Sağlık hizmetlerinde en büyük meslek grubu olan hemşireler, hasta bakımında merkezi bir rol oynamaktadır. Genellikle sağlıkla ilgili acil durumlara ilk müdahale eden kişilerdir ve hastalıkların önlenmesi, tedavisi ve rehabilitasyonunda ön saflarda yer alırlar. Çoğu durumda hemşireler, hastaların etkileşimde bulunduğu birincil veya tek sağlık bakım profesyonelleridir ve onların ilk değerlendirmeleri ve sonraki bakımları hasta sonuçları açısından kritik öneme sahiptir.
Hemşire (Getty Images)
Kovid-19 salgını, hemşirelerin sağlık hizmetlerindeki önemli rolünü ortaya çıkardı. Gelişen sağlık hizmetleri ortamına rağmen değişmeyen bir şey var: Hemşire. Hemşireler hastalarla ve aileleriyle derin, şefkatli bağlar kurarlar ve çoğu zaman birincil bilgi, rahatlık ve duygusal destek kaynağı haline gelirler. Hastaları yalnızca sağlıkları konusunda eğitmekle kalmıyor, aynı zamanda uzun vadeli refahlarının kontrolünü ellerine almalarını sağlıyorlar. Hemşirelerin uygun şekilde eğitilmesi ve doğru zamanda görevlendirilmesi durumunda hasta sonuçlarının önemli ölçüde arttığına dair kanıtlar vardır.
Ancak dünya çapında ciddi bir hemşirelik personeli sıkıntısı var ve özellikle Hindistan etkilendi. Ülkede 1000 kişi başına yalnızca 1,9 hemşire bulunuyor; bu da Dünya Sağlık Örgütü'nün tavsiye ettiği 1000 kişi başına 3 hemşire oranının çok altında. Bu açık, mevcut hemşire personeli üzerinde büyük bir baskı oluşturmakta ve bakımın kalitesine ilişkin endişeleri artırmaktadır. Hindistan Hemşirelik Konseyi'ne 3,3 milyondan fazla hemşire kayıtlı olmasına rağmen bu sayı, Hindistan'ın 1,3 milyarlık nüfusunun ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalıyor. Bu açığın temel nedeni, çok sayıda hemşirenin başka ülkelere göç etmesi ve bu durumun sorunu daha da kötüleştirmesidir.
Hindistan hükümeti, güçlü bir hemşirelik iş gücü oluşturmayı ve Hindistan'ı “Dünyanın Hemşirelik Başkenti” olarak konumlandırmayı amaçlayan eğitim programlarına yatırım yaparak bu boşlukları gidermeye çalışıyor. İşgücünün genişletilmesi kritik öneme sahipken, mevcut hemşirelik personelinin becerilerinin artırılması da aynı derecede önemlidir. Sürekli eğitim ve uzmanlık eğitimi yalnızca personel açığının kapatılmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda daha iyi hasta bakımına, daha düşük sağlık bakım masraflarına ve hemşireler için daha yüksek iş tatminine de yol açar.
Ek olarak, sosyal becerilere ve liderlik eğitimine odaklanılmaması hemşirelerin mesleki gelişimini ve motivasyonunu engellemektedir. Bu sorunu çözmek için hemşirelik eğitimine yatırım yapmak, kayıt oranlarını artırmak ve fakülte kaynaklarını iyileştirmek önemlidir.
Max Healthcare gibi tesisler hemşirelere çok sayıda gelişim fırsatı sunan multidisipliner, ekip odaklı bir ortam sunmaktadır. Kuruluş, hemşirelik operasyonlarına ilişkin iki yılda bir yapılan kapsamlı denetimler ve incelemeler yoluyla hemşirelik departmanını güçlendirdi. Sürekli mesleki gelişimi sağlamak için hemşireler, klinisyenler, Uluslararası Hemşireler Konseyi ve hemşirelik eğitimcileri tarafından uygulamalı eğitim verilmektedir. Yeni hemşireler, çeşitli rollere yönelik becerilerini geliştirmek üzere bir mentor tarafından yönetilen, bilgi ve yeterliliğe dayalı eğitimin harika bir karışımını içeren yapılandırılmış bir işe alım programına tabi tutulur.
Hemşireler sağlık hizmetlerinin omurgasıdır ve insanlığa hizmet misyonumuzun ayrılmaz bir parçası olmaya devam edecektir. Onlar sadece takdirimizi değil, aynı zamanda dünya nüfusunun refahını güvence altına alarak gelişebilecekleri bir gelecek inşa etme taahhüdünü de hak ediyorlar. Hemşire açığının giderilmesi, işgücüne beceri kazandırılması ve mesleki gelişimin teşvik edilmesi, herkes için daha sağlıklı bir dünyaya yönelik kritik adımlardır.
Bu makale Max Healthcare Hemşirelik Kıdemli Direktörü Binu Sharma tarafından yazılmıştır.
Hemşire (Getty Images)
Kovid-19 salgını, hemşirelerin sağlık hizmetlerindeki önemli rolünü ortaya çıkardı. Gelişen sağlık hizmetleri ortamına rağmen değişmeyen bir şey var: Hemşire. Hemşireler hastalarla ve aileleriyle derin, şefkatli bağlar kurarlar ve çoğu zaman birincil bilgi, rahatlık ve duygusal destek kaynağı haline gelirler. Hastaları yalnızca sağlıkları konusunda eğitmekle kalmıyor, aynı zamanda uzun vadeli refahlarının kontrolünü ellerine almalarını sağlıyorlar. Hemşirelerin uygun şekilde eğitilmesi ve doğru zamanda görevlendirilmesi durumunda hasta sonuçlarının önemli ölçüde arttığına dair kanıtlar vardır.
Ancak dünya çapında ciddi bir hemşirelik personeli sıkıntısı var ve özellikle Hindistan etkilendi. Ülkede 1000 kişi başına yalnızca 1,9 hemşire bulunuyor; bu da Dünya Sağlık Örgütü'nün tavsiye ettiği 1000 kişi başına 3 hemşire oranının çok altında. Bu açık, mevcut hemşire personeli üzerinde büyük bir baskı oluşturmakta ve bakımın kalitesine ilişkin endişeleri artırmaktadır. Hindistan Hemşirelik Konseyi'ne 3,3 milyondan fazla hemşire kayıtlı olmasına rağmen bu sayı, Hindistan'ın 1,3 milyarlık nüfusunun ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalıyor. Bu açığın temel nedeni, çok sayıda hemşirenin başka ülkelere göç etmesi ve bu durumun sorunu daha da kötüleştirmesidir.
Hindistan hükümeti, güçlü bir hemşirelik iş gücü oluşturmayı ve Hindistan'ı “Dünyanın Hemşirelik Başkenti” olarak konumlandırmayı amaçlayan eğitim programlarına yatırım yaparak bu boşlukları gidermeye çalışıyor. İşgücünün genişletilmesi kritik öneme sahipken, mevcut hemşirelik personelinin becerilerinin artırılması da aynı derecede önemlidir. Sürekli eğitim ve uzmanlık eğitimi yalnızca personel açığının kapatılmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda daha iyi hasta bakımına, daha düşük sağlık bakım masraflarına ve hemşireler için daha yüksek iş tatminine de yol açar.
Ek olarak, sosyal becerilere ve liderlik eğitimine odaklanılmaması hemşirelerin mesleki gelişimini ve motivasyonunu engellemektedir. Bu sorunu çözmek için hemşirelik eğitimine yatırım yapmak, kayıt oranlarını artırmak ve fakülte kaynaklarını iyileştirmek önemlidir.
Max Healthcare gibi tesisler hemşirelere çok sayıda gelişim fırsatı sunan multidisipliner, ekip odaklı bir ortam sunmaktadır. Kuruluş, hemşirelik operasyonlarına ilişkin iki yılda bir yapılan kapsamlı denetimler ve incelemeler yoluyla hemşirelik departmanını güçlendirdi. Sürekli mesleki gelişimi sağlamak için hemşireler, klinisyenler, Uluslararası Hemşireler Konseyi ve hemşirelik eğitimcileri tarafından uygulamalı eğitim verilmektedir. Yeni hemşireler, çeşitli rollere yönelik becerilerini geliştirmek üzere bir mentor tarafından yönetilen, bilgi ve yeterliliğe dayalı eğitimin harika bir karışımını içeren yapılandırılmış bir işe alım programına tabi tutulur.
Hemşireler sağlık hizmetlerinin omurgasıdır ve insanlığa hizmet misyonumuzun ayrılmaz bir parçası olmaya devam edecektir. Onlar sadece takdirimizi değil, aynı zamanda dünya nüfusunun refahını güvence altına alarak gelişebilecekleri bir gelecek inşa etme taahhüdünü de hak ediyorlar. Hemşire açığının giderilmesi, işgücüne beceri kazandırılması ve mesleki gelişimin teşvik edilmesi, herkes için daha sağlıklı bir dünyaya yönelik kritik adımlardır.
Bu makale Max Healthcare Hemşirelik Kıdemli Direktörü Binu Sharma tarafından yazılmıştır.