Enerji inovasyonu için daha kapsayıcı bir geleceğin desteklenmesi, kadın ve erkeklerin enerjiye sağlıklı ve rekabetçi katılımını gerektirecektir. Karmaşık zorlukları ve muazzam potansiyeliyle enerji sektörü değişimin eşiğindedir ve ileriye giden yolu çizdikçe çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın (DEI) rolü yalnızca faydalı değil, aynı zamanda vazgeçilmez hale gelecektir. Kadınların katılımı yeni enerji sektörlerinde geleneksel enerji sektörlerine göre daha yüksek olma eğilimindedir. Uluslararası Enerji Ajansı'na (IEA) göre kadınlar, küresel işgücünün %39'unu oluşturmalarına rağmen, geleneksel enerji sektörlerindeki işgücünün %16'sından azını oluşturuyor.
Enerji (temsili görsel)
Cinsiyet çeşitliliği inovasyonu teşvik ediyor, teknolojinin yayılması için yeni yollar açıyor, sosyal ve ekonomik kalkınma için değerli perspektifler getiriyor ve önemli ve gelişmekte olan endüstriler için daha büyük bir yetenek havuzu sağlıyor. Ancak dünyanın birçok yerinde olduğu gibi Hindistan'da da enerji sektörü cinsiyet çeşitliliğinin en az olduğu sektörlerden biri olmaya devam ediyor ve ağırlıklı olarak erkek egemen. Kadınlar cam tavanı kırıyor ve değişim aslında eğitim düzeyinde başlıyor.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında kız öğrenciler genellikle erkek meslektaşlarından daha iyi performans gösteriyor. Şu anda kadın STEM mezunlarının sayısı erkek meslektaşlarından daha fazla, dikkate değer bir akın var. Her 100 erkek öğrenciye karşılık 180 kız öğrenci doğa bilimleri alanında yüksek lisans yapmaktadır. Tüm Hindistan Yüksek Öğrenim Araştırması'na göre, 2021-22'de bilim akışına kayıtlı 55,5 lakh öğrenci arasında kız öğrencilerin sayısı erkek öğrencilerden fazla (26 lakh'a karşılık 29,5).
Kadınlar STEM eğitiminde ilerleme kaydederken, bilimsel araştırma ve mühendislik alanlarında hala yeterli sayıda temsil edilmiyorlar. Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2023'e göre Hindistan, büyük ekonomiler arasında kadınların işgücüne katılım oranlarının en düşük olduğu ülkelerden biri; Hindistan'ın STEM işgücünün %27'sini kadınlar oluşturuyor. Ancak enerji sektörü değişime yön veriyor ve dünya çapında DEI'yi agresif bir şekilde destekliyor. Aynı rapora göre enerji ve malzeme sektörü, DEI faaliyetlerinde kadınlara öncelik veren sektörler arasında ilk sırada yer alıyor. Madalyonun diğer yüzü ise bu sektörde her kıdem düzeyinde kadının neredeyse hiç bulunmamasıdır.
Kadınların enerji sektöründeki rolünün doğasının da incelenmesi gerekmektedir. Kadınların, yenilenebilir enerji gibi sözde kapsayıcı alanlarda bile STEM dışı veya idari pozisyonlarda olma olasılıkları daha yüksek. Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı'na (IRENA) göre, yenilenebilir enerji sektöründe STEM, STEM dışı ve idari işlerde çalışan kadınların oranı %28 ila %45 arasında değişiyor.
Bugün, çok sayıda küresel belirsizliğin ortasında, kilit sektörlerdeki işgücünün önemli bir bölümünü kadınlar oluşturmakta ve etkili kaynak yönetimi ve krizlere müdahalede tarihsel roller aracılığıyla bilenmiş benzersiz bakış açıları ve beceriler getirmektedirler. Enerji sektörünün sürdürülebilir bir geleceği şekillendirmesi için, her iki cinsiyetten farklı fikir ve bakış açılarını aktif olarak desteklemeli, böylece karar alma düzeyinde kapsayıcılığı teşvik etmelidir.
Farklı bakış açıları, daha zengin bir fikir havuzuna katkıda bulunur; bu da inovasyon ve problem çözme için çok önemlidir. Çeşitliliğe ve katılıma kendini adamış kuruluşlar genellikle yeniliğin ön saflarında yer alır. İş perspektifinden bakıldığında, kapsayıcılığı ve ortalamanın üzerinde çeşitliliği teşvik eden politikalar, yenilikçiliğin sağladığı gelir artışıyla ilişkilidir. Bu nedenle, enerji sektörü kuruluşlarının kapsayıcı büyümeyi teşvik etmede öncülük etmesi gerekiyor.
Yeni enerji alanlarının manzarası dünya çapında genişledikçe, özellikle yenilenebilir enerji sektöründe değişim yaşanıyor. IEA'ya göre, kadınlar tarafından yönetilen startup'ların oranı 2000 ile 2019 arasında ikiye katlanarak %5'ten %11'e çıktı. Şirketler, eşit ücret gibi adil istihdam uygulamaları da dahil olmak üzere çeşitliliği teşvik etmeye yönelik önlemleri proaktif bir şekilde uygular ve çeşitliliği teşvik eden, çeşitliliği teşvik eden ve açık iletişimi teşvik eden bir liderlik kültürünü sürdürür. Kuruluş içerisinde cinsiyet temsiline yönelik spesifik kotalar belirlemek etkili bir strateji olabilir. Bu, işgücü içinde daha adil bir dağılım sağlamak amacıyla kadınların çeşitli rollere dahil edilmesine yönelik sayısal hedeflerin veya yüzdelerin belirlenmesini de içermektedir.
Önyargıyı ortadan kaldırmak ve kapsayıcılığı teşvik etmek için işe alım süreçlerini dönüştürün. Bunlar, ilk tarama sırasında kimlik bilgilerinin özgeçmişlerden çıkarıldığı kör işe alım stratejilerini içerebilir. Bu, daha geniş bir aday yelpazesini çekmek için çeşitli işe alma panelleri oluşturmayı ve çeşitli ağlardan yararlanmayı içerir. Kuruluşlar çeşitliliği teşvik etmek için çeşitli kapsayıcı önlemler uygulamaktadır.
Hindistan'da şirketler, cömert ve esnek doğum ve babalık izni politikaları sunmak için belirtilen yetkilerinin ötesine geçiyor. Bu, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini sağlamak ve her iki cinsiyetin işgücü piyasasına katılımını teşvik etmek için çok önemlidir. Pandemi sonrası zamanlarda sıkıştırılmış çalışma haftalarına, iş paylaşımı düzenlemelerine veya uzaktan çalışma seçeneklerine daha da fazla odaklanılıyor. Esneklik daha kapsayıcı bir ortamı teşvik eder ve farklı yaşam tarzlarına ve ihtiyaçlara uyum sağlar. Uzun bir aradan sonra işe dönen ebeveynler için özel programlar tasarlanıyor. Bu girişimler yeniden eğitim fırsatlarını, mentorluk desteğini ve aşamalı yeniden entegrasyon planlarını içerebilir. Mentorluk, bireylerin kariyer yollarında ilerlemelerine, deneyimli profesyonellerden fikir edinmelerine ve değerli ağlar kurmalarına yardımcı olur. Erkekler ve kadınlar için mentorluğu teşvik etmek daha kapsayıcı bir kültürü teşvik eder. Şirketler, tüm çalışanlar için çeşitlilik ve katılıma odaklanan düzenli eğitim programları yürütmeye daha fazla odaklandı. Bu programlar bilinçsiz önyargılara ilişkin farkındalığı artırabilir, farklı bakış açılarının anlaşılmasını teşvik edebilir ve kapsayıcı bir işyeri kültürünü teşvik edecek araçlar sağlayabilir. Eğitim oturumları enerji sektöründeki belirli zorlukları ele alacak şekilde özelleştirilebilir.
Tüm bu önlemler, enerji sektörünün çeşitliliği artırmasına ve dengeli temsili sağlamasına yardımcı olarak daha geniş bir geçmiş ve deneyim yelpazesini yansıtan bir işgücünü teşvik eder. Çocuk bakımı desteği, esnek çalışma programları, işe dönüş programları ve diğer önlemlerin sunulması, daha iyi iş ve ev kültürlerinin bütünleşmesine yardımcı olur. Kuruluşlar, mentorluğa eşit erişim sağlayarak ve çeşitlilik eğitimini teşvik ederek, mesleki gelişim fırsatlarının eşit bir şekilde dağıtılmasını sağlar. Barclay's tarafından yakın zamanda yayınlanan India's Breakout Moment adlı rapor, daha fazla kadının işgücüne katılması halinde Hindistan'ın gayri safi yurt içi hasılanın (GSYH) %8 oranında büyüyebileceğini bildirdi. Fırsatı yakalamak ve daha fazla kadını işgücüne ve liderlik pozisyonlarına kabul ederek ulus inşasına öncülük etmek enerji sektörünün görevidir. Bunu yaparak sektör daha kapsayıcı bir geleceği teşvik edecek, farklı bakış açılarının zenginliğini yansıtan bir işyeri kültürü oluşturacak ve kullanılmayan inovasyon potansiyelinin kilidini açacak.
Bu makale Luminous Power Technologies MD ve CEO'su Preeti Bajaj tarafından yazılmıştır.
Enerji (temsili görsel)
Cinsiyet çeşitliliği inovasyonu teşvik ediyor, teknolojinin yayılması için yeni yollar açıyor, sosyal ve ekonomik kalkınma için değerli perspektifler getiriyor ve önemli ve gelişmekte olan endüstriler için daha büyük bir yetenek havuzu sağlıyor. Ancak dünyanın birçok yerinde olduğu gibi Hindistan'da da enerji sektörü cinsiyet çeşitliliğinin en az olduğu sektörlerden biri olmaya devam ediyor ve ağırlıklı olarak erkek egemen. Kadınlar cam tavanı kırıyor ve değişim aslında eğitim düzeyinde başlıyor.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında kız öğrenciler genellikle erkek meslektaşlarından daha iyi performans gösteriyor. Şu anda kadın STEM mezunlarının sayısı erkek meslektaşlarından daha fazla, dikkate değer bir akın var. Her 100 erkek öğrenciye karşılık 180 kız öğrenci doğa bilimleri alanında yüksek lisans yapmaktadır. Tüm Hindistan Yüksek Öğrenim Araştırması'na göre, 2021-22'de bilim akışına kayıtlı 55,5 lakh öğrenci arasında kız öğrencilerin sayısı erkek öğrencilerden fazla (26 lakh'a karşılık 29,5).
Kadınlar STEM eğitiminde ilerleme kaydederken, bilimsel araştırma ve mühendislik alanlarında hala yeterli sayıda temsil edilmiyorlar. Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2023'e göre Hindistan, büyük ekonomiler arasında kadınların işgücüne katılım oranlarının en düşük olduğu ülkelerden biri; Hindistan'ın STEM işgücünün %27'sini kadınlar oluşturuyor. Ancak enerji sektörü değişime yön veriyor ve dünya çapında DEI'yi agresif bir şekilde destekliyor. Aynı rapora göre enerji ve malzeme sektörü, DEI faaliyetlerinde kadınlara öncelik veren sektörler arasında ilk sırada yer alıyor. Madalyonun diğer yüzü ise bu sektörde her kıdem düzeyinde kadının neredeyse hiç bulunmamasıdır.
Kadınların enerji sektöründeki rolünün doğasının da incelenmesi gerekmektedir. Kadınların, yenilenebilir enerji gibi sözde kapsayıcı alanlarda bile STEM dışı veya idari pozisyonlarda olma olasılıkları daha yüksek. Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı'na (IRENA) göre, yenilenebilir enerji sektöründe STEM, STEM dışı ve idari işlerde çalışan kadınların oranı %28 ila %45 arasında değişiyor.
Bugün, çok sayıda küresel belirsizliğin ortasında, kilit sektörlerdeki işgücünün önemli bir bölümünü kadınlar oluşturmakta ve etkili kaynak yönetimi ve krizlere müdahalede tarihsel roller aracılığıyla bilenmiş benzersiz bakış açıları ve beceriler getirmektedirler. Enerji sektörünün sürdürülebilir bir geleceği şekillendirmesi için, her iki cinsiyetten farklı fikir ve bakış açılarını aktif olarak desteklemeli, böylece karar alma düzeyinde kapsayıcılığı teşvik etmelidir.
Farklı bakış açıları, daha zengin bir fikir havuzuna katkıda bulunur; bu da inovasyon ve problem çözme için çok önemlidir. Çeşitliliğe ve katılıma kendini adamış kuruluşlar genellikle yeniliğin ön saflarında yer alır. İş perspektifinden bakıldığında, kapsayıcılığı ve ortalamanın üzerinde çeşitliliği teşvik eden politikalar, yenilikçiliğin sağladığı gelir artışıyla ilişkilidir. Bu nedenle, enerji sektörü kuruluşlarının kapsayıcı büyümeyi teşvik etmede öncülük etmesi gerekiyor.
Yeni enerji alanlarının manzarası dünya çapında genişledikçe, özellikle yenilenebilir enerji sektöründe değişim yaşanıyor. IEA'ya göre, kadınlar tarafından yönetilen startup'ların oranı 2000 ile 2019 arasında ikiye katlanarak %5'ten %11'e çıktı. Şirketler, eşit ücret gibi adil istihdam uygulamaları da dahil olmak üzere çeşitliliği teşvik etmeye yönelik önlemleri proaktif bir şekilde uygular ve çeşitliliği teşvik eden, çeşitliliği teşvik eden ve açık iletişimi teşvik eden bir liderlik kültürünü sürdürür. Kuruluş içerisinde cinsiyet temsiline yönelik spesifik kotalar belirlemek etkili bir strateji olabilir. Bu, işgücü içinde daha adil bir dağılım sağlamak amacıyla kadınların çeşitli rollere dahil edilmesine yönelik sayısal hedeflerin veya yüzdelerin belirlenmesini de içermektedir.
Önyargıyı ortadan kaldırmak ve kapsayıcılığı teşvik etmek için işe alım süreçlerini dönüştürün. Bunlar, ilk tarama sırasında kimlik bilgilerinin özgeçmişlerden çıkarıldığı kör işe alım stratejilerini içerebilir. Bu, daha geniş bir aday yelpazesini çekmek için çeşitli işe alma panelleri oluşturmayı ve çeşitli ağlardan yararlanmayı içerir. Kuruluşlar çeşitliliği teşvik etmek için çeşitli kapsayıcı önlemler uygulamaktadır.
Hindistan'da şirketler, cömert ve esnek doğum ve babalık izni politikaları sunmak için belirtilen yetkilerinin ötesine geçiyor. Bu, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini sağlamak ve her iki cinsiyetin işgücü piyasasına katılımını teşvik etmek için çok önemlidir. Pandemi sonrası zamanlarda sıkıştırılmış çalışma haftalarına, iş paylaşımı düzenlemelerine veya uzaktan çalışma seçeneklerine daha da fazla odaklanılıyor. Esneklik daha kapsayıcı bir ortamı teşvik eder ve farklı yaşam tarzlarına ve ihtiyaçlara uyum sağlar. Uzun bir aradan sonra işe dönen ebeveynler için özel programlar tasarlanıyor. Bu girişimler yeniden eğitim fırsatlarını, mentorluk desteğini ve aşamalı yeniden entegrasyon planlarını içerebilir. Mentorluk, bireylerin kariyer yollarında ilerlemelerine, deneyimli profesyonellerden fikir edinmelerine ve değerli ağlar kurmalarına yardımcı olur. Erkekler ve kadınlar için mentorluğu teşvik etmek daha kapsayıcı bir kültürü teşvik eder. Şirketler, tüm çalışanlar için çeşitlilik ve katılıma odaklanan düzenli eğitim programları yürütmeye daha fazla odaklandı. Bu programlar bilinçsiz önyargılara ilişkin farkındalığı artırabilir, farklı bakış açılarının anlaşılmasını teşvik edebilir ve kapsayıcı bir işyeri kültürünü teşvik edecek araçlar sağlayabilir. Eğitim oturumları enerji sektöründeki belirli zorlukları ele alacak şekilde özelleştirilebilir.
Tüm bu önlemler, enerji sektörünün çeşitliliği artırmasına ve dengeli temsili sağlamasına yardımcı olarak daha geniş bir geçmiş ve deneyim yelpazesini yansıtan bir işgücünü teşvik eder. Çocuk bakımı desteği, esnek çalışma programları, işe dönüş programları ve diğer önlemlerin sunulması, daha iyi iş ve ev kültürlerinin bütünleşmesine yardımcı olur. Kuruluşlar, mentorluğa eşit erişim sağlayarak ve çeşitlilik eğitimini teşvik ederek, mesleki gelişim fırsatlarının eşit bir şekilde dağıtılmasını sağlar. Barclay's tarafından yakın zamanda yayınlanan India's Breakout Moment adlı rapor, daha fazla kadının işgücüne katılması halinde Hindistan'ın gayri safi yurt içi hasılanın (GSYH) %8 oranında büyüyebileceğini bildirdi. Fırsatı yakalamak ve daha fazla kadını işgücüne ve liderlik pozisyonlarına kabul ederek ulus inşasına öncülük etmek enerji sektörünün görevidir. Bunu yaparak sektör daha kapsayıcı bir geleceği teşvik edecek, farklı bakış açılarının zenginliğini yansıtan bir işyeri kültürü oluşturacak ve kullanılmayan inovasyon potansiyelinin kilidini açacak.
Bu makale Luminous Power Technologies MD ve CEO'su Preeti Bajaj tarafından yazılmıştır.