Hindistan gelişen bir işgücüne sahip bir ülke olarak görülse de kadınların işgücüne katılımındaki eğilim nüfus artışıyla eşleşmiyor. Dünya Bankası'nın bir raporu, kadınların hem kayıtlı hem de kayıt dışı çalışmaya katkısının 2005'teki %27'den 2021'de %23'e düştüğünü gösteriyor. Sektörler arasında cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kaydedilen kayda değer ilerlemeye rağmen, işgücüne katılımda cinsiyet farkı devam ediyor ve bu durum ülkenin ekonomik kalkınması için bir zorluk teşkil ediyor.
Çalışan kadınlar (temsili görsel)(Shutterstock)
Barclays tarafından hazırlanan bir rapora göre Hindistan, 2030 yılına kadar yaratılan işgücünün yarısından fazlasında kadınların yer alması sağlanırsa, Hindistan %8'lik bir gayri safi yurtiçi hasıla büyüme oranına ulaşabilir. Ancak Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) hazırladığı bir rapor, Hindistan'da cinsiyet istihdam edilebilirliği farkının %50,9 ile önemli olduğunu gösteriyor. Kadınların yalnızca yüzde 19,2'si işgücüne aktif olarak katılıyor, erkeklerin ise yüzde 70,1'i. Ayrıca, Dünya Ekonomik Forumu'nun 2022 Cinsiyet Uçurumu Raporu, Hindistan'ı 146 ülke arasında Sri Lanka, Bangladeş ve Nepal gibi daha küçük ülkelerin ardından 135. sıraya yerleştiriyor.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
ILO'ya göre Hindistan'daki kadınların %52'si ailelerinin ihtiyaçlarını karşılayacak bir kariyer oluşturmakla ilgileniyor; Ancak bir takım zorluklarla karşı karşıyalar. Kadınların işgücü piyasasına aktif katılımının önündeki en büyük engel, karmaşık işe gidip gelme sorunudur; çünkü yetersiz, güvensiz ve güvenilmez ulaşım seçenekleri, özellikle toplu taşımanın yetersiz olduğu bölgelerde ikamet eden kadınlar için istihdam fırsatlarını orantısız bir şekilde sınırlamaktadır. Bu zorluğun üstesinden gelmek, işyerinde toplumsal cinsiyet katılımını teşvik etmek ve kadınların yeteneklerini ve potansiyellerini tam olarak gerçekleştirebilmelerini sağlamak açısından çok önemlidir. Bu bağlamda kurumsal mobilite hizmetleri giderek önem kazanıyor.
Kurumsal mobilite hizmetleri, ulaşımın ötesine geçen geniş kapsamlı etkilere sahiptir. Bu tür hizmetler, farklı topluluklardan kadınları kentsel işgücüne katılmaya doğrudan çekebilir. Kurumsal mobilite hizmetleri, güvenilir ve emniyetli ulaşım sağlayarak kadınların coğrafi sınırlamaların üstesinden gelmesini sağlayarak işgücüne katılımı teşvik ediyor. Aynı zamanda işe gidip gelme konusunda esneklik getiriyor ve çalışanların, özellikle de kadınların seyahat planlarını kişisel ve işle ilgili taahhütlerine daha iyi uyum sağlamasına olanak tanıyor. Kurumsal mobilite hizmet sağlayıcıları, kalifiye ve iyice denetlenmiş sürücüler tarafından kullanılan, bakımlı arabalar şeklinde planlı ve güvenli ulaşım sağlayarak, araçlarda güvenlik görevlileri sağlayarak ve gerçek zamanlı GPS izleme cihazlarını kullanarak, kadınların işe gidiş gelişleri sırasında karşılaşabilecekleri güvenlik endişelerini giderir. özellikle geç vardiyalarda çalışanlar veya çalışma saatlerinin düzensiz olduğu sektörlerde çalışanlar. Bu nedenle, kurumsal hareketlilik hizmet sağlayıcıları eşitliğin teşvik edilmesinde ve kadınların iş dünyasına aktif olarak katılma fırsatına sahip olduğu bir ortam yaratılmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Evleri ile toplu taşıma merkezleri arasında veya ulaşım merkezleri ile işyerleri arasında gidip gelen birçok kadını sıklıkla etkileyen son kilometre bağlantısı sorunu da hareketlilik hizmetleri tarafından ele alınmaktadır. Kurumsal mobilite hizmet sağlayıcıları, çalışanların evlerine doğrudan bireysel taksi alma ve bırakma noktaları sunarak veya kadın çalışanlar için işe gidip gelmeyi daha güvenli ve kolay hale getiren servis hizmetleri sunarak sorunsuz ulaşım sağlıyor.
Teknoloji, çalışma dünyasını dönüştürmede ve daha kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip bir iş gücü yaratmada kritik bir rol oynuyor. Kurumsal mobilite hizmet sağlayıcıları, çalışanlarının işe gidip gelme deneyiminde devrim yaratmak için mobil uygulamalar aracılığıyla teknolojinin gücünden yararlanabilir. Gerçek zamanlı GPS izleme, acil durum yardım özellikleri ve çalışanların check-in'leri, genel işe gidip gelme deneyimini geliştirmek için kullanılabilecek birçok seçenekten sadece birkaçıdır. Bu teknolojik özelliklerin hayata geçirilmesi güvenlik önlemlerini artırmanın yanı sıra kadın çalışanlarda güvenlik duygusunu da artırıyor.
Cinsiyet eşitliğinin savunucuları olarak şirketler, kurumsal mobilitenin çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı bir iş gücünün şekillendirilmesinde oynadığı tamamlayıcı rolü kabul etmelidir. Güvenli işe gidip gelme seçenekleri sadece rahatlık meselesi değil, aynı zamanda kadınların işgücüne aktif olarak katılmasına yardımcı olmak için de bir zorunluluktur. İşverenler güvenli, teknoloji destekli ulaşım hizmetlerine yatırım yaparak kadın işçilerin dile getirdiği endişelerin çoğunu giderebilir. Bu, kadınların beceri ve yeteneklerine katkıda bulunma konusunda gerçekten desteklendiğini, cesaretlendirildiğini ve güçlendirildiğini hissettiği bir ortam yaratır.
Bu makale Routematic'in kurucu ortağı ve CEO'su Kavitha Ramachandragowda tarafından yazılmıştır.
Çalışan kadınlar (temsili görsel)(Shutterstock)
Barclays tarafından hazırlanan bir rapora göre Hindistan, 2030 yılına kadar yaratılan işgücünün yarısından fazlasında kadınların yer alması sağlanırsa, Hindistan %8'lik bir gayri safi yurtiçi hasıla büyüme oranına ulaşabilir. Ancak Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) hazırladığı bir rapor, Hindistan'da cinsiyet istihdam edilebilirliği farkının %50,9 ile önemli olduğunu gösteriyor. Kadınların yalnızca yüzde 19,2'si işgücüne aktif olarak katılıyor, erkeklerin ise yüzde 70,1'i. Ayrıca, Dünya Ekonomik Forumu'nun 2022 Cinsiyet Uçurumu Raporu, Hindistan'ı 146 ülke arasında Sri Lanka, Bangladeş ve Nepal gibi daha küçük ülkelerin ardından 135. sıraya yerleştiriyor.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
ILO'ya göre Hindistan'daki kadınların %52'si ailelerinin ihtiyaçlarını karşılayacak bir kariyer oluşturmakla ilgileniyor; Ancak bir takım zorluklarla karşı karşıyalar. Kadınların işgücü piyasasına aktif katılımının önündeki en büyük engel, karmaşık işe gidip gelme sorunudur; çünkü yetersiz, güvensiz ve güvenilmez ulaşım seçenekleri, özellikle toplu taşımanın yetersiz olduğu bölgelerde ikamet eden kadınlar için istihdam fırsatlarını orantısız bir şekilde sınırlamaktadır. Bu zorluğun üstesinden gelmek, işyerinde toplumsal cinsiyet katılımını teşvik etmek ve kadınların yeteneklerini ve potansiyellerini tam olarak gerçekleştirebilmelerini sağlamak açısından çok önemlidir. Bu bağlamda kurumsal mobilite hizmetleri giderek önem kazanıyor.
Kurumsal mobilite hizmetleri, ulaşımın ötesine geçen geniş kapsamlı etkilere sahiptir. Bu tür hizmetler, farklı topluluklardan kadınları kentsel işgücüne katılmaya doğrudan çekebilir. Kurumsal mobilite hizmetleri, güvenilir ve emniyetli ulaşım sağlayarak kadınların coğrafi sınırlamaların üstesinden gelmesini sağlayarak işgücüne katılımı teşvik ediyor. Aynı zamanda işe gidip gelme konusunda esneklik getiriyor ve çalışanların, özellikle de kadınların seyahat planlarını kişisel ve işle ilgili taahhütlerine daha iyi uyum sağlamasına olanak tanıyor. Kurumsal mobilite hizmet sağlayıcıları, kalifiye ve iyice denetlenmiş sürücüler tarafından kullanılan, bakımlı arabalar şeklinde planlı ve güvenli ulaşım sağlayarak, araçlarda güvenlik görevlileri sağlayarak ve gerçek zamanlı GPS izleme cihazlarını kullanarak, kadınların işe gidiş gelişleri sırasında karşılaşabilecekleri güvenlik endişelerini giderir. özellikle geç vardiyalarda çalışanlar veya çalışma saatlerinin düzensiz olduğu sektörlerde çalışanlar. Bu nedenle, kurumsal hareketlilik hizmet sağlayıcıları eşitliğin teşvik edilmesinde ve kadınların iş dünyasına aktif olarak katılma fırsatına sahip olduğu bir ortam yaratılmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Evleri ile toplu taşıma merkezleri arasında veya ulaşım merkezleri ile işyerleri arasında gidip gelen birçok kadını sıklıkla etkileyen son kilometre bağlantısı sorunu da hareketlilik hizmetleri tarafından ele alınmaktadır. Kurumsal mobilite hizmet sağlayıcıları, çalışanların evlerine doğrudan bireysel taksi alma ve bırakma noktaları sunarak veya kadın çalışanlar için işe gidip gelmeyi daha güvenli ve kolay hale getiren servis hizmetleri sunarak sorunsuz ulaşım sağlıyor.
Teknoloji, çalışma dünyasını dönüştürmede ve daha kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip bir iş gücü yaratmada kritik bir rol oynuyor. Kurumsal mobilite hizmet sağlayıcıları, çalışanlarının işe gidip gelme deneyiminde devrim yaratmak için mobil uygulamalar aracılığıyla teknolojinin gücünden yararlanabilir. Gerçek zamanlı GPS izleme, acil durum yardım özellikleri ve çalışanların check-in'leri, genel işe gidip gelme deneyimini geliştirmek için kullanılabilecek birçok seçenekten sadece birkaçıdır. Bu teknolojik özelliklerin hayata geçirilmesi güvenlik önlemlerini artırmanın yanı sıra kadın çalışanlarda güvenlik duygusunu da artırıyor.
Cinsiyet eşitliğinin savunucuları olarak şirketler, kurumsal mobilitenin çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı bir iş gücünün şekillendirilmesinde oynadığı tamamlayıcı rolü kabul etmelidir. Güvenli işe gidip gelme seçenekleri sadece rahatlık meselesi değil, aynı zamanda kadınların işgücüne aktif olarak katılmasına yardımcı olmak için de bir zorunluluktur. İşverenler güvenli, teknoloji destekli ulaşım hizmetlerine yatırım yaparak kadın işçilerin dile getirdiği endişelerin çoğunu giderebilir. Bu, kadınların beceri ve yeteneklerine katkıda bulunma konusunda gerçekten desteklendiğini, cesaretlendirildiğini ve güçlendirildiğini hissettiği bir ortam yaratır.
Bu makale Routematic'in kurucu ortağı ve CEO'su Kavitha Ramachandragowda tarafından yazılmıştır.