Kadınların güçlendirilmesi her ülkenin büyüme gidişatının merkezinde yer almaya devam ediyor. Hindistan'ın hızlı ilerlemesine rağmen, tüm Hintli kadınları güçlendirme yolculuğu henüz bitmedi. Kırsal kesimdeki kadınların yalnızca %65'i okuryazar iken, kırsal kesimdeki erkeklerin %86'sı eğitime erişimde cinsiyet farkı devam etmektedir. Sosyokültürel normlar ve yapısal engeller, kadınların beceri geliştirme fırsatlarına erişimini engellemeye devam ederek aradaki açığı derinleştiriyor. Geleneksel cinsiyet rolleri, kadınları ev içi görevlerle sınırlıyor ve yeni beceriler edinme yeteneklerini sınırlıyor. Hareket kısıtlamalarının yanı sıra aile ve ulaşım engelleri de kadınların eğitim programlarına katılımını daha da zorlaştırıyor. Bu eşitsizlik; okuryazarlık oranları, işgücüne katılım ve dijital katılım dahil olmak üzere çeşitli göstergelere kadar uzanıyor.
Öğrenciler yakın zamanda Hindistan'ın Yeni Delhi kentindeki Yeni Usman Pur Polis Karakolunda Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana yönetimindeki Delhi Polisi tarafından düzenlenen beceri geliştirme eğitimine katılıyorlar. (Raj K Raj/HT FOTOĞRAF)
Ayrıca kadınlar arasında ücretsiz tarım işçiliğinin yüksek düzeyde olması da resmi istatistiklerde sıklıkla dikkate alınmıyor. Dijital cinsiyet ayrımı bu eşitsizlikleri daha da artırıyor ve kırsal kesimdeki kadınların çevrimiçi eğitim ve beceri geliştirme kaynaklarına erişimini sınırlıyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek karmaşık stratejiler gerektirir. Şirketler, boşlukları kapatmak ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için KSS programlarının bir parçası olarak giderek daha fazla uzak kırsal alanlara yöneliyor. HDFC Bank Parivartan'ın Jharkhand'daki Hemşirelik Kaushal Koleji gibi girişimler bu yaklaşımın bir örneğidir. İki yıl boyunca 600 genç kadına yatan hasta ANO/hemşirelik kurslarında mesleki eğitim sağladı. Mezunların çoğu o zamandan beri Hindistan'da veya yurt dışında önde gelen tıp kurumlarında pozisyonlar elde ederek istihdam edilebilirliklerini ve ekonomik bağımsızlıklarını artırdı. Ek olarak, Assam'daki bir kırsal kalkınma projesi, el dokuma tezgahı ürünlerinin çeşitlendirilmesine ve 500 el tezgahı dokumacısı için ürün kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı oldu. El tezgahı dokumacılarının ve müttefik işçilerin gelirini artırmak amacıyla Assam'da 300 kırsal zanaatkar için bir pazarlama platformu kuruldu. Ayrıca topluluk dokuma kurumlarının teşviki, geleneksel dokumacılığın sürdürülebilir bir şekilde canlanmasına katkıda bulunuyor ve kırsal kesimde kadınların konumunu güçlendiriyor.
Yalnızca HT Uygulamasından en son Hindistan Genel Seçim haberlerine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin! Şimdi İndirin!
Buna paralel olarak, ulusal stratejiler ve girişimler toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı beceri gelişimini teşvik ederek tabandan gelen çabaları tamamlamaktadır. Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) ve Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY) gibi hükümet programları, kadınların beceri gelişimine katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor. Burs ve kredi şeklindeki mali yardım, sürekli eğitimin kadınlar üzerindeki mali yükünü azaltır ve beceri gelişimini daha erişilebilir hale getirir. Beceri programları yerel endüstrilere veya tarımsal uygulamalara göre uyarlandığında, kadınlar için daha anlamlı ve çekici hale gelir ve böylece katılım oranları artar. Ayrıca dijital okuryazarlık eğitimi sunmak, kadınları önemli dijital becerilerle donatıyor ve çevrimiçi öğrenme fırsatlarına ve bilgi kaynaklarına erişimlerini genişletiyor.
ITC'nin Gençlik Becerileri programı, hükümet girişimleriyle sinerjiyi teşvik etmek amacıyla, istihdam edilebilirliklerini artırmak için potansiyel iş arayanlara pazarla ilgili beceriler kazandırıyor. Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) doğrultusunda program 17 eyalette mevcut ve toplam 100.000 gence başarıyla eğitim verdi. 2022-23 Mali Yılı'nda kayıtlı gençlerin %34'ü SC/ST topluluklarından ve %46'sı kız öğrencilerden oluşuyordu. Programda 8 beceride kurslar sunuldu; en çok aranan dersler elektrik mühendisliği, bilgisayar becerileri ve hemşirelikti. Gençlerin eğitimlerini tamamladıktan sonra iş bulma konusunda da destek almaları, hem daha iyi bir yaşam kazanmalarına, hem de özgüvenlerinin artmasına ve ailelerinin refahına katkıda bulunmalarına olanak sağladı. Ayrıca, Karnataka Bengaluru'da, katılımcıların %53'ünün kadın olduğu ve yaşam becerileri, bilgisayar becerileri ve İngilizce diline odaklanan iki grupla, hareket kabiliyeti ve işitme bozukluğu olanlar da dahil olmak üzere engelli insanlara beceri kazandırmaya yönelik bir pilot proje başlatıldı.
Kırsal becerilerin geliştirilmesinde cinsiyet farkının kapatılması, birçok cephede uyumlu çabalar gerektirir. Hindistan'ın kırsal kesimlerinde kadınları güçlendirmek ve kapsayıcı ekonomik büyümeyi teşvik etmek için politikalar, mali destek mekanizmaları, özel eğitim programları ve değişen sosyal tutumlar çok önemlidir. Hyundai Motor India Vakfı (HMIF), yumuşak beceri eğitimi, pratik sürüş dersleri, ehliyet işlemleri ve işe yerleştirme dahil olmak üzere sürücü becerileri geliştirme eğitimi ve istihdam fırsatları sağlamak için Drive4Progress girişimini başlattı. Proje önümüzdeki üç yıl içinde Haryana, Maharashtra, Tamil Nadu, Telangana ve Batı Bengal'den aralarında kadınların da bulunduğu 1.500'den fazla gence ulaşmayı hedefliyor. Mart 2024'te HMIF, HMIF'in Drive4Progress girişiminden yararlanan 250 eğitimli kadın sürücüye istihdam sağlamak için STK Navjyoti Hayatları ve Kariyerleri Dönüştürme Derneği ve BluSmart ile bir Mutabakat Zaptı (MoU) imzaladı.
Hindistan, kadınların eğitimine ve becerilerine yatırım yaparak kırsal işgücünün tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir, herkes için sürdürülebilir kalkınma ve refahı teşvik edebilir.
Bu makalenin yazarı Yeni Delhi'de yaşayan siyasi danışman Rajesh Mehta'dır.
Öğrenciler yakın zamanda Hindistan'ın Yeni Delhi kentindeki Yeni Usman Pur Polis Karakolunda Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana yönetimindeki Delhi Polisi tarafından düzenlenen beceri geliştirme eğitimine katılıyorlar. (Raj K Raj/HT FOTOĞRAF)
Ayrıca kadınlar arasında ücretsiz tarım işçiliğinin yüksek düzeyde olması da resmi istatistiklerde sıklıkla dikkate alınmıyor. Dijital cinsiyet ayrımı bu eşitsizlikleri daha da artırıyor ve kırsal kesimdeki kadınların çevrimiçi eğitim ve beceri geliştirme kaynaklarına erişimini sınırlıyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek karmaşık stratejiler gerektirir. Şirketler, boşlukları kapatmak ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için KSS programlarının bir parçası olarak giderek daha fazla uzak kırsal alanlara yöneliyor. HDFC Bank Parivartan'ın Jharkhand'daki Hemşirelik Kaushal Koleji gibi girişimler bu yaklaşımın bir örneğidir. İki yıl boyunca 600 genç kadına yatan hasta ANO/hemşirelik kurslarında mesleki eğitim sağladı. Mezunların çoğu o zamandan beri Hindistan'da veya yurt dışında önde gelen tıp kurumlarında pozisyonlar elde ederek istihdam edilebilirliklerini ve ekonomik bağımsızlıklarını artırdı. Ek olarak, Assam'daki bir kırsal kalkınma projesi, el dokuma tezgahı ürünlerinin çeşitlendirilmesine ve 500 el tezgahı dokumacısı için ürün kalitesinin iyileştirilmesine yardımcı oldu. El tezgahı dokumacılarının ve müttefik işçilerin gelirini artırmak amacıyla Assam'da 300 kırsal zanaatkar için bir pazarlama platformu kuruldu. Ayrıca topluluk dokuma kurumlarının teşviki, geleneksel dokumacılığın sürdürülebilir bir şekilde canlanmasına katkıda bulunuyor ve kırsal kesimde kadınların konumunu güçlendiriyor.
Yalnızca HT Uygulamasından en son Hindistan Genel Seçim haberlerine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin! Şimdi İndirin!
Buna paralel olarak, ulusal stratejiler ve girişimler toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı beceri gelişimini teşvik ederek tabandan gelen çabaları tamamlamaktadır. Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) ve Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY) gibi hükümet programları, kadınların beceri gelişimine katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor. Burs ve kredi şeklindeki mali yardım, sürekli eğitimin kadınlar üzerindeki mali yükünü azaltır ve beceri gelişimini daha erişilebilir hale getirir. Beceri programları yerel endüstrilere veya tarımsal uygulamalara göre uyarlandığında, kadınlar için daha anlamlı ve çekici hale gelir ve böylece katılım oranları artar. Ayrıca dijital okuryazarlık eğitimi sunmak, kadınları önemli dijital becerilerle donatıyor ve çevrimiçi öğrenme fırsatlarına ve bilgi kaynaklarına erişimlerini genişletiyor.
ITC'nin Gençlik Becerileri programı, hükümet girişimleriyle sinerjiyi teşvik etmek amacıyla, istihdam edilebilirliklerini artırmak için potansiyel iş arayanlara pazarla ilgili beceriler kazandırıyor. Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) doğrultusunda program 17 eyalette mevcut ve toplam 100.000 gence başarıyla eğitim verdi. 2022-23 Mali Yılı'nda kayıtlı gençlerin %34'ü SC/ST topluluklarından ve %46'sı kız öğrencilerden oluşuyordu. Programda 8 beceride kurslar sunuldu; en çok aranan dersler elektrik mühendisliği, bilgisayar becerileri ve hemşirelikti. Gençlerin eğitimlerini tamamladıktan sonra iş bulma konusunda da destek almaları, hem daha iyi bir yaşam kazanmalarına, hem de özgüvenlerinin artmasına ve ailelerinin refahına katkıda bulunmalarına olanak sağladı. Ayrıca, Karnataka Bengaluru'da, katılımcıların %53'ünün kadın olduğu ve yaşam becerileri, bilgisayar becerileri ve İngilizce diline odaklanan iki grupla, hareket kabiliyeti ve işitme bozukluğu olanlar da dahil olmak üzere engelli insanlara beceri kazandırmaya yönelik bir pilot proje başlatıldı.
Kırsal becerilerin geliştirilmesinde cinsiyet farkının kapatılması, birçok cephede uyumlu çabalar gerektirir. Hindistan'ın kırsal kesimlerinde kadınları güçlendirmek ve kapsayıcı ekonomik büyümeyi teşvik etmek için politikalar, mali destek mekanizmaları, özel eğitim programları ve değişen sosyal tutumlar çok önemlidir. Hyundai Motor India Vakfı (HMIF), yumuşak beceri eğitimi, pratik sürüş dersleri, ehliyet işlemleri ve işe yerleştirme dahil olmak üzere sürücü becerileri geliştirme eğitimi ve istihdam fırsatları sağlamak için Drive4Progress girişimini başlattı. Proje önümüzdeki üç yıl içinde Haryana, Maharashtra, Tamil Nadu, Telangana ve Batı Bengal'den aralarında kadınların da bulunduğu 1.500'den fazla gence ulaşmayı hedefliyor. Mart 2024'te HMIF, HMIF'in Drive4Progress girişiminden yararlanan 250 eğitimli kadın sürücüye istihdam sağlamak için STK Navjyoti Hayatları ve Kariyerleri Dönüştürme Derneği ve BluSmart ile bir Mutabakat Zaptı (MoU) imzaladı.
Hindistan, kadınların eğitimine ve becerilerine yatırım yaparak kırsal işgücünün tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir, herkes için sürdürülebilir kalkınma ve refahı teşvik edebilir.
Bu makalenin yazarı Yeni Delhi'de yaşayan siyasi danışman Rajesh Mehta'dır.