Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları için devam eden mücadelede önemli ilerlemeler kaydedilmiş olsa da, nelerin değiştiğini ve hangi zorlukların devam ettiğini değerlendirmek önemlidir.
Yükselen Kadınlar (temsili görsel) (Pixabay)
Dikkate değer değişikliklerden biri, çeşitli sektörlerdeki liderlik pozisyonlarında kadınların görünürlüğünün ve temsilinin artmasıdır. Politikadan iş dünyasına ve eğlenceye kadar giderek daha fazla kadın engelleri aşıyor ve güç ve nüfuz sahibi konumları işgal ediyor. Bu ilerleme, dünya çapındaki kadınların yeteneklerinin ve potansiyelinin tanınmasına ve kullanılmasına yönelik bir değişimi yansıtıyor.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Son yıllarda cinsiyet yanlılığı, stereotipler ve ayrımcılık konusundaki farkındalık önemli ölçüde arttı. Bu artan farkındalık, önemli konuşmaları ateşledi ve bu köklü sorunlarla mücadele etmek için önemli eylemlere yol açtı. Teknoloji şirketlerinden finansal kurumlara kadar farklı sektörlerdeki kuruluşlar kapsayıcı bir ortamın teşvik edilmesinin ve cinsiyet eşitliğinin desteklenmesinin öneminin farkına varmıştır. Örneğin, birçok şirket cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım uygulamaları, ücret eşitliği girişimleri ve işyerinde önyargıyla mücadele etmeyi ve eşitliği teşvik etmeyi amaçlayan çeşitlilik eğitim programları gibi politikaları benimsemiştir.
Buna ek olarak, dünyanın dört bir yanındaki hükümetler yasal tedbirler ve kamuya açık kampanyalar yoluyla toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini gidermeye yönelik adımlar atıyor. İzlanda ve İsveç gibi ülkeler, daha fazla eşitliği teşvik etmek amacıyla cinsiyetler arası ücret farkının zorunlu olarak raporlanması ve cömert ebeveyn izni politikaları gibi çığır açıcı önlemler uygulamaya koydu. Bu uyumlu çabalar, sistemik engellerin yıkılması ve cinsiyetten bağımsız olarak tüm insanlar için daha adil ve kapsayıcı bir toplumun teşvik edilmesi için fırsatlar yaratılması ihtiyacına ilişkin artan bir farkındalığı temsil etmektedir.
Son yıllardaki önemli ilerlemelere rağmen, dünya çapında kadınlar birçok zorlukla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Eğitime erişim artmış olsa da, özellikle kültürel normların erkek çocukların eğitimine öncelik verdiği bölgelerde eşitsizlikler hâlâ mevcut. Örneğin dünyanın bazı yerlerinde yoksulluk, erken evlilik ve temizlik hizmetlerine erişim eksikliği gibi faktörler nedeniyle kızların okula gitme olasılıkları daha düşük.
İstihdam söz konusu olduğunda kadınlar sıklıkla cinsiyet ayrımcılığı, ücret eşitsizlikleri ve sınırlı kariyer gelişimi fırsatları gibi engellerle karşı karşıya kalıyor. Sağlık ve eğitim gibi kadınların yoğun olarak temsil edildiği sektörlerde bile, erkek meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında sıklıkla ücret eşitsizlikleriyle karşı karşıya kalıyorlar. Ayrıca toplumsal cinsiyet stereotiplerinin yayılması, kadınların çeşitli sektörlerde liderlik ve karar alma pozisyonlarına erişimini engelleyebilmektedir.
Kadınların üreme sağlığı hizmetlerine, anne bakımına ve meme ve rahim ağzı kanseri gibi durumların tedavisine erişimde zorluklarla karşılaşması nedeniyle sağlık hizmetlerinde de eşitsizlikler devam ediyor. Pek çok bölgede kültürel tabular ve kaynak eksikliği, kadınlara yönelik sağlık hizmetlerinin yetersiz olmasına katkıda bulunarak önlenebilir sağlık sorunlarına ve daha yüksek anne ölümlerine yol açıyor.
Dahası, cinsiyete dayalı şiddet dünya çapında yaygın ve derinden endişe verici bir sorun olmaya devam ediyor. Milyonlarca kadın, çoğunlukla birlikte oldukları partnerler veya aile üyeleri tarafından fiziksel, cinsel veya psikolojik istismara maruz kalıyor. Bu konuya yönelik artan farkındalık ve çabalara rağmen, damgalanma, misilleme korkusu ve etkisiz hukuk sistemleri hayatta kalanların adalet ve destek arama becerilerini engellemeye devam ediyor.
Bu zorluklar, sistemik eşitsizlikleri gidermeye ve küresel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye yönelik ortak çabalara duyulan ihtiyacın altını çiziyor. Toplumlar eğitim, istihdam, sağlık hizmetleri ve temsilin önündeki engelleri kaldırarak kadınların ayrımcılık ve şiddetten uzak, tam olarak katılabileceği ve gelişebileceği bir ortam yaratabilir.
Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu 2023, cinsiyet eşitliğine ulaşmanın 131 yıl daha süreceğini öngörüyor. BM Kadın Birimi ve BM Ekonomik ve Sosyal İşler Departmanı'nın “Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinde İlerleme: 2023 Cinsiyet Görünümü” başlıklı son güncellemesine göre, Cinsiyet eşitliği girişimlerine yönelik finansmanda yıllık 360 milyar dolarlık endişe verici bir eksiklik var.
Kovid-19 salgını yalnızca önemli sağlık sorunları yaratmakla kalmadı, aynı zamanda kadınların ekonomik ve sosyal sonuçlarının orantısız yükünü üstlenmesiyle mevcut eşitsizlikleri de ağırlaştırdı. Ekonomiler kapanırken ve şirketler virüsün yayılmasını kontrol altına almak için operasyonlarını küçülttükçe konaklama, perakende ve hizmetler gibi kadın işçi yoğunluğunun yüksek olduğu sektörlerde toplu işten çıkarmalar ve iş kayıpları yaşandı. Örneğin, tecrit ve kısıtlamalardan büyük ölçüde etkilenen perakende ve konaklama gibi sektörlerdeki işgücünün önemli bir bölümünü kadınlar oluşturuyor.
Buna ek olarak, okulların kapanması ve çocuk bakımındaki aksamalar, kadınlara ek bakım sorumlulukları yükleyerek iş ve aile sorumluluklarını dengeleme konusundaki zorluklarını daha da artırdı. Çocukların uzaktan eğitim alması ve yaşlı aile üyelerinin bakıma ihtiyaç duyması nedeniyle birçok kadın, bakım sorumluluklarını üstlenmek için çalışma saatlerini azaltmak veya iş gücünü tamamen bırakmak zorunda kalıyor. Bu durum yalnızca işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ilerlemeyi durdurmakla kalmadı, aynı zamanda kadınlar üzerinde, kazanç potansiyelinin ve kariyer ilerleme fırsatlarının azalması da dahil olmak üzere uzun vadeli ekonomik etkilere de yol açtı.
Ayrıca pandemi, sağlık ve sosyal koruma sistemlerine erişimde cinsiyet ayrımını ortaya çıkardı ve daha da kötüleştirdi. Kadınlar, özellikle de dışlanmış topluluklardan olanlar, üreme sağlığı ve anne bakımı da dahil olmak üzere temel sağlık hizmetlerine erişimde engellerle karşılaşıyor. Ayrıca aile içi şiddete maruz kalan kadınlar güvensiz ortamlarda mahsur kalıyor ve tecrit tedbirleri ve sosyal mesafe protokolleri nedeniyle yardım veya destek arama fırsatları sınırlı.
Kovid-19 salgınının kadınlar üzerindeki orantısız etkisi, cinsiyete özgü zorlukları ele alan kapsamlı destek ve iyileştirme çabalarına olan acil ihtiyacın altını çiziyor. Mali destek sağlamayı, uygun fiyatlı çocuk bakımına erişimi genişletmeyi ve esnek çalışma düzenlemelerini teşvik etmeyi amaçlayan politika ve girişimler, salgının kadınlar açısından uzun vadeli ekonomik ve sosyal sonuçlarını hafifletmek açısından kritik önem taşıyor. Ayrıca kadınların sağlık ihtiyaçlarına öncelik veren sağlık sistemlerine yatırım yapmak ve cinsiyete dayalı şiddetten sağ kalanlara yönelik destek hizmetlerini güçlendirmek, salgın sonrası dönemde daha dayanıklı ve eşitlikçi toplumlar inşa etmeye yönelik kritik adımlardır.
Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi 2023, küresel cinsiyet eşitliğinin pandemi öncesi seviyelere döndüğünü ancak iyileşme hızının önemli ölçüde yavaşladığını gösteriyor. Bu endeks, 146 ülkeyi dört temel alanda (ekonomik katılım ve fırsatlar, eğitime erişim, sağlık ve hayatta kalma ve siyasi güçlenme) değerlendirmekte ve cinsiyet eşitsizliklerinin ortadan kaldırılmasına yönelik ilerlemeyi izlemektedir. Bu alanlar arasında siyasi yetkilendirme, 2022'ye kıyasla yüzde 0,1'lik marjinal bir artışla yalnızca %22,1'lik ilerlemeyle en büyük açığı göstermeye devam ediyor.
Kesişimsellik, dışlanmış kadın gruplarının, özellikle de ırksal, etnik veya sosyoekonomik kökenden gelenlerin karşılaştığı çeşitli zorlukların anlaşılmasında ve ele alınmasında kritik bir rol oynamaktadır. Örneğin, beyaz olmayan kadınlar, ırk ve cinsiyetin kesişmesi nedeniyle sıklıkla artan ayrımcılık biçimlerine ve dezavantajlara maruz kalıyor. İşyerinde ilerleme engelleriyle karşılaşabiliyorlar ve beyaz meslektaşlarına kıyasla daha yüksek maaş farklarıyla karşılaşabiliyorlar. Buna ek olarak, düşük gelirli kadınlar kaliteli sağlık hizmetlerine, çocuk bakımına ve eğitim fırsatlarına erişimde zorluk yaşayabilir, bu da yoksulluk ve ötekileştirme kısır döngüsünü daha da derinleştirebilir.
Ek olarak kesişimsellik, ırk, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, engellilik ve göçmenlik durumu gibi çeşitli faktörlerin bireylerin deneyimlerini ve sonuçlarını etkilemek için nasıl etkileşime girdiğini dikkate almanın önemini vurgulamaktadır. Örneğin, beyaz olmayan trans kadınlar, transfobi, ırkçılık ve cinsiyetçiliğin kesişmesi nedeniyle artan şiddet, ayrımcılık ve ekonomik güvensizlik riskiyle karşı karşıyadır. Benzer şekilde, göçmen kadınlar da kaynaklara ve destek hizmetlerine erişimlerini sınırlayan dil engelleriyle, kültürel damgalanmayla ve yasal kısıtlamalarla karşılaşabilirler.
Cinsiyet eşitsizliğinin ele alınması, bu kesişen faktörlerin ve bunların kadınların yaşamları üzerindeki etkilerinin incelikli bir şekilde anlaşılmasını gerektirir. Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden politika ve girişimler, dışlanmış grupların karşılaştığı benzersiz zorlukları dikkate almalı ve müdahalelerin kapsayıcı ve eşitlikçi olmasını sağlamalıdır. Bu, farklı ırklardan kadınların, LGBTQ+ kadınların, engelli kadınların ve diğer kesişimsel kimliklerin özel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik hedefli stratejilerin uygulanmasını içerebilir. Toplumlar, ayrımcılığa ve dezavantajlılığa katkıda bulunan faktörlerin karmaşık etkileşimini tanıyarak ve ele alarak, tüm kadınların gelişme fırsatına sahip olduğu daha kapsayıcı ve eşitlikçi ortamlar yaratmaya yönelik çalışabilir.
Hem kaydedilen ilerlemenin hem de yapılması gereken işlerin farkına varılması çok önemlidir. Önyargılardan, stereotiplerden ve ayrımcılıktan arınmış bir dünyaya ulaşmak, bireylerin, toplulukların ve kurumların kolektif eylemini ve sürekli kararlılığını gerektirir. Normlara meydan okuyarak, değişimi savunarak ve kadınları güçlendirerek herkes için toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunu gerçekleştirmeye daha da yaklaşabiliriz.
Bu makale Yeni Delhi'deki Jawaharlal Nehru Üniversitesi'nden Uluslararası İlişkiler Uzmanları Ananya Raj Kakoti ve Gunwant Singh tarafından yazılmıştır.
Yükselen Kadınlar (temsili görsel) (Pixabay)
Dikkate değer değişikliklerden biri, çeşitli sektörlerdeki liderlik pozisyonlarında kadınların görünürlüğünün ve temsilinin artmasıdır. Politikadan iş dünyasına ve eğlenceye kadar giderek daha fazla kadın engelleri aşıyor ve güç ve nüfuz sahibi konumları işgal ediyor. Bu ilerleme, dünya çapındaki kadınların yeteneklerinin ve potansiyelinin tanınmasına ve kullanılmasına yönelik bir değişimi yansıtıyor.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Son yıllarda cinsiyet yanlılığı, stereotipler ve ayrımcılık konusundaki farkındalık önemli ölçüde arttı. Bu artan farkındalık, önemli konuşmaları ateşledi ve bu köklü sorunlarla mücadele etmek için önemli eylemlere yol açtı. Teknoloji şirketlerinden finansal kurumlara kadar farklı sektörlerdeki kuruluşlar kapsayıcı bir ortamın teşvik edilmesinin ve cinsiyet eşitliğinin desteklenmesinin öneminin farkına varmıştır. Örneğin, birçok şirket cinsiyet ayrımı gözetmeyen işe alım uygulamaları, ücret eşitliği girişimleri ve işyerinde önyargıyla mücadele etmeyi ve eşitliği teşvik etmeyi amaçlayan çeşitlilik eğitim programları gibi politikaları benimsemiştir.
Buna ek olarak, dünyanın dört bir yanındaki hükümetler yasal tedbirler ve kamuya açık kampanyalar yoluyla toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini gidermeye yönelik adımlar atıyor. İzlanda ve İsveç gibi ülkeler, daha fazla eşitliği teşvik etmek amacıyla cinsiyetler arası ücret farkının zorunlu olarak raporlanması ve cömert ebeveyn izni politikaları gibi çığır açıcı önlemler uygulamaya koydu. Bu uyumlu çabalar, sistemik engellerin yıkılması ve cinsiyetten bağımsız olarak tüm insanlar için daha adil ve kapsayıcı bir toplumun teşvik edilmesi için fırsatlar yaratılması ihtiyacına ilişkin artan bir farkındalığı temsil etmektedir.
Son yıllardaki önemli ilerlemelere rağmen, dünya çapında kadınlar birçok zorlukla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Eğitime erişim artmış olsa da, özellikle kültürel normların erkek çocukların eğitimine öncelik verdiği bölgelerde eşitsizlikler hâlâ mevcut. Örneğin dünyanın bazı yerlerinde yoksulluk, erken evlilik ve temizlik hizmetlerine erişim eksikliği gibi faktörler nedeniyle kızların okula gitme olasılıkları daha düşük.
İstihdam söz konusu olduğunda kadınlar sıklıkla cinsiyet ayrımcılığı, ücret eşitsizlikleri ve sınırlı kariyer gelişimi fırsatları gibi engellerle karşı karşıya kalıyor. Sağlık ve eğitim gibi kadınların yoğun olarak temsil edildiği sektörlerde bile, erkek meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında sıklıkla ücret eşitsizlikleriyle karşı karşıya kalıyorlar. Ayrıca toplumsal cinsiyet stereotiplerinin yayılması, kadınların çeşitli sektörlerde liderlik ve karar alma pozisyonlarına erişimini engelleyebilmektedir.
Kadınların üreme sağlığı hizmetlerine, anne bakımına ve meme ve rahim ağzı kanseri gibi durumların tedavisine erişimde zorluklarla karşılaşması nedeniyle sağlık hizmetlerinde de eşitsizlikler devam ediyor. Pek çok bölgede kültürel tabular ve kaynak eksikliği, kadınlara yönelik sağlık hizmetlerinin yetersiz olmasına katkıda bulunarak önlenebilir sağlık sorunlarına ve daha yüksek anne ölümlerine yol açıyor.
Dahası, cinsiyete dayalı şiddet dünya çapında yaygın ve derinden endişe verici bir sorun olmaya devam ediyor. Milyonlarca kadın, çoğunlukla birlikte oldukları partnerler veya aile üyeleri tarafından fiziksel, cinsel veya psikolojik istismara maruz kalıyor. Bu konuya yönelik artan farkındalık ve çabalara rağmen, damgalanma, misilleme korkusu ve etkisiz hukuk sistemleri hayatta kalanların adalet ve destek arama becerilerini engellemeye devam ediyor.
Bu zorluklar, sistemik eşitsizlikleri gidermeye ve küresel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye yönelik ortak çabalara duyulan ihtiyacın altını çiziyor. Toplumlar eğitim, istihdam, sağlık hizmetleri ve temsilin önündeki engelleri kaldırarak kadınların ayrımcılık ve şiddetten uzak, tam olarak katılabileceği ve gelişebileceği bir ortam yaratabilir.
Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu 2023, cinsiyet eşitliğine ulaşmanın 131 yıl daha süreceğini öngörüyor. BM Kadın Birimi ve BM Ekonomik ve Sosyal İşler Departmanı'nın “Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinde İlerleme: 2023 Cinsiyet Görünümü” başlıklı son güncellemesine göre, Cinsiyet eşitliği girişimlerine yönelik finansmanda yıllık 360 milyar dolarlık endişe verici bir eksiklik var.
Kovid-19 salgını yalnızca önemli sağlık sorunları yaratmakla kalmadı, aynı zamanda kadınların ekonomik ve sosyal sonuçlarının orantısız yükünü üstlenmesiyle mevcut eşitsizlikleri de ağırlaştırdı. Ekonomiler kapanırken ve şirketler virüsün yayılmasını kontrol altına almak için operasyonlarını küçülttükçe konaklama, perakende ve hizmetler gibi kadın işçi yoğunluğunun yüksek olduğu sektörlerde toplu işten çıkarmalar ve iş kayıpları yaşandı. Örneğin, tecrit ve kısıtlamalardan büyük ölçüde etkilenen perakende ve konaklama gibi sektörlerdeki işgücünün önemli bir bölümünü kadınlar oluşturuyor.
Buna ek olarak, okulların kapanması ve çocuk bakımındaki aksamalar, kadınlara ek bakım sorumlulukları yükleyerek iş ve aile sorumluluklarını dengeleme konusundaki zorluklarını daha da artırdı. Çocukların uzaktan eğitim alması ve yaşlı aile üyelerinin bakıma ihtiyaç duyması nedeniyle birçok kadın, bakım sorumluluklarını üstlenmek için çalışma saatlerini azaltmak veya iş gücünü tamamen bırakmak zorunda kalıyor. Bu durum yalnızca işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ilerlemeyi durdurmakla kalmadı, aynı zamanda kadınlar üzerinde, kazanç potansiyelinin ve kariyer ilerleme fırsatlarının azalması da dahil olmak üzere uzun vadeli ekonomik etkilere de yol açtı.
Ayrıca pandemi, sağlık ve sosyal koruma sistemlerine erişimde cinsiyet ayrımını ortaya çıkardı ve daha da kötüleştirdi. Kadınlar, özellikle de dışlanmış topluluklardan olanlar, üreme sağlığı ve anne bakımı da dahil olmak üzere temel sağlık hizmetlerine erişimde engellerle karşılaşıyor. Ayrıca aile içi şiddete maruz kalan kadınlar güvensiz ortamlarda mahsur kalıyor ve tecrit tedbirleri ve sosyal mesafe protokolleri nedeniyle yardım veya destek arama fırsatları sınırlı.
Kovid-19 salgınının kadınlar üzerindeki orantısız etkisi, cinsiyete özgü zorlukları ele alan kapsamlı destek ve iyileştirme çabalarına olan acil ihtiyacın altını çiziyor. Mali destek sağlamayı, uygun fiyatlı çocuk bakımına erişimi genişletmeyi ve esnek çalışma düzenlemelerini teşvik etmeyi amaçlayan politika ve girişimler, salgının kadınlar açısından uzun vadeli ekonomik ve sosyal sonuçlarını hafifletmek açısından kritik önem taşıyor. Ayrıca kadınların sağlık ihtiyaçlarına öncelik veren sağlık sistemlerine yatırım yapmak ve cinsiyete dayalı şiddetten sağ kalanlara yönelik destek hizmetlerini güçlendirmek, salgın sonrası dönemde daha dayanıklı ve eşitlikçi toplumlar inşa etmeye yönelik kritik adımlardır.
Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi 2023, küresel cinsiyet eşitliğinin pandemi öncesi seviyelere döndüğünü ancak iyileşme hızının önemli ölçüde yavaşladığını gösteriyor. Bu endeks, 146 ülkeyi dört temel alanda (ekonomik katılım ve fırsatlar, eğitime erişim, sağlık ve hayatta kalma ve siyasi güçlenme) değerlendirmekte ve cinsiyet eşitsizliklerinin ortadan kaldırılmasına yönelik ilerlemeyi izlemektedir. Bu alanlar arasında siyasi yetkilendirme, 2022'ye kıyasla yüzde 0,1'lik marjinal bir artışla yalnızca %22,1'lik ilerlemeyle en büyük açığı göstermeye devam ediyor.
Kesişimsellik, dışlanmış kadın gruplarının, özellikle de ırksal, etnik veya sosyoekonomik kökenden gelenlerin karşılaştığı çeşitli zorlukların anlaşılmasında ve ele alınmasında kritik bir rol oynamaktadır. Örneğin, beyaz olmayan kadınlar, ırk ve cinsiyetin kesişmesi nedeniyle sıklıkla artan ayrımcılık biçimlerine ve dezavantajlara maruz kalıyor. İşyerinde ilerleme engelleriyle karşılaşabiliyorlar ve beyaz meslektaşlarına kıyasla daha yüksek maaş farklarıyla karşılaşabiliyorlar. Buna ek olarak, düşük gelirli kadınlar kaliteli sağlık hizmetlerine, çocuk bakımına ve eğitim fırsatlarına erişimde zorluk yaşayabilir, bu da yoksulluk ve ötekileştirme kısır döngüsünü daha da derinleştirebilir.
Ek olarak kesişimsellik, ırk, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, engellilik ve göçmenlik durumu gibi çeşitli faktörlerin bireylerin deneyimlerini ve sonuçlarını etkilemek için nasıl etkileşime girdiğini dikkate almanın önemini vurgulamaktadır. Örneğin, beyaz olmayan trans kadınlar, transfobi, ırkçılık ve cinsiyetçiliğin kesişmesi nedeniyle artan şiddet, ayrımcılık ve ekonomik güvensizlik riskiyle karşı karşıyadır. Benzer şekilde, göçmen kadınlar da kaynaklara ve destek hizmetlerine erişimlerini sınırlayan dil engelleriyle, kültürel damgalanmayla ve yasal kısıtlamalarla karşılaşabilirler.
Cinsiyet eşitsizliğinin ele alınması, bu kesişen faktörlerin ve bunların kadınların yaşamları üzerindeki etkilerinin incelikli bir şekilde anlaşılmasını gerektirir. Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden politika ve girişimler, dışlanmış grupların karşılaştığı benzersiz zorlukları dikkate almalı ve müdahalelerin kapsayıcı ve eşitlikçi olmasını sağlamalıdır. Bu, farklı ırklardan kadınların, LGBTQ+ kadınların, engelli kadınların ve diğer kesişimsel kimliklerin özel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik hedefli stratejilerin uygulanmasını içerebilir. Toplumlar, ayrımcılığa ve dezavantajlılığa katkıda bulunan faktörlerin karmaşık etkileşimini tanıyarak ve ele alarak, tüm kadınların gelişme fırsatına sahip olduğu daha kapsayıcı ve eşitlikçi ortamlar yaratmaya yönelik çalışabilir.
Hem kaydedilen ilerlemenin hem de yapılması gereken işlerin farkına varılması çok önemlidir. Önyargılardan, stereotiplerden ve ayrımcılıktan arınmış bir dünyaya ulaşmak, bireylerin, toplulukların ve kurumların kolektif eylemini ve sürekli kararlılığını gerektirir. Normlara meydan okuyarak, değişimi savunarak ve kadınları güçlendirerek herkes için toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunu gerçekleştirmeye daha da yaklaşabiliriz.
Bu makale Yeni Delhi'deki Jawaharlal Nehru Üniversitesi'nden Uluslararası İlişkiler Uzmanları Ananya Raj Kakoti ve Gunwant Singh tarafından yazılmıştır.