1991 sonrası dönüşüm döneminde Hindistan ekonomisi liberalleşme, küreselleşme ve özelleştirme politikalarıyla önemli bir yenilenme yolculuğuna çıktı. Bu ekonomik canlanmanın merkezinde, ülkenin ekonomik manzarasını şekillendirmedeki vazgeçilmez rolüyle geniş çapta tanınan mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler (MSME'ler) sektörü yer alıyor. MSME Bakanlığı'na göre, MSME sektörü Hindistan endüstrisinin omurgasını oluşturuyor ve tüm endüstriyel birimlerin %95'ini oluşturuyor. Ulusal gayri safi yurt içi hasılanın (GSYİH) %8'i, ülkenin toplam sanayi ihracatının %50'si ve toplam sanayi istihdamının %45'i dahil olmak üzere katkısı önemlidir ve bu da onu ekonomik büyüme ve yenilikçiliğin önemli bir itici gücü haline getirmektedir. İstatistik ve Program Uygulama Bakanlığı tarafından yayınlanan Altıncı Ekonomik Sayım, kadınların Hindistan'daki toplam girişimciliğin yaklaşık %14'ünü oluşturduğunu ve 58,5 milyon kadın girişimcinin 8,05 milyonunu oluşturduğunu gösteriyor. Bunlardan 2,76 milyon kadın girişimci tarım sektöründe faaliyet gösterirken, %65'ten fazla önemli bir çoğunluk tarım dışı sektörde girişimde bulunuyor.
Kadın girişimciler (temsili fotoğraf)
Umut verici duruma rağmen, MSME'lerde kadınların oranı oldukça düşük kalıyor: küçük işletmeler %5,26 civarında, orta ölçekli işletmeler ise %2,67 civarındadır. Kadınlar yaklaşık 13,5 ila 15,7 milyon işletmeyi yönetiyor ve Hindistan'daki çoğu mikro işletme olmak üzere tüm işletmelerin %20'sini oluşturuyor. Bu şirketler kritik önem taşıyor ve yaklaşık 27 milyon kişiye doğrudan istihdam sağlıyor. Bununla birlikte, Dünya Bankası tahminleri Hindistan'da kadınların ekonomik faaliyete katkısının GSYİH'nın yalnızca %17'si kadar olduğunu öne sürüyor. Uluslararası Para Fonu'nun (IMF) hazırladığı bir rapor, kadın girişimciliği yoluyla ekonomiye sağlanabilecek potansiyel artışın altını çiziyor ve bunun işsizliği azaltırken GSYİH'de %6,8'lik bir artışa yol açabileceğini öne sürüyor.
Yalnızca HT uygulamasında Hindistan'daki genel seçimlerin hikayesine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin!
Araştırma, kadın girişimcilerin benzersiz güçlü yönlerini vurguluyor ve onları, işlerini erkek meslektaşlarından daha büyük bir tutkuyla sürdüren, risk alan kişiler olarak tasvir ediyor. Boston Consulting Group'un Mass Challenge ile işbirliği içinde yaptığı beş yıllık bir çalışma, bir paradoksu gün yüzüne çıkarıyor: Kadınlar tarafından yönetilen veya ortak kurulan start-up'lar genellikle erkeklerin yönettiği start-up'lardan daha az yatırım alırken, önemli ölçüde daha yüksek gelir elde ediyorlar. Bu ironi, kadın girişimcilerin yalnızca finansal zekasını değil, aynı zamanda sayısız zorluğa rağmen başarılı olma yeteneklerini de vurguluyor. Hindistan'daki kadın girişimciliğinin öyküsü, dayanıklılığın, yenilikçiliğin ve tam olarak kullanıldığında ülkenin ekonomik büyümesini önemli ölçüde artırabilecek kullanılmamış potansiyelin bir kanıtıdır. Kadınların katılımı ve güçlendirilmesi toplumsal kalkınmanın temel unsurlarıdır; girişimcilik bu tür bir yetkilendirmeye ulaşmak için umut verici bir yol sunar. Hindistan ekonomik olarak gelişmeye devam ederken, kadın girişimcilerin güçlendirilmesi yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğine değil aynı zamanda ülkenin sürdürülebilir kalkınmasına da katkıda bulunacak ve ekonomik faaliyetin tüm alanlarında kadın liderleri destekleyen ve kutlayan bir ortam yaratmanın önemini vurgulayacaktır.
Resmi kurumların hâlâ gelişmekte olduğu ve fiziksel altyapının çoğunlukla az gelişmiş olduğu gelişmekte olan ekonomilerin dinamik ortamında, kadın girişimciler ekonomik değişimi yönlendiren müthiş bir güç olarak ortaya çıkıyor. Büyümeleri yalnızca girişimcilik paradigmasında bir değişimi değil, aynı zamanda kapsayıcı ekonomik kalkınmaya doğru önemli bir sıçramayı da temsil ediyor. Son çalışmalar ve akademik araştırmalar, kadın girişimcilerin ekonomik büyümeyi teşvik etme, iş yaratma ve yoksulluk ve sosyal dışlanma gibi sosyo-ekonomik zorluklara çözüm bulma konusunda oynadıkları merkezi rolü giderek daha fazla vurgulamaktadır.
Kadın girişimciler, GSYİH'ye katkıları ve iş başarısı için gerekli olan insani ve psikolojik sermayeyi kullanma yetenekleri nedeniyle giderek daha fazla tanınmaktadır. Orta düzeydeki zorluklara rağmen, girişimcilik girişimleri esneklik, yenilikçilik ve ekonomik çeşitlilik üzerinde derin bir etki ile karakterize edilmektedir. Başarıları için çok önemli olan, genellikle aile içinde başlayan destek ağıdır. Bu ağ, yalnızca başlangıçtaki ekonomik desteği sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların mesleki hırsları ile aile sorumluluklarını dengelemek için ihtiyaç duydukları ahlaki ve psikolojik desteği de sağlıyor. Kuruluşların vaka çalışmaları, kadın girişimcilere yapılan yatırımların tutarlı getiri sağladığı ve diğer yatırım seçeneklerine kıyasla daha düşük risk oluşturduğu görüşünü yansıtıyor. Kadın girişimciler genellikle azim, tutku, sıkı çalışma ve net bir vizyon gibi özellikleri bünyesinde barındırarak girişimcilik yolculuklarında meşruiyet ve güven geliştirirler. Bu özelliklerin, personel sayısı, finansal sermaye, gelir ve operasyonel büyüklük dahil olmak üzere birçok boyutta büyümeyi teşvik ettiği gösterilmiştir. Kadınların liderliğindeki şirketler giderek daha fazla yeni pazarlara açılıyor ve iş alanlarını çeşitlendiriyor, böylece büyümeye güçlü bir şekilde odaklanıyorlar.
İlginç bir şekilde, gelişmekte olan ülkelerde kadınlara ait işletmeler daha küçük ölçekte başlayabilirken, satış, gelir ve üretkenlik açısından büyüme ölçütleri ilginç bir şekilde erkeklere ait işletmelerinkiyle rekabet ediyor. Bu gözlem, kadınların liderliğindeki işletmelerin verimliliğini ve büyüme potansiyelini vurguluyor, stereotiplere meydan okuyor ve cinsiyet eşitliğinin daha yüksek olduğu bir girişimcilik ekosisteminin önünü açıyor. Ek olarak, gelişmekte olan ülkelerdeki kadınların girişimcilik yolculuğu genellikle bağımsızlık ve kendini gerçekleştirme arayışıyla körüklenmektedir. Bu dürtü yalnızca kişisel refahlarına katkıda bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda yenilikçiliğin, tanınmanın ve kendini gerçekleştirmenin geliştiği bir ortamı teşvik ederek toplumsal faydalar da sağlıyor. Kadın girişimcilere ilişkin anlatı geliştikçe, etkilerinin bireysel şirketlerin çok ötesine uzandığı açıkça ortaya çıkıyor.
Girişimciliğin karmaşık dünyasında kadınlar, benzersiz katkıları ve karşılaştıkları benzersiz zorluklar nedeniyle giderek daha fazla tanınmaktadır. Kültürel değerler, ekonomik krizler ve yenilik arayışı arasındaki kesişim, kadın girişimcilerin faaliyet gösterdiği ortamı şekillendiriyor. Bu dinamikleri anlamak, kadınların liderliğindeki işletmeleri karakterize eden dayanıklılık, yaratıcılık ve stratejik bağlantıya dair içgörüler sunar.
Ekonomik krizler kadın girişimciler için büyük zorluklar yaratıyor, kırılganlıkları artırıyor ve şirketlerin sürdürülebilirliğini etkiliyor. Araştırmalar, krizlerin kadınlara ait işletmeler üzerindeki olumsuz etkisini vurguluyor; sosyal normlar, eğitim ve ağ oluşturma kritik alanlar olarak ortaya çıkıyor. İnovasyon, girişimcilik başarısının ve sürdürülebilirliğinin kalbinde yer alır. Kadın girişimciler sürekli öğrenme, yeni durumlara uyum sağlama ve büyüme ve rekabet avantajı için yeniliklerden yararlanma konusunda özellikle beceriklidir. Risk alma ve yeni fırsatları keşfetme eğilimleri, şirketin sürdürülebilirliğini ve piyasa değerini artıran yenilikçi uygulamalara yol açıyor. Kadınların liderliğindeki şirketlerin inovasyon süreçlerinde işbirliğinin rolü, aile desteği ve teknolojinin etkin kullanımı önemli bileşenler olarak öne çıkıyor.
Ayrıca ağ oluşturma ve dayanıklılık, kadın girişimcilerin zorlukların üstesinden gelmelerini ve başarılı olmalarını sağlayan önemli faktörler olduğunu kanıtlıyor. Güçlü ağlar, yeni fikirlere, bilgilere ve kaynaklara erişim sağlar ve zorluklar karşısında uyum sağlamayı ve dayanıklılığı teşvik eder. Kovid-19 salgını, kadın girişimcilerin dayanıklılığını öne çıkardı ve kriz zamanlarında yenilik yapma ve uyum sağlama yeteneklerini gösterdi.
Hindistan daha parlak bir ekonomik geleceğe doğru ilerlerken, kadın girişimcilerin anlatısı bir umut ve dayanıklılık ışığı olarak duruyor. Yenilikçilik, azim ve kendi kaderini tayin etme arayışıyla karakterize edilen yolculukları, yalnızca iş ortamını değiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda sosyal ilerlemeyi de teşvik ediyor. Gelişmekte olan pazarlardaki kadın girişimcileri tanımak ve desteklemek yalnızca bir sosyal adalet eylemi değil, aynı zamanda sürdürülebilir ve kapsayıcı büyüme için stratejik bir zorunluluktur.
Bu makale Jammu Üniversitesi Profesörü Gurjeet Kaur Sahi ve BML Munjal Üniversitesi İşletme Fakültesi Pratik Modi tarafından yazılmıştır.
Kadın girişimciler (temsili fotoğraf)
Umut verici duruma rağmen, MSME'lerde kadınların oranı oldukça düşük kalıyor: küçük işletmeler %5,26 civarında, orta ölçekli işletmeler ise %2,67 civarındadır. Kadınlar yaklaşık 13,5 ila 15,7 milyon işletmeyi yönetiyor ve Hindistan'daki çoğu mikro işletme olmak üzere tüm işletmelerin %20'sini oluşturuyor. Bu şirketler kritik önem taşıyor ve yaklaşık 27 milyon kişiye doğrudan istihdam sağlıyor. Bununla birlikte, Dünya Bankası tahminleri Hindistan'da kadınların ekonomik faaliyete katkısının GSYİH'nın yalnızca %17'si kadar olduğunu öne sürüyor. Uluslararası Para Fonu'nun (IMF) hazırladığı bir rapor, kadın girişimciliği yoluyla ekonomiye sağlanabilecek potansiyel artışın altını çiziyor ve bunun işsizliği azaltırken GSYİH'de %6,8'lik bir artışa yol açabileceğini öne sürüyor.
Yalnızca HT uygulamasında Hindistan'daki genel seçimlerin hikayesine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin!
Araştırma, kadın girişimcilerin benzersiz güçlü yönlerini vurguluyor ve onları, işlerini erkek meslektaşlarından daha büyük bir tutkuyla sürdüren, risk alan kişiler olarak tasvir ediyor. Boston Consulting Group'un Mass Challenge ile işbirliği içinde yaptığı beş yıllık bir çalışma, bir paradoksu gün yüzüne çıkarıyor: Kadınlar tarafından yönetilen veya ortak kurulan start-up'lar genellikle erkeklerin yönettiği start-up'lardan daha az yatırım alırken, önemli ölçüde daha yüksek gelir elde ediyorlar. Bu ironi, kadın girişimcilerin yalnızca finansal zekasını değil, aynı zamanda sayısız zorluğa rağmen başarılı olma yeteneklerini de vurguluyor. Hindistan'daki kadın girişimciliğinin öyküsü, dayanıklılığın, yenilikçiliğin ve tam olarak kullanıldığında ülkenin ekonomik büyümesini önemli ölçüde artırabilecek kullanılmamış potansiyelin bir kanıtıdır. Kadınların katılımı ve güçlendirilmesi toplumsal kalkınmanın temel unsurlarıdır; girişimcilik bu tür bir yetkilendirmeye ulaşmak için umut verici bir yol sunar. Hindistan ekonomik olarak gelişmeye devam ederken, kadın girişimcilerin güçlendirilmesi yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğine değil aynı zamanda ülkenin sürdürülebilir kalkınmasına da katkıda bulunacak ve ekonomik faaliyetin tüm alanlarında kadın liderleri destekleyen ve kutlayan bir ortam yaratmanın önemini vurgulayacaktır.
Resmi kurumların hâlâ gelişmekte olduğu ve fiziksel altyapının çoğunlukla az gelişmiş olduğu gelişmekte olan ekonomilerin dinamik ortamında, kadın girişimciler ekonomik değişimi yönlendiren müthiş bir güç olarak ortaya çıkıyor. Büyümeleri yalnızca girişimcilik paradigmasında bir değişimi değil, aynı zamanda kapsayıcı ekonomik kalkınmaya doğru önemli bir sıçramayı da temsil ediyor. Son çalışmalar ve akademik araştırmalar, kadın girişimcilerin ekonomik büyümeyi teşvik etme, iş yaratma ve yoksulluk ve sosyal dışlanma gibi sosyo-ekonomik zorluklara çözüm bulma konusunda oynadıkları merkezi rolü giderek daha fazla vurgulamaktadır.
Kadın girişimciler, GSYİH'ye katkıları ve iş başarısı için gerekli olan insani ve psikolojik sermayeyi kullanma yetenekleri nedeniyle giderek daha fazla tanınmaktadır. Orta düzeydeki zorluklara rağmen, girişimcilik girişimleri esneklik, yenilikçilik ve ekonomik çeşitlilik üzerinde derin bir etki ile karakterize edilmektedir. Başarıları için çok önemli olan, genellikle aile içinde başlayan destek ağıdır. Bu ağ, yalnızca başlangıçtaki ekonomik desteği sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların mesleki hırsları ile aile sorumluluklarını dengelemek için ihtiyaç duydukları ahlaki ve psikolojik desteği de sağlıyor. Kuruluşların vaka çalışmaları, kadın girişimcilere yapılan yatırımların tutarlı getiri sağladığı ve diğer yatırım seçeneklerine kıyasla daha düşük risk oluşturduğu görüşünü yansıtıyor. Kadın girişimciler genellikle azim, tutku, sıkı çalışma ve net bir vizyon gibi özellikleri bünyesinde barındırarak girişimcilik yolculuklarında meşruiyet ve güven geliştirirler. Bu özelliklerin, personel sayısı, finansal sermaye, gelir ve operasyonel büyüklük dahil olmak üzere birçok boyutta büyümeyi teşvik ettiği gösterilmiştir. Kadınların liderliğindeki şirketler giderek daha fazla yeni pazarlara açılıyor ve iş alanlarını çeşitlendiriyor, böylece büyümeye güçlü bir şekilde odaklanıyorlar.
İlginç bir şekilde, gelişmekte olan ülkelerde kadınlara ait işletmeler daha küçük ölçekte başlayabilirken, satış, gelir ve üretkenlik açısından büyüme ölçütleri ilginç bir şekilde erkeklere ait işletmelerinkiyle rekabet ediyor. Bu gözlem, kadınların liderliğindeki işletmelerin verimliliğini ve büyüme potansiyelini vurguluyor, stereotiplere meydan okuyor ve cinsiyet eşitliğinin daha yüksek olduğu bir girişimcilik ekosisteminin önünü açıyor. Ek olarak, gelişmekte olan ülkelerdeki kadınların girişimcilik yolculuğu genellikle bağımsızlık ve kendini gerçekleştirme arayışıyla körüklenmektedir. Bu dürtü yalnızca kişisel refahlarına katkıda bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda yenilikçiliğin, tanınmanın ve kendini gerçekleştirmenin geliştiği bir ortamı teşvik ederek toplumsal faydalar da sağlıyor. Kadın girişimcilere ilişkin anlatı geliştikçe, etkilerinin bireysel şirketlerin çok ötesine uzandığı açıkça ortaya çıkıyor.
Girişimciliğin karmaşık dünyasında kadınlar, benzersiz katkıları ve karşılaştıkları benzersiz zorluklar nedeniyle giderek daha fazla tanınmaktadır. Kültürel değerler, ekonomik krizler ve yenilik arayışı arasındaki kesişim, kadın girişimcilerin faaliyet gösterdiği ortamı şekillendiriyor. Bu dinamikleri anlamak, kadınların liderliğindeki işletmeleri karakterize eden dayanıklılık, yaratıcılık ve stratejik bağlantıya dair içgörüler sunar.
Ekonomik krizler kadın girişimciler için büyük zorluklar yaratıyor, kırılganlıkları artırıyor ve şirketlerin sürdürülebilirliğini etkiliyor. Araştırmalar, krizlerin kadınlara ait işletmeler üzerindeki olumsuz etkisini vurguluyor; sosyal normlar, eğitim ve ağ oluşturma kritik alanlar olarak ortaya çıkıyor. İnovasyon, girişimcilik başarısının ve sürdürülebilirliğinin kalbinde yer alır. Kadın girişimciler sürekli öğrenme, yeni durumlara uyum sağlama ve büyüme ve rekabet avantajı için yeniliklerden yararlanma konusunda özellikle beceriklidir. Risk alma ve yeni fırsatları keşfetme eğilimleri, şirketin sürdürülebilirliğini ve piyasa değerini artıran yenilikçi uygulamalara yol açıyor. Kadınların liderliğindeki şirketlerin inovasyon süreçlerinde işbirliğinin rolü, aile desteği ve teknolojinin etkin kullanımı önemli bileşenler olarak öne çıkıyor.
Ayrıca ağ oluşturma ve dayanıklılık, kadın girişimcilerin zorlukların üstesinden gelmelerini ve başarılı olmalarını sağlayan önemli faktörler olduğunu kanıtlıyor. Güçlü ağlar, yeni fikirlere, bilgilere ve kaynaklara erişim sağlar ve zorluklar karşısında uyum sağlamayı ve dayanıklılığı teşvik eder. Kovid-19 salgını, kadın girişimcilerin dayanıklılığını öne çıkardı ve kriz zamanlarında yenilik yapma ve uyum sağlama yeteneklerini gösterdi.
Hindistan daha parlak bir ekonomik geleceğe doğru ilerlerken, kadın girişimcilerin anlatısı bir umut ve dayanıklılık ışığı olarak duruyor. Yenilikçilik, azim ve kendi kaderini tayin etme arayışıyla karakterize edilen yolculukları, yalnızca iş ortamını değiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda sosyal ilerlemeyi de teşvik ediyor. Gelişmekte olan pazarlardaki kadın girişimcileri tanımak ve desteklemek yalnızca bir sosyal adalet eylemi değil, aynı zamanda sürdürülebilir ve kapsayıcı büyüme için stratejik bir zorunluluktur.
Bu makale Jammu Üniversitesi Profesörü Gurjeet Kaur Sahi ve BML Munjal Üniversitesi İşletme Fakültesi Pratik Modi tarafından yazılmıştır.