Dünya okyanuslarının uçsuz bucaksız genişliğinde sessiz bir devrim şekilleniyor. Uzun zamandır erkekliğin yuvası olarak kabul edilen denizcilik sektörü, şu anda cinsiyet eşitliğini savunan ve iş gücünü küresel olarak çeşitlendiren bir dönüşümden geçiyor. Kadınlar denizcilikte engelleri aşıyor ve 21. yüzyılda sektörün gelişiminde önemli bir değişimi temsil ediyor.
Maersk (Reuters dosyası)
İstatistikler bu değişimi yansıtıyor: Maersk filosundaki kadın denizcilerin sayısı 2021'de 295'ten 2024'te 650'nin üzerine çıktı; oran 2022'de %2,3'ten 2024'te %5,5'e yükseldi.
Özellikle Hintli kadınlar, Maersk'in küresel kadın denizcilerinin önemli bir bölümünü oluşturuyor ve bu da, saflarındaki 350'den fazla kadın denizciyle Hindistan'ı öncü olarak konumlandırıyor.
Kadın oranındaki bu artış bir trendin ötesinde, denizcilik operasyonlarında yeni bir dönemin habercisidir. Kadınların benzersiz bakış açılarından ve liderlik tarzlarından yararlanılması sektöre büyük fayda sağlayacaktır.
Maersk bu vizyona kendini adamıştır ve gerçek ilerleme düzeyinin yalnızca rakamlarda değil, organizasyon kültürünün bu kadınları ve başarılarını desteklemek için ne kadar derinlemesine geliştiğine bağlı olduğunu vurgulamaktadır.
Maersk'in yakın zamanda %50 kadın kotasına ulaşan Kadın Öğrenci Programı ve 2023'te başlatılan ve kadın stajyer sayısında bir yılda %118 artış sağlayan çığır açan Kadın Derecelendirme Programı gibi girişimleri denizcilik işgücünün dönüştürülmesine yardımcı oluyor. Ancak asıl iş, geleneksel olarak kadınların bu sektörde başarılı olmasını engelleyen sistemik engelleri yıkmaktır.
Yuvarajalakshmi Bharathi ve Sonia Sachin Agarwal gibi kadınların kişisel yolculukları bu vizyonu hayata geçiriyor.
Ratnagiri'den bir anne olan Yuvarajalakshmi Bharathi, denizcilik tutkusunu sürdürmek için her şeye meydan okudu. Pandemi sırasında çalışmalarını evden çalışmayla dengelerken Genel Amaçlı Derecelendirme (GP) kursu alma fırsatını değerlendirdi. Finansmanı güvence altına almak zor olsa da o ısrar etti ve ısrarı Maersk'te stajyerlik pozisyonuna yol açtı. Bugünkü hikayesi, dayanıklılığın gücünü ve desteklendiğinde kadınların denizciliğe kattığı keşfedilmemiş potansiyeli gösteriyor.
Pune'dan Sonia Sachin Agarwal da babasının ve eski bir denizci olan yatılı okul müdürünün hayallerinden, ticaret donanmasında kariyer yapma konusunda ilham almıştı. 2023'te GP derecesini tamamladıktan sonra stajyer olarak Maersk'e katıldı ve şimdi bir sonraki görevini sabırsızlıkla bekliyor.
Her iki kadın da endüstrinin kapsayıcı bir ortam yaratarak ortaya çıkarabileceği gücü, hırsı ve vaadi temsil ediyor.
Maersk, kadın denizcilerin başarılı olabileceği bir iş yeri yaratmak amacıyla, yeni gelenlere değerli rehberlik ve destek sağlayan mentorluk programları başlattı. Denizde uzun yıllara dayanan deneyime sahip kadınlar, kadın adayların ve mürettebatın kendilerini hoş karşılanmış ve güçlenmiş hissetmelerini sağlayan besleyici bir ortam yaratarak tavsiyelerini paylaşıyor. Bu ağlar yalnızca mesleki gelişimi teşvik etmekle kalmıyor, aynı zamanda geleneksel olarak erkeklerin hakim olduğu bir alanda önemli duygusal destek de sağlıyor.
Kadınları işe almanın ötesinde esnek kariyer yolları oluşturmak, özellikle aile taahhütleri gibi birden fazla sorumluluğu dengeleyenler için kritik önem taşıyor. Bu ihtiyaçları ele alan programlar, kadınların katılımının sürdürülmesinde ve denizcilik rollerinde kalmanın teşvik edilmesinde kritik bir rol oynamaktadır.
Kadınların katılımındaki ilerleme umut verici olsa da, bu eğilimin sürdürülebilmesi için daha fazla çaba gösterilmesi gerekmektedir. Engelleri kaldırmak ve katılımı teşvik etmek için birlikte çalışan şirketler, düzenleyiciler ve eğitim kurumlarıyla sektör çapında işbirliği şarttır. Sosyal yardım programları, hedefe yönelik işe alım kampanyaları ve eğitim girişimleri, gelecek nesil kadınlara denizcilik alanında kariyer hayal etme konusunda ilham vermek açısından kritik öneme sahiptir. Denizcilikte daha fazla kadın görünür hale geldikçe, toplumsal normlar gelişmeye devam edecek ve geleneksel olarak erkek egemen olan alanlar yavaş yavaş yeniden şekillenecek.
Uluslararası Denizcilik Örgütü'nün (IMO) 2021'de yaptığı bir ankete göre, kadınlar küresel denizcilik iş gücünün yalnızca %2'sini oluşturuyor ve çoğu kruvaziyer sektöründe çalışıyor. Ancak eğilim olumlu: Kadın denizcilerin çoğunluğu artık 21 ila 30 yaşları arasında; bu da genç neslin cinsiyet farkını kapatmaya başladığını gösteriyor.
Okyanuslar Dünya yüzeyinin %70'ini oluşturur. Okyanuslardaki insan faaliyetleri herkes için eşit şartlar sağlamadığında gerçekten cinsiyet eşitliğini iddia edebilir miyiz? Cevap yankılanan bir “hayır”.
Okyanuslar küresel ticareti yönlendirirken ve deniz ticareti toparlanırken, çeşitli denizcilik camiaları güçlü bir eşitlik mesajı gönderiyor; hem denizi hem de karayı kapsayan bir mesaj.
Denizcilik sektörüne daha fazla kadın girdikçe cinsiyet farkı daralmaya devam edecek ve yeni fikirler, bakış açıları ve liderlik tarzları ortaya çıkacak. Denizde kariyer yapmayı düşünen kadınlar için mesaj açık: tutkunuzun peşinden gidin. Denizcilik sektörü, eşit bir geleceğe doğru yolculuğunuzu karşılamaya, desteklemeye ve kutlamaya hazır.
Bu makale Maersk Asya Deniz İnsanları Başkanı Karan Kochhar tarafından yazılmıştır.
Maersk (Reuters dosyası)
İstatistikler bu değişimi yansıtıyor: Maersk filosundaki kadın denizcilerin sayısı 2021'de 295'ten 2024'te 650'nin üzerine çıktı; oran 2022'de %2,3'ten 2024'te %5,5'e yükseldi.
Özellikle Hintli kadınlar, Maersk'in küresel kadın denizcilerinin önemli bir bölümünü oluşturuyor ve bu da, saflarındaki 350'den fazla kadın denizciyle Hindistan'ı öncü olarak konumlandırıyor.
Kadın oranındaki bu artış bir trendin ötesinde, denizcilik operasyonlarında yeni bir dönemin habercisidir. Kadınların benzersiz bakış açılarından ve liderlik tarzlarından yararlanılması sektöre büyük fayda sağlayacaktır.
Maersk bu vizyona kendini adamıştır ve gerçek ilerleme düzeyinin yalnızca rakamlarda değil, organizasyon kültürünün bu kadınları ve başarılarını desteklemek için ne kadar derinlemesine geliştiğine bağlı olduğunu vurgulamaktadır.
Maersk'in yakın zamanda %50 kadın kotasına ulaşan Kadın Öğrenci Programı ve 2023'te başlatılan ve kadın stajyer sayısında bir yılda %118 artış sağlayan çığır açan Kadın Derecelendirme Programı gibi girişimleri denizcilik işgücünün dönüştürülmesine yardımcı oluyor. Ancak asıl iş, geleneksel olarak kadınların bu sektörde başarılı olmasını engelleyen sistemik engelleri yıkmaktır.
Yuvarajalakshmi Bharathi ve Sonia Sachin Agarwal gibi kadınların kişisel yolculukları bu vizyonu hayata geçiriyor.
Ratnagiri'den bir anne olan Yuvarajalakshmi Bharathi, denizcilik tutkusunu sürdürmek için her şeye meydan okudu. Pandemi sırasında çalışmalarını evden çalışmayla dengelerken Genel Amaçlı Derecelendirme (GP) kursu alma fırsatını değerlendirdi. Finansmanı güvence altına almak zor olsa da o ısrar etti ve ısrarı Maersk'te stajyerlik pozisyonuna yol açtı. Bugünkü hikayesi, dayanıklılığın gücünü ve desteklendiğinde kadınların denizciliğe kattığı keşfedilmemiş potansiyeli gösteriyor.
Pune'dan Sonia Sachin Agarwal da babasının ve eski bir denizci olan yatılı okul müdürünün hayallerinden, ticaret donanmasında kariyer yapma konusunda ilham almıştı. 2023'te GP derecesini tamamladıktan sonra stajyer olarak Maersk'e katıldı ve şimdi bir sonraki görevini sabırsızlıkla bekliyor.
Her iki kadın da endüstrinin kapsayıcı bir ortam yaratarak ortaya çıkarabileceği gücü, hırsı ve vaadi temsil ediyor.
Maersk, kadın denizcilerin başarılı olabileceği bir iş yeri yaratmak amacıyla, yeni gelenlere değerli rehberlik ve destek sağlayan mentorluk programları başlattı. Denizde uzun yıllara dayanan deneyime sahip kadınlar, kadın adayların ve mürettebatın kendilerini hoş karşılanmış ve güçlenmiş hissetmelerini sağlayan besleyici bir ortam yaratarak tavsiyelerini paylaşıyor. Bu ağlar yalnızca mesleki gelişimi teşvik etmekle kalmıyor, aynı zamanda geleneksel olarak erkeklerin hakim olduğu bir alanda önemli duygusal destek de sağlıyor.
Kadınları işe almanın ötesinde esnek kariyer yolları oluşturmak, özellikle aile taahhütleri gibi birden fazla sorumluluğu dengeleyenler için kritik önem taşıyor. Bu ihtiyaçları ele alan programlar, kadınların katılımının sürdürülmesinde ve denizcilik rollerinde kalmanın teşvik edilmesinde kritik bir rol oynamaktadır.
Kadınların katılımındaki ilerleme umut verici olsa da, bu eğilimin sürdürülebilmesi için daha fazla çaba gösterilmesi gerekmektedir. Engelleri kaldırmak ve katılımı teşvik etmek için birlikte çalışan şirketler, düzenleyiciler ve eğitim kurumlarıyla sektör çapında işbirliği şarttır. Sosyal yardım programları, hedefe yönelik işe alım kampanyaları ve eğitim girişimleri, gelecek nesil kadınlara denizcilik alanında kariyer hayal etme konusunda ilham vermek açısından kritik öneme sahiptir. Denizcilikte daha fazla kadın görünür hale geldikçe, toplumsal normlar gelişmeye devam edecek ve geleneksel olarak erkek egemen olan alanlar yavaş yavaş yeniden şekillenecek.
Uluslararası Denizcilik Örgütü'nün (IMO) 2021'de yaptığı bir ankete göre, kadınlar küresel denizcilik iş gücünün yalnızca %2'sini oluşturuyor ve çoğu kruvaziyer sektöründe çalışıyor. Ancak eğilim olumlu: Kadın denizcilerin çoğunluğu artık 21 ila 30 yaşları arasında; bu da genç neslin cinsiyet farkını kapatmaya başladığını gösteriyor.
Okyanuslar Dünya yüzeyinin %70'ini oluşturur. Okyanuslardaki insan faaliyetleri herkes için eşit şartlar sağlamadığında gerçekten cinsiyet eşitliğini iddia edebilir miyiz? Cevap yankılanan bir “hayır”.
Okyanuslar küresel ticareti yönlendirirken ve deniz ticareti toparlanırken, çeşitli denizcilik camiaları güçlü bir eşitlik mesajı gönderiyor; hem denizi hem de karayı kapsayan bir mesaj.
Denizcilik sektörüne daha fazla kadın girdikçe cinsiyet farkı daralmaya devam edecek ve yeni fikirler, bakış açıları ve liderlik tarzları ortaya çıkacak. Denizde kariyer yapmayı düşünen kadınlar için mesaj açık: tutkunuzun peşinden gidin. Denizcilik sektörü, eşit bir geleceğe doğru yolculuğunuzu karşılamaya, desteklemeye ve kutlamaya hazır.
Bu makale Maersk Asya Deniz İnsanları Başkanı Karan Kochhar tarafından yazılmıştır.