Dünyanın her yerinde çocuklu kadınlar, kariyer gelişimi ile bakım sorumluluklarını dengelemek gibi göz korkutucu bir görevle karşı karşıyadır. Bu durum sıklıkla kariyer durgunluğuna yol açıyor ve iyi işlere erişimde cinsiyetler arası çeşitli uçurumların devam etmesine neden oluyor. Küresel olarak kadınlar bu faaliyetlere erkeklerden iki ila on kat daha fazla zaman harcıyor. Tüm G20 ülkelerinde ortalama olarak kadınlar günlük zamanlarının çoğunu ücretsiz bakım işlerinde geçiriyor; bu oran Hindistan'da %90,5'ten Kanada'da %60,2'ye kadar değişiyor. BRICS ülkeleri, Brezilya ve Rusya'da kadınlar ücretsiz ev işleri ve bakım işlerine erkeklerden ortalama 2,3 kat daha fazla zaman harcıyor; Güney Afrika'da kadınlar bu faaliyetlere erkeklerden dört kat daha fazla zaman harcıyor. Ancak Hindistan, kadınların ücretsiz ev ve bakım işlerine katkısının karşılaştırılabilir ekonomik büyümeye sahip diğer tüm ülkeleri geride bıraktığı bir örnektir. Örneğin Hintli kadınlar bu faaliyetlere erkeklerden neredeyse dokuz kat daha fazla para harcıyor.
Cinsiyet Eşitliği (Pixabay)
Çocuk bakımı, yemek pişirme ve temizlik de dahil olmak üzere ücretsiz ev işlerinin 3C'si genellikle göz ardı edilmekle kalmıyor, aynı zamanda kadınların evdeki birincil sorumlulukları olarak da gösteriliyor, bu da ekonomik verimsizliğe katkıda bulunuyor ve kadınların güçlenmesini engelliyor. PLFS 2022-23, Hindistan'daki kadınların önemli bir kısmının işlerini bırakmanın ana nedenleri olarak çocuk bakımı ve ev işlerini gösterdiğini açıkça gösteriyor. 24-30 yaş grubundaki kadınların çoğu, çocuk bakımına öncelik vermek için iş gücünden ayrılıyor. Doğum izninden sonra yalnızca birkaç kişi işe dönüş yapabiliyor. Quartz tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapor, resmi işgücündeki Hintli kadınların yaklaşık yüzde 70'inin, ailevi nedenlerden dolayı işini bırakmış olduğunu, işgücüne yeniden katılmakta zorluk çektiğini söylüyor.
Artık kriketteki en sevdiğiniz maçı izleyebilirsiniz. Her zaman ve her yerde. Nasıl olduğunu öğrenin
Son dönemdeki bazı raporlar, iyi tasarlanmış işyeri stratejilerinin, ücretsiz bakım sektöründeki rol ve sorumlulukları nedeniyle işgücünden ayrılan kadınların sayısını azaltma potansiyeline sahip olduğunu göstermiştir. En önemli stratejilerden biri bakım hizmetlerinin ve altyapının güçlendirilmesine cömert yatırım yapmaktır. Ekonomik refah açısından kritik önemine rağmen, Hindistan'ın bakım hizmetlerine yönelik kamu harcamaları asgari düzeyde kalıyor (GSYİH'nın %1'inin altında). IWWAGE tarafından yakın zamanda yapılan bir bütçe analizi, hükümetin erken çocukluk bakımının geliştirilmesine yaptığı harcamaların son yıllarda toplam harcamaların %0,5'ini bile aşmadığını gösteriyor. Ekonomiye fayda sağlayacak bakım hizmetlerinin iyileştirilmesi için fon toplanmasına acil bir ihtiyaç olduğu açıktır.
Bu sadece kadınların ekonomik durumlarını ve refahlarını geliştirmek ve desteklemek için önemli değildir. Bakım hizmetlerini ve bakım sunumunu güçlendirmeye yönelik bu tür yatırımlar aynı zamanda işe saygınlık ve değer katmakta, bu da kadınların ücretsiz bakım işinin orantısız yükünün yeniden dağıtılmasına ve azaltılmasına yardımcı olmaktadır. Bakım altyapısına yatırımı teşvik eden, bakıcıların kapasitesini güçlendiren ve doğum/aile izni gibi kadın dostu politikaları uygulayan politikalar, geleneksel toplumsal cinsiyet rollerine meydan okumanın temel adımlarıdır ve yalnızca ekonomiyi ve toplumu değil, aynı zamanda dünyayı da değiştirme potansiyeline sahiptir. evleri yeniden tasarlayın.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için hükümetlerin, toplulukların ve hane halklarının ortak sorumluluğu olarak rol değiştirmeye ilişkin bakış açılarımızı geliştirmemiz önemlidir. Daha önce de belirttiğimiz gibi erkeklerin ev işlerine ve bakım işlerine katılımı kadınların görevlerine göre çok az olup, erkekleri yükü paylaşmaya teşvik etmenin bir yolu da işe önem vermektir. İlk adım olarak, hükümetlerin toplumun kolektif bilincini kadınlar tarafından gerçekleştirilen ev ve bakım işlerine daha fazla değer verecek şekilde, bu işten para kazanmaya gerek kalmadan proaktif bir şekilde hareket etmeleri halinde bu mümkün olabilir.
Hükümetler aynı zamanda yatırımları teşvik etme ve kadın ve erkekler için esnek ve mobil çalışma seçenekleri, bakım ekosistemlerinde iyi ücretli ve insana yakışır işlerin yaratılmasını teşvik etme, toplumsal cinsiyete duyarlı ve kadınlara yönelik modelleme gibi ortak bakım sorumluluklarını teşvik eden girişimlere yönlendirme fırsatına da sahiptir. -dostu işyeri ücreti oluşturmak vb. Erkekler ve kadınlar için ücretsiz bakım emeğinin dönüştürülmesi, kadınların güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilerletilmesi ve daha adil ve daha kapsayıcı bir gelecek inşa edilmesi açısından hayati öneme sahiptir.
Bu makalenin yazarı, Krea Üniversitesi LEAD'in bir girişimi olan IWWAGE Araştırma ve Politika Direktörü Sona Mitra'dır.
Cinsiyet Eşitliği (Pixabay)
Çocuk bakımı, yemek pişirme ve temizlik de dahil olmak üzere ücretsiz ev işlerinin 3C'si genellikle göz ardı edilmekle kalmıyor, aynı zamanda kadınların evdeki birincil sorumlulukları olarak da gösteriliyor, bu da ekonomik verimsizliğe katkıda bulunuyor ve kadınların güçlenmesini engelliyor. PLFS 2022-23, Hindistan'daki kadınların önemli bir kısmının işlerini bırakmanın ana nedenleri olarak çocuk bakımı ve ev işlerini gösterdiğini açıkça gösteriyor. 24-30 yaş grubundaki kadınların çoğu, çocuk bakımına öncelik vermek için iş gücünden ayrılıyor. Doğum izninden sonra yalnızca birkaç kişi işe dönüş yapabiliyor. Quartz tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapor, resmi işgücündeki Hintli kadınların yaklaşık yüzde 70'inin, ailevi nedenlerden dolayı işini bırakmış olduğunu, işgücüne yeniden katılmakta zorluk çektiğini söylüyor.
Artık kriketteki en sevdiğiniz maçı izleyebilirsiniz. Her zaman ve her yerde. Nasıl olduğunu öğrenin
Son dönemdeki bazı raporlar, iyi tasarlanmış işyeri stratejilerinin, ücretsiz bakım sektöründeki rol ve sorumlulukları nedeniyle işgücünden ayrılan kadınların sayısını azaltma potansiyeline sahip olduğunu göstermiştir. En önemli stratejilerden biri bakım hizmetlerinin ve altyapının güçlendirilmesine cömert yatırım yapmaktır. Ekonomik refah açısından kritik önemine rağmen, Hindistan'ın bakım hizmetlerine yönelik kamu harcamaları asgari düzeyde kalıyor (GSYİH'nın %1'inin altında). IWWAGE tarafından yakın zamanda yapılan bir bütçe analizi, hükümetin erken çocukluk bakımının geliştirilmesine yaptığı harcamaların son yıllarda toplam harcamaların %0,5'ini bile aşmadığını gösteriyor. Ekonomiye fayda sağlayacak bakım hizmetlerinin iyileştirilmesi için fon toplanmasına acil bir ihtiyaç olduğu açıktır.
Bu sadece kadınların ekonomik durumlarını ve refahlarını geliştirmek ve desteklemek için önemli değildir. Bakım hizmetlerini ve bakım sunumunu güçlendirmeye yönelik bu tür yatırımlar aynı zamanda işe saygınlık ve değer katmakta, bu da kadınların ücretsiz bakım işinin orantısız yükünün yeniden dağıtılmasına ve azaltılmasına yardımcı olmaktadır. Bakım altyapısına yatırımı teşvik eden, bakıcıların kapasitesini güçlendiren ve doğum/aile izni gibi kadın dostu politikaları uygulayan politikalar, geleneksel toplumsal cinsiyet rollerine meydan okumanın temel adımlarıdır ve yalnızca ekonomiyi ve toplumu değil, aynı zamanda dünyayı da değiştirme potansiyeline sahiptir. evleri yeniden tasarlayın.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için hükümetlerin, toplulukların ve hane halklarının ortak sorumluluğu olarak rol değiştirmeye ilişkin bakış açılarımızı geliştirmemiz önemlidir. Daha önce de belirttiğimiz gibi erkeklerin ev işlerine ve bakım işlerine katılımı kadınların görevlerine göre çok az olup, erkekleri yükü paylaşmaya teşvik etmenin bir yolu da işe önem vermektir. İlk adım olarak, hükümetlerin toplumun kolektif bilincini kadınlar tarafından gerçekleştirilen ev ve bakım işlerine daha fazla değer verecek şekilde, bu işten para kazanmaya gerek kalmadan proaktif bir şekilde hareket etmeleri halinde bu mümkün olabilir.
Hükümetler aynı zamanda yatırımları teşvik etme ve kadın ve erkekler için esnek ve mobil çalışma seçenekleri, bakım ekosistemlerinde iyi ücretli ve insana yakışır işlerin yaratılmasını teşvik etme, toplumsal cinsiyete duyarlı ve kadınlara yönelik modelleme gibi ortak bakım sorumluluklarını teşvik eden girişimlere yönlendirme fırsatına da sahiptir. -dostu işyeri ücreti oluşturmak vb. Erkekler ve kadınlar için ücretsiz bakım emeğinin dönüştürülmesi, kadınların güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilerletilmesi ve daha adil ve daha kapsayıcı bir gelecek inşa edilmesi açısından hayati öneme sahiptir.
Bu makalenin yazarı, Krea Üniversitesi LEAD'in bir girişimi olan IWWAGE Araştırma ve Politika Direktörü Sona Mitra'dır.