi teşvik etmek olurdu.
Kadınların zorluklara hazırlanması gereken artan belirsizliklerle yaşıyoruz, birçoğu üretimlerini yapmıyor. Aslında, iklim krizinden sağlık hizmetlerine, finansal entegrasyona, girişimciliğe kadar tüm alanlarda girişimciliğe finansal entegrasyon için sürdürülebilir bir gelecek olamaz. Kadınların hakları dışlanmada görülemez, bunlar insan haklarının temelidir.
Kadınların yetkilendirilmesi kavramı, egemen olmasa da sosyal, ekonomik ve politik eşitlik için yoğunlaşmalarını sağlayan sağlam kararlar vermek için bilgi, beceriler, kaynaklar ve ajanslara sahip kadınların ekipmanının sürecini tanımlar. Değişiklikleri tanıtmak ve yeni bir düşünce tarzı yapmak, cinsiyete özgü şiddeti yok etmek, boşlukları ödemek ve kadınlar için ilgili eğitimin kapılarını açmak önemlidir. 2016 yılından bu yana kadınların oranlarının hem STEM hem de Devlet Olmayan ve Test olmayan işgücünde kademeli olarak artması cesaret vericidir. Bununla birlikte, 2024 kadın, nane işgücünde,% 28,2 veya% 47,3'lük temsili stokları olan, basılı olmayan işgücüne göre daha düşük bir temsili temsil etmeye devam etmektedir. Bu veriler önümüzde uzun bir yol olduğunu göstermektedir.
Teknoloji, gelecek için kadınlar için teknolojiyi açtı ve yapay zeka gibi New Age teknolojilerinin tanıtımı için eğriye ihtiyacımız olduğundan emin olmalıyız. Buna ek olarak, karar verme söz konusu olduğunda masada koltuklu daha fazla kadına ihtiyacımız var. Kadınlar rekabetçi bir pazarda başarılı olmak için ortaklıklara, aktif ağlara ve finansal yeterliliğe ihtiyaç duyarlar ve uluslararası toplantılardaki ihtiyaç ve zorlukların sonraki bir düşünce olmaması için sesleri tüm ilgili forumlarda güçlendirilmelidir. En önemli şey, akademi, sanayi ve hükümet de dahil olmak üzere tüm topluluğun bu endişelerin başarıyla ele alınması gerekiyorsa dahil edilmesi gerektiğidir. Silolarda değişime neden olamaz!
Cinsiyete özgü bütçeleme ve cinsiyete özgü finansal içerme ile ilerleme yolunda zaten yadsınamazız, ancak bunlar nüfusun yarısının ihtiyaçlarını karşılamak için ölçeklendirilmelidir. Medya, şirketler, sivil toplum, topluluk ve din liderleri ve gençliğimiz bir seviye bulmak için kadınlarla uğraşmak için bir araya gelmelidir.
Bu makale, BRICS CCI WE, BRICS Ticaret ve Sanayi Odası, Neu -Delhi'de dikey olarak güçlendirilen Ruby Sinha tarafından yazılmıştır.
Kadınların Yetkisi
Küresel Cinsiyet Boşluğu Endeksi 2024'e göre, tüm cinsiyet paritesi için 134 yıl sürecek – Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (SDG) 2030'un yaklaşık beş nesil ötesinde. “Kadınların Güçlendirilmesi”, dönüşüm değişikliğinin gerçek yüzü olabilmek için oturum odalarında sadece bir anahtar kelime tamamlasa da, sadece kadınlar için değil, bir bütün olarak bu hareketi teşvik etmek olurdu.
Kadınların zorluklara hazırlanması gereken artan belirsizliklerle yaşıyoruz, birçoğu üretimlerini yapmıyor. Aslında, iklim krizinden sağlık hizmetlerine, finansal entegrasyona, girişimciliğe kadar tüm alanlarda girişimciliğe finansal entegrasyon için sürdürülebilir bir gelecek olamaz. Kadınların hakları dışlanmada görülemez, bunlar insan haklarının temelidir.
Kadınların yetkilendirilmesi kavramı, egemen olmasa da sosyal, ekonomik ve politik eşitlik için yoğunlaşmalarını sağlayan sağlam kararlar vermek için bilgi, beceriler, kaynaklar ve ajanslara sahip kadınların ekipmanının sürecini tanımlar. Değişiklikleri tanıtmak ve yeni bir düşünce tarzı yapmak, cinsiyete özgü şiddeti yok etmek, boşlukları ödemek ve kadınlar için ilgili eğitimin kapılarını açmak önemlidir. 2016 yılından bu yana kadınların oranlarının hem STEM hem de Devlet Olmayan ve Test olmayan işgücünde kademeli olarak artması cesaret vericidir. Bununla birlikte, 2024 kadın, nane işgücünde,% 28,2 veya% 47,3'lük temsili stokları olan, basılı olmayan işgücüne göre daha düşük bir temsili temsil etmeye devam etmektedir. Bu veriler önümüzde uzun bir yol olduğunu göstermektedir.
Teknoloji, gelecek için kadınlar için teknolojiyi açtı ve yapay zeka gibi New Age teknolojilerinin tanıtımı için eğriye ihtiyacımız olduğundan emin olmalıyız. Buna ek olarak, karar verme söz konusu olduğunda masada koltuklu daha fazla kadına ihtiyacımız var. Kadınlar rekabetçi bir pazarda başarılı olmak için ortaklıklara, aktif ağlara ve finansal yeterliliğe ihtiyaç duyarlar ve uluslararası toplantılardaki ihtiyaç ve zorlukların sonraki bir düşünce olmaması için sesleri tüm ilgili forumlarda güçlendirilmelidir. En önemli şey, akademi, sanayi ve hükümet de dahil olmak üzere tüm topluluğun bu endişelerin başarıyla ele alınması gerekiyorsa dahil edilmesi gerektiğidir. Silolarda değişime neden olamaz!
Cinsiyete özgü bütçeleme ve cinsiyete özgü finansal içerme ile ilerleme yolunda zaten yadsınamazız, ancak bunlar nüfusun yarısının ihtiyaçlarını karşılamak için ölçeklendirilmelidir. Medya, şirketler, sivil toplum, topluluk ve din liderleri ve gençliğimiz bir seviye bulmak için kadınlarla uğraşmak için bir araya gelmelidir.
Bu makale, BRICS CCI WE, BRICS Ticaret ve Sanayi Odası, Neu -Delhi'de dikey olarak güçlendirilen Ruby Sinha tarafından yazılmıştır.