Denizcilik sektörü, dünyadaki en eski ve en önemli endüstrilerden biridir ve dünya ticaretinin %90’ından fazlasından sorumludur. Deniz taşımacılığı, limanlar, denizcilik mühendisliği ve açık deniz endüstrileri dahil olmak üzere çok çeşitli faaliyetleri kapsar. Uluslararası bir denizcilik şirketi olarak, denizcilik sektörünün zaman içinde geliştiğini ve bununla birlikte daha fazla cinsiyet eşitliğine ihtiyaç duyulduğunu gördük. İlerleme olsa da, eşitlik noktasına ulaşmadan önce kat etmemiz gereken çok yol var. Kadınlar, küresel denizcilik topluluğunun tahminen %1,2’sini oluşturuyor. Çeşitlilik eksikliği, denizcilik endüstrisindeki yeniliği, ilerlemeyi ve büyümeyi engellemektedir.
Maersk (Hanaa Habib / REUTERS)
Kadınların sektöre girmesi için sınırlı fırsatlar göz önüne alındığında – eğitim veya mesleki gelişim fırsatlarının olmaması veya ayrımcı işe alma uygulamaları nedeniyle – kadınlar genellikle eşitsizlik kültürünü sürdürerek geride bırakılıyor. Rekabetçi kalabilmek ve 21. yüzyılın taleplerini karşılayabilmek için denizcilik sektörü, teknoloji, finans ve sağlık gibi toplumsal cinsiyet eşitliğini iyileştirmede ilerleme kaydetmiş sektörler de dahil olmak üzere yeni yaklaşımlara uyum sağlamalı ve benimsemelidir.
Tüm dünyada kadınların tüm sektörlerde başarıya katkısı yıllar içinde vurgulanmıştır. G20 üyelerinin yaklaşık yarısında cinsiyet uçurumunun daralması, her ülkedeki cinsiyet uçurumunun 2012 seviyelerine göre %25 oranında azaltılmasına yönelik 2025 hedefine yönelik beklenen ilerlemeyle tutarlıdır. Hindistan’da bir paradigma kayması yaşanıyor Bu, Hindistan’ın ekonomik büyüme hedeflerinin yeniden düzenlenmesinde görülebilir, çünkü bir Atmanirbhar Bharat hayali, Başbakan Narendra Modi’nin yakın zamanda Kadınlar Günü’nde kadınların öncülüğünde ulus inşası vizyonuyla örtüşüyor.
Bazı sektörlerde başarının anahtarı, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğine değil, aynı zamanda çeşitli ve kapsayıcı bir kültür ve politikalar oluşturmaya ve daha fazla kadının katılımını teşvik etmeye odaklanmak olmuştur. Sektörler arasında uygulanan bir dizi girişim vardır. Her şeyden önce, kapsayıcı ve çeşitli bir kültürü teşvik etmek önemlidir. Sektör, denizcilik işlerinde kadınları aktif olarak teşvik ederek ve destekleyerek daha geniş bir yetenek havuzuna erişebilir ve farklı bakış açılarından ve becerilerden yararlanabilir. İkincisi, kariyer gelişimi ve liderlik pozisyonları için eşit fırsatlar sağlamak esastır. Denizcilik sektörü, şeffaf ve tarafsız terfi ve seçim süreçleri uygulayarak, kadınların üst düzey pozisyonlara eşit erişimini sağlayabilir. Üçüncüsü, mentorluk ve ağ oluşturma programları, kadınların kariyer gelişimini desteklemede ve destekleyici bir topluluk yaratmada önemli bir rol oynayabilir. Dördüncüsü, toplumsal cinsiyet yanlılığı ve stereotiplerini ele almaya ihtiyaç vardır. Sektör, eşit koşullar yaratmak için toplumsal cinsiyet varsayımlarını sorgulamalı ve ortadan kaldırmalıdır. Son olarak, aile dostu politikaların ve esnek çalışma düzenlemelerinin uygulanması, kadınların benzersiz ihtiyaçlarını ve sorumluluklarını tanıyarak ve bunlara uyum sağlayarak, onları denizcilik sektöründe tutmaya ve çekmeye yardımcı olabilir. Denizcilik sektörü, bu dersleri benimseyerek toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama ve iş gücünün tüm potansiyelini ortaya çıkarma yolunda önemli adımlar atabilir.
Endüstri şu anda verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak için daha fazla dijitalleşme ve otomasyona doğru ilerliyor. Bu değişim, teknik ve dijital becerilere sahip profesyonellere ihtiyaç duyulmasına neden oluyor. Otomasyon ve robotik, denizcilik endüstrisini dönüştürerek, eskiden manuel olan veya önemli ölçüde insan müdahalesi gerektiren görevleri gerçekleştirmeyi mümkün kıldı. Dijitalleşme, denizcilik sektörünün çalışma biçiminde devrim yaratarak şirketlerin daha bilinçli kararlar almak için veri toplamasını ve analiz etmesini sağladı. Ayrıca endüstri, sürdürülebilirliğin önemini giderek daha fazla fark ediyor ve alternatif yakıtlar, rüzgar enerjisi ve elektrikli tahrik gibi sürdürülebilir teknolojilere geçiş yaparak karbon ayak izini azaltıyor.
Denizcilik sektörü de kadınların benzersiz becerilerinden ve bakış açılarından yararlanabilir. Cinsiyet çeşitliliği daha fazla olan şirketler finansal olarak daha iyi durumda olma eğilimindedir ve daha yenilikçidir. Denizcilik sektörü, sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek daha geniş bir beceri, fikir ve deneyim yelpazesinden yararlanabilir ve bu da daha iyi karar verme ve sonuç olarak daha iyi performansa yol açabilir.
Denizcilik sektörü değişiyor ve gelecekte cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini sağlamak için ortak bir çaba gerektiriyor. Denizcilik sektörü, toplumsal cinsiyet eşitliğinde mükemmelleşen sektörlerden alınan dersleri benimseyerek, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini ele almaya başlayabilir, daha kapsayıcı bir ortamı teşvik edebilir ve daha fazla kadını çekip elde tutabilir ve onların benzersiz beceri ve bakış açılarından yararlanabilir. Hindistan hükümeti de liderlik programları ve eğitim hibeleri gibi girişimlerle bu sektörü cinsiyet açısından daha çeşitli hale getirmek için birçok olumlu adım attı. Ayrıca, toplumsal cinsiyet farkındalığı eğitimini zorunlu hale getirmek ve denizcilik eğitim enstitüleri için ortak bir standart oluşturarak kadınlara davranılmasını, hoş karşılanmalarını ve kariyer beklentilerine eşit erişime sahip olmalarını sağlamak zorunludur. Nihayetinde sektör, başarılı, modern bir denizcilik endüstrisi için üç önemli mihenk taşı olan eşitlik, adalet ve sürdürülebilirliği gerçekleştirmede ön saflarda yer alma potansiyeline sahiptir.
Bu makale, Maersk Filo Yönetimi ve Teknolojisi Başkan Yardımcısı ve Deniz İnsanları ve Kültürü Başkanı Niels H. Bruus tarafından yazılmıştır.
Maersk (Hanaa Habib / REUTERS)
Kadınların sektöre girmesi için sınırlı fırsatlar göz önüne alındığında – eğitim veya mesleki gelişim fırsatlarının olmaması veya ayrımcı işe alma uygulamaları nedeniyle – kadınlar genellikle eşitsizlik kültürünü sürdürerek geride bırakılıyor. Rekabetçi kalabilmek ve 21. yüzyılın taleplerini karşılayabilmek için denizcilik sektörü, teknoloji, finans ve sağlık gibi toplumsal cinsiyet eşitliğini iyileştirmede ilerleme kaydetmiş sektörler de dahil olmak üzere yeni yaklaşımlara uyum sağlamalı ve benimsemelidir.
Tüm dünyada kadınların tüm sektörlerde başarıya katkısı yıllar içinde vurgulanmıştır. G20 üyelerinin yaklaşık yarısında cinsiyet uçurumunun daralması, her ülkedeki cinsiyet uçurumunun 2012 seviyelerine göre %25 oranında azaltılmasına yönelik 2025 hedefine yönelik beklenen ilerlemeyle tutarlıdır. Hindistan’da bir paradigma kayması yaşanıyor Bu, Hindistan’ın ekonomik büyüme hedeflerinin yeniden düzenlenmesinde görülebilir, çünkü bir Atmanirbhar Bharat hayali, Başbakan Narendra Modi’nin yakın zamanda Kadınlar Günü’nde kadınların öncülüğünde ulus inşası vizyonuyla örtüşüyor.
Bazı sektörlerde başarının anahtarı, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğine değil, aynı zamanda çeşitli ve kapsayıcı bir kültür ve politikalar oluşturmaya ve daha fazla kadının katılımını teşvik etmeye odaklanmak olmuştur. Sektörler arasında uygulanan bir dizi girişim vardır. Her şeyden önce, kapsayıcı ve çeşitli bir kültürü teşvik etmek önemlidir. Sektör, denizcilik işlerinde kadınları aktif olarak teşvik ederek ve destekleyerek daha geniş bir yetenek havuzuna erişebilir ve farklı bakış açılarından ve becerilerden yararlanabilir. İkincisi, kariyer gelişimi ve liderlik pozisyonları için eşit fırsatlar sağlamak esastır. Denizcilik sektörü, şeffaf ve tarafsız terfi ve seçim süreçleri uygulayarak, kadınların üst düzey pozisyonlara eşit erişimini sağlayabilir. Üçüncüsü, mentorluk ve ağ oluşturma programları, kadınların kariyer gelişimini desteklemede ve destekleyici bir topluluk yaratmada önemli bir rol oynayabilir. Dördüncüsü, toplumsal cinsiyet yanlılığı ve stereotiplerini ele almaya ihtiyaç vardır. Sektör, eşit koşullar yaratmak için toplumsal cinsiyet varsayımlarını sorgulamalı ve ortadan kaldırmalıdır. Son olarak, aile dostu politikaların ve esnek çalışma düzenlemelerinin uygulanması, kadınların benzersiz ihtiyaçlarını ve sorumluluklarını tanıyarak ve bunlara uyum sağlayarak, onları denizcilik sektöründe tutmaya ve çekmeye yardımcı olabilir. Denizcilik sektörü, bu dersleri benimseyerek toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama ve iş gücünün tüm potansiyelini ortaya çıkarma yolunda önemli adımlar atabilir.
Endüstri şu anda verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak için daha fazla dijitalleşme ve otomasyona doğru ilerliyor. Bu değişim, teknik ve dijital becerilere sahip profesyonellere ihtiyaç duyulmasına neden oluyor. Otomasyon ve robotik, denizcilik endüstrisini dönüştürerek, eskiden manuel olan veya önemli ölçüde insan müdahalesi gerektiren görevleri gerçekleştirmeyi mümkün kıldı. Dijitalleşme, denizcilik sektörünün çalışma biçiminde devrim yaratarak şirketlerin daha bilinçli kararlar almak için veri toplamasını ve analiz etmesini sağladı. Ayrıca endüstri, sürdürülebilirliğin önemini giderek daha fazla fark ediyor ve alternatif yakıtlar, rüzgar enerjisi ve elektrikli tahrik gibi sürdürülebilir teknolojilere geçiş yaparak karbon ayak izini azaltıyor.
Denizcilik sektörü de kadınların benzersiz becerilerinden ve bakış açılarından yararlanabilir. Cinsiyet çeşitliliği daha fazla olan şirketler finansal olarak daha iyi durumda olma eğilimindedir ve daha yenilikçidir. Denizcilik sektörü, sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek daha geniş bir beceri, fikir ve deneyim yelpazesinden yararlanabilir ve bu da daha iyi karar verme ve sonuç olarak daha iyi performansa yol açabilir.
Denizcilik sektörü değişiyor ve gelecekte cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini sağlamak için ortak bir çaba gerektiriyor. Denizcilik sektörü, toplumsal cinsiyet eşitliğinde mükemmelleşen sektörlerden alınan dersleri benimseyerek, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini ele almaya başlayabilir, daha kapsayıcı bir ortamı teşvik edebilir ve daha fazla kadını çekip elde tutabilir ve onların benzersiz beceri ve bakış açılarından yararlanabilir. Hindistan hükümeti de liderlik programları ve eğitim hibeleri gibi girişimlerle bu sektörü cinsiyet açısından daha çeşitli hale getirmek için birçok olumlu adım attı. Ayrıca, toplumsal cinsiyet farkındalığı eğitimini zorunlu hale getirmek ve denizcilik eğitim enstitüleri için ortak bir standart oluşturarak kadınlara davranılmasını, hoş karşılanmalarını ve kariyer beklentilerine eşit erişime sahip olmalarını sağlamak zorunludur. Nihayetinde sektör, başarılı, modern bir denizcilik endüstrisi için üç önemli mihenk taşı olan eşitlik, adalet ve sürdürülebilirliği gerçekleştirmede ön saflarda yer alma potansiyeline sahiptir.
Bu makale, Maersk Filo Yönetimi ve Teknolojisi Başkan Yardımcısı ve Deniz İnsanları ve Kültürü Başkanı Niels H. Bruus tarafından yazılmıştır.