Nisan 2023’te, Birleşmiş Milletler Nüfus Faaliyetleri Ajansı (UNFPA) Hindistan’ın nüfusunun 1.428,6 milyona ulaştığını ve Çin’in nüfusunu 2,9 milyon geride bıraktığını açıkladığında, Hindistan bir dönüm noktasına ulaştı.
nüfus patlaması
Bu dönüm noktası kutlama, derinlemesine düşünme veya yas için bir sebep mi? Rakamlar, üçünü de dikkate almamız için bize sebep verecek. UNFPA verilerine göre nüfusun %25’i 0-14 yaş, %18’i 10-19 yaş ve %26’sı 10-24 yaş grubundadır. Yaklaşık %68’i 15-64 yaş grubunda ve %7’si 65 yaş üzerindedir.
Kutlama varsa, gelişmiş ekonomilerde toplam büyümeye tarihsel olarak %15’e kadar katkıda bulunan ‘demografik temettü’nün Hindistan için de geçerli olacağı inancı olacaktır. Demografik temettü, “özellikle çalışma çağındaki nüfusun oranı (15 ila 64) çalışmayan ülkelerdeki nüfusun oranından fazla olduğunda, bir nüfusun yaş yapısındaki kaymalardan kaynaklanabilecek ekonomik büyüme potansiyelidir. yaş (14 ila 18). daha küçük ve 65 yaş ve üstü)”. Bu artık Hindistan için geçerlidir.
Doğum oranlarının her yıl düşmesiyle, bir ülkenin çalışma çağındaki nüfusu bağımlı genç nüfusuna göre artıyor. Çalışacak daha çok işçi ve besleyecek daha az çocukla bir ülke, sağlık, eğitim, yönetişim ve ekonomide doğru sosyal ve ekonomik yatırımlar ve politikalar yapılırsa ekonomik büyüme için bir fırsata sahiptir.
Sebep şu: Hindistan, ekonomik büyüme için bu fırsat penceresini yakalamak için gerekenlere sahip mi? Sosyal ve ekonomik sektörlerde ve yönetişimde doğru politikalar ve yatırımlar mevcut mu?
Kısaca toplumsal cinsiyet eşitliğini ele alalım. UNFPA raporu, hükümetlerin “toplumsal cinsiyet eşitliğine ve haklarına odaklanan” politikalar oluşturmasını tavsiye ediyor.
Ancak önerilen önlemler kadınlara yardımcı olacak mı? Belki de özünde toplumsal cinsiyet eşitliği ve hakları unsuru bulunan mevcut politikaların neden gerektiği kadar iyi işlemediğine bakmalı ve kadınların neden ‘eylem’ yapmadıklarını ele almalıyız. Bir ideoloji olarak değil, bir pratik olarak faillik. İdeolojide, kadının failliği, potansiyellerini gerçekleştirmek için güç ve kaynaklara sahip olma, kararlar alma ve bunlara göre hareket etme yeteneğidir – örneğin bir kariyer, bir eş ya da değil, Çocuk sayısı ya da hiçbiri nasıl yaşanacağı, nerede yaşıyorsun. Ancak ajans yeterli değil. Kadınların güçlenmesini destekleyen bir ekosistem olmalıdır.
Hindistan’da (ve başka yerlerde) doğum oranları düştü. Kadınlar daha eğitimli ve daha küçük ailelerin değerini görüyor. Ve kendi iradeleriyle ya da kazara çocuk sahibi olurlarsa yetiştirmekte zorlanırlar. En büyük zorluk çocuk bakımıdır. Çocuk yetiştiren bekar kadınlar veya genç çiftler, evde yaşayan bir ebeveyne güvenmeli veya bir ev yardımcısı tutmalıdır. Kadın ve Çocuk Gelişimi Bakanlığı’na göre, Hindistan’da 2019-2020’de çalışan devlet gündüz kreşlerinin sayısı 6458 idi. Gündüzleri sınırlı bir süre için çocukları kabul eden mahalle özel gündüz kreşleri artıyor, ancak karşılanmamış büyük bir ihtiyaç var. . Sonra çocuk güvenliği ile ilgili endişeler var. Verilerin de gösterdiği gibi, birçok kadın hem ev içinde hem de ev dışında yaşamı yönetemedikleri için işgücüne girmiyor ya da ayrılmıyor.
Hala erken ve zorla evlilikler var. Hindistan’da her dört kadından biri 18 yaşından önce evleniyor ve onlara başka seçenek bırakmıyor. Kadınların güçlendirilmesi için alınması gereken kararlar. Çocuklara kimin bakacağını sormadan kadınlara eğitim ve iş imkanı sağlamak yetmez. Çocukların sevgiye ve çocuk bakımına ihtiyacı var ve nüfus politikaları daha çok kadınları hedef alan doğum kontrol yöntemlerine odaklanıyor. Kadınların işgücünden emekli olmasına şaşmamalı.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Hindistan’da kadınların işgücüne katılımının, 1990 ile 2016 arasında yüzde 6,9 ve Aralık 2019’dan bu yana yüzde 10,3 azalarak dünya ortalamasının altında olduğunu tahmin ediyor. Aynı zamanda, kadın istihdamı %7,9 oranında düştü. 2019-20 Mali Yılı, erkeklerin işlerini alması ve son iki yılda artan iş kazanımları talep etmesi.
Şikayet edecek bir şey var mı? Kadın istihdamındaki düşüşün yanı sıra, hükümet “demografik kazanç” kapsamına giren genç erkek ve kadınları barındıracak işler yaratamıyor. Sanayisizleşme, küreselleşmeden uzaklaşma, dördüncü sanayi devrimi ve teknolojik ilerlemeler nedeniyle gelecekte büyümenin işsizlikle karşı karşıya kalabileceğine dair artan bir endişe var. Ulusal Örnek Araştırma Ofisi (NSSO) Periyodik İşgücü Araştırması 2017-18’e göre, Hindistan’ın 15-59 yaş grubu için işgücüne katılım oranı yaklaşık %53’tür, yani çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık yarısı işsizdir.
Gelecekte yaratılacak yeni işlerin çoğu yüksek vasıflı olacaktır ve Hintli işgücündeki vasıf eksikliği önemli bir sorundur. Hindistan, düşük beşeri sermaye tabanı ve beceri eksikliği nedeniyle fırsatları değerlendiremeyebilir.
Hindistan’ın ‘demografik temettünün’ meyvelerini toplamasını sağlayacak bir insan ekosistemine ihtiyacı var. Ekolojik antropologlar ve akademisyenler tarafından tanımlandığı şekliyle bir insan ekosistemi, ekonomi, sosyopolitik organizasyon, psikolojik faktörler ve fiziksel faktörler gibi birçok faktörü bir araya getirerek insan topluluklarının ekolojik yönlerinin incelenmesini gerektirir.
İnsan ekosistemlerinin organizasyonuna ilişkin üç temel kavram, kavramsal olarak farklı ancak birbiriyle ilişkili ortamlardır: doğal, insan yapımı ve insan davranışsal ortamlar. Bu ortamlar yaşam için gerekli kaynak ve koşulları sağlar ve yaşam destek sistemini oluşturur. Şu anda Hindistan’da bu bileşenlerin ekosistemlerine sahip değiliz. Sonra düşük gelişmişlik göstergeleri var. Hindistan, UNDP İnsani Gelişme Endeksi’nde 189 ülke arasında 130. sırada yer alıyor.
Hindistan’ın dünyanın en kalabalık ülkesi sıralaması, yalnızca “demografik kazanç” elde etmek için değil, aynı zamanda tüm vatandaşlarına fayda sağlayan bir insan ekosistemi yaratmak için de bir fırsattır.
Bu makale iletişim ve geliştirme uzmanı ve Beijing: Dördüncü BM Dünya Kadın Konferansı’nın yazarı Anita Anand tarafından yazılmıştır.
nüfus patlaması
Bu dönüm noktası kutlama, derinlemesine düşünme veya yas için bir sebep mi? Rakamlar, üçünü de dikkate almamız için bize sebep verecek. UNFPA verilerine göre nüfusun %25’i 0-14 yaş, %18’i 10-19 yaş ve %26’sı 10-24 yaş grubundadır. Yaklaşık %68’i 15-64 yaş grubunda ve %7’si 65 yaş üzerindedir.
Kutlama varsa, gelişmiş ekonomilerde toplam büyümeye tarihsel olarak %15’e kadar katkıda bulunan ‘demografik temettü’nün Hindistan için de geçerli olacağı inancı olacaktır. Demografik temettü, “özellikle çalışma çağındaki nüfusun oranı (15 ila 64) çalışmayan ülkelerdeki nüfusun oranından fazla olduğunda, bir nüfusun yaş yapısındaki kaymalardan kaynaklanabilecek ekonomik büyüme potansiyelidir. yaş (14 ila 18). daha küçük ve 65 yaş ve üstü)”. Bu artık Hindistan için geçerlidir.
Doğum oranlarının her yıl düşmesiyle, bir ülkenin çalışma çağındaki nüfusu bağımlı genç nüfusuna göre artıyor. Çalışacak daha çok işçi ve besleyecek daha az çocukla bir ülke, sağlık, eğitim, yönetişim ve ekonomide doğru sosyal ve ekonomik yatırımlar ve politikalar yapılırsa ekonomik büyüme için bir fırsata sahiptir.
Sebep şu: Hindistan, ekonomik büyüme için bu fırsat penceresini yakalamak için gerekenlere sahip mi? Sosyal ve ekonomik sektörlerde ve yönetişimde doğru politikalar ve yatırımlar mevcut mu?
Kısaca toplumsal cinsiyet eşitliğini ele alalım. UNFPA raporu, hükümetlerin “toplumsal cinsiyet eşitliğine ve haklarına odaklanan” politikalar oluşturmasını tavsiye ediyor.
Ancak önerilen önlemler kadınlara yardımcı olacak mı? Belki de özünde toplumsal cinsiyet eşitliği ve hakları unsuru bulunan mevcut politikaların neden gerektiği kadar iyi işlemediğine bakmalı ve kadınların neden ‘eylem’ yapmadıklarını ele almalıyız. Bir ideoloji olarak değil, bir pratik olarak faillik. İdeolojide, kadının failliği, potansiyellerini gerçekleştirmek için güç ve kaynaklara sahip olma, kararlar alma ve bunlara göre hareket etme yeteneğidir – örneğin bir kariyer, bir eş ya da değil, Çocuk sayısı ya da hiçbiri nasıl yaşanacağı, nerede yaşıyorsun. Ancak ajans yeterli değil. Kadınların güçlenmesini destekleyen bir ekosistem olmalıdır.
Hindistan’da (ve başka yerlerde) doğum oranları düştü. Kadınlar daha eğitimli ve daha küçük ailelerin değerini görüyor. Ve kendi iradeleriyle ya da kazara çocuk sahibi olurlarsa yetiştirmekte zorlanırlar. En büyük zorluk çocuk bakımıdır. Çocuk yetiştiren bekar kadınlar veya genç çiftler, evde yaşayan bir ebeveyne güvenmeli veya bir ev yardımcısı tutmalıdır. Kadın ve Çocuk Gelişimi Bakanlığı’na göre, Hindistan’da 2019-2020’de çalışan devlet gündüz kreşlerinin sayısı 6458 idi. Gündüzleri sınırlı bir süre için çocukları kabul eden mahalle özel gündüz kreşleri artıyor, ancak karşılanmamış büyük bir ihtiyaç var. . Sonra çocuk güvenliği ile ilgili endişeler var. Verilerin de gösterdiği gibi, birçok kadın hem ev içinde hem de ev dışında yaşamı yönetemedikleri için işgücüne girmiyor ya da ayrılmıyor.
Hala erken ve zorla evlilikler var. Hindistan’da her dört kadından biri 18 yaşından önce evleniyor ve onlara başka seçenek bırakmıyor. Kadınların güçlendirilmesi için alınması gereken kararlar. Çocuklara kimin bakacağını sormadan kadınlara eğitim ve iş imkanı sağlamak yetmez. Çocukların sevgiye ve çocuk bakımına ihtiyacı var ve nüfus politikaları daha çok kadınları hedef alan doğum kontrol yöntemlerine odaklanıyor. Kadınların işgücünden emekli olmasına şaşmamalı.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Hindistan’da kadınların işgücüne katılımının, 1990 ile 2016 arasında yüzde 6,9 ve Aralık 2019’dan bu yana yüzde 10,3 azalarak dünya ortalamasının altında olduğunu tahmin ediyor. Aynı zamanda, kadın istihdamı %7,9 oranında düştü. 2019-20 Mali Yılı, erkeklerin işlerini alması ve son iki yılda artan iş kazanımları talep etmesi.
Şikayet edecek bir şey var mı? Kadın istihdamındaki düşüşün yanı sıra, hükümet “demografik kazanç” kapsamına giren genç erkek ve kadınları barındıracak işler yaratamıyor. Sanayisizleşme, küreselleşmeden uzaklaşma, dördüncü sanayi devrimi ve teknolojik ilerlemeler nedeniyle gelecekte büyümenin işsizlikle karşı karşıya kalabileceğine dair artan bir endişe var. Ulusal Örnek Araştırma Ofisi (NSSO) Periyodik İşgücü Araştırması 2017-18’e göre, Hindistan’ın 15-59 yaş grubu için işgücüne katılım oranı yaklaşık %53’tür, yani çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık yarısı işsizdir.
Gelecekte yaratılacak yeni işlerin çoğu yüksek vasıflı olacaktır ve Hintli işgücündeki vasıf eksikliği önemli bir sorundur. Hindistan, düşük beşeri sermaye tabanı ve beceri eksikliği nedeniyle fırsatları değerlendiremeyebilir.
Hindistan’ın ‘demografik temettünün’ meyvelerini toplamasını sağlayacak bir insan ekosistemine ihtiyacı var. Ekolojik antropologlar ve akademisyenler tarafından tanımlandığı şekliyle bir insan ekosistemi, ekonomi, sosyopolitik organizasyon, psikolojik faktörler ve fiziksel faktörler gibi birçok faktörü bir araya getirerek insan topluluklarının ekolojik yönlerinin incelenmesini gerektirir.
İnsan ekosistemlerinin organizasyonuna ilişkin üç temel kavram, kavramsal olarak farklı ancak birbiriyle ilişkili ortamlardır: doğal, insan yapımı ve insan davranışsal ortamlar. Bu ortamlar yaşam için gerekli kaynak ve koşulları sağlar ve yaşam destek sistemini oluşturur. Şu anda Hindistan’da bu bileşenlerin ekosistemlerine sahip değiliz. Sonra düşük gelişmişlik göstergeleri var. Hindistan, UNDP İnsani Gelişme Endeksi’nde 189 ülke arasında 130. sırada yer alıyor.
Hindistan’ın dünyanın en kalabalık ülkesi sıralaması, yalnızca “demografik kazanç” elde etmek için değil, aynı zamanda tüm vatandaşlarına fayda sağlayan bir insan ekosistemi yaratmak için de bir fırsattır.
Bu makale iletişim ve geliştirme uzmanı ve Beijing: Dördüncü BM Dünya Kadın Konferansı’nın yazarı Anita Anand tarafından yazılmıştır.