Son on yılda, küresel topluluk toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik artan bağlılığa tanık oldu. Hindistan, kadınların liderlik pozisyonlarına yükseltilmesi ihtiyacını vurgulayan küresel bir lider olarak ortaya çıktı. Hindistan, G20 Başkanlığı sırasında ülkeleri küresel kalkınmayı teşvik etmek için 'Nari Shakti'nin potansiyelini tanımaya ve bunlardan yararlanmaya çağırdı. Hindistan Hükümeti'nin kadınların liderliğindeki kalkınmaya olan bağlılığı dünyaya bir örnek teşkil ediyor ve tarihi Kadın Rezervasyonları Yasa Tasarısı 2023'ün kabul edilmesinde ve Ordudaki kadınlara Daimi Komisyon (PC) veren dönüm noktası niteliğindeki kararda açıkça görülüyor. Ayrıca, Eyaletlere/UT'lere polis güçlerindeki kadın temsilinin en az %33'e çıkarılması yönünde verilen talimatlar, Hindistan'ın ön saflarda liderlik etmeleri için kadınları güçlendirme konusundaki sarsılmaz kararlılığının altını çiziyor. Bu bağlılık, Başbakan Narendra Modi'nin kadınların liderliğindeki kalkınmaya öncelik verme yönündeki kararlı kararlılığının küresel olarak ve “Vikasit Bharat” (gelişmiş Hindistan) vizyonuyla yankı bulduğu Hindistan'ın 75. Cumhuriyet Bayramı Geçit Törenindeki heyecan verici 'Nari Shakti' performansında açıkça ifade edildi.
Kadınların Liderliği (Fotoğraf Pinterest'ten)
Hindistan'ın kadınlara eşit fırsatlar yaratarak kazanabileceği ekonomik potansiyel oldukça önemli. Tahminler ekonomide potansiyel olarak 770 milyar dolarlık bir artışa işaret ediyor. Ancak bu fırsatlara rağmen kadınlar kariyerleri boyunca, giriş engellerinden liderlik pozisyonlarına ilerlemelerini engelleyen engellere kadar çok sayıda zorlukla karşı karşıya kalıyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek ve kadınların işgücü piyasasına daha fazla katılımını teşvik etmek için, kadınları ekonomik olarak güçlendirmede ve onların bütünsel büyüme ve gelişmelerini kolaylaştırmada beceri geliştirme ve mentorluğun rolünün farkına varmak çok önemlidir. Araştırmalar beceri gelişiminin kadınların işgücüne katılımı ve liderlik kariyerleri üzerinde önemli bir etkisi olduğunu gösteriyor. Kadınlar, teknik beceriler edinmenin yanı sıra, liderlik pozisyonlarına geçiş için gerekli olan iletişim, müzakere, karar verme ve stratejik düşünme gibi önemli sosyal becerileri de geliştirebilirler. Beceri Geliştirme ve Girişimcilik ile Elektronik ve Bilgi Teknolojisinden Sorumlu Devlet Bakanı Rajeev Chandrasekhar'a göre, “Dijitalleşme ve yeniden beceri kazanma, kadınların salgın sonrası dönemde yalnızca işgücüne yeniden katılmasını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda yenilerini yaratmasını sağlamak için de önemli araçlardır. “Ekonominin gelişen sektörleri”.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Hindistan hükümeti, kadınların yetersiz hizmet alan sektörlere katılımını sağlamak için beceri geliştirme girişimlerini ve yeni eğitim politikalarını STEM'e odaklanarak yeniden yönlendirmek için sürekli olarak çalışıyor. Ayrıca kadınların çekirdek grup olduğu başka programlar da uygulamaya konuldu. Ulusal Beceri Geliştirme Misyonu, Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) ve Kadınlar için Mesleki Eğitim gibi girişimler, kadınları işgücüne katılmak için gerekli becerilerle donatmayı amaçlıyor. PMKVY kapsamında eğitilen 27,8 lakh gencin yaklaşık %46'sının kadın olduğunu ve Endüstriyel Eğitim Enstitülerinde (ITI'ler) %30 koltukların kadınlara ayrıldığını burada belirtmekte fayda var. Hükümet, taban düzeyinde, kırsal bölgelerdeki kadınlara yönelik bir beceri geliştirme programı olan Lakhpati Didi gibi yenilikçi programlar aracılığıyla kadınlara liderlik pozisyonlarına giden yolları sağlıyor.
Bu çabalar, kadınların gelişimini desteklemek için büyük bütçe tahsisleriyle tamamlandı. Hindistan hükümetinin kısa süre önce açıkladığı geçici bütçe, geçen yılın bütçe tahminlerine göre %40 artışla 3 lakh crore rupisine ulaştı ve son on yılın en yüksek yıllık artışına işaret ediyor. Şu anda toplam harcamaların %6,5'ini oluşturan cinsiyet bütçesi, 38 bakanlığın cinsiyet eşitsizliklerini gidermeye yönelik ortak çabalarının bir sonucudur.
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, kadınların %85'inin kariyerlerinde ilerlemek için yön bulma yardımına ihtiyaç duyduğunu, ancak bu yardımı alma olasılıklarının erkeklere göre daha az olduğunu öne sürüyor. Mentorluk, deneyimli mentorların rehberliği, tavsiyesi ve duygusal desteği ile karakterize edilir ve kişinin profesyonel kariyerine rehberlik etmesine yardımcı olur. İşyerinde mentorlar, kurumsal dinamikleri yönetme, profesyonel ağları genişletme, beceri boşluklarını belirleme ve liderlik gelişimine fayda sağlayan değerli içgörüleri paylaşma konusunda rehberlik sağlayarak kariyer gelişimini kolaylaştırabilir.
Hindistan, beceri geliştirme ile sinerjik ilişkinin farkına vararak mentorluğu beceri geliştirme programlarına proaktif bir şekilde entegre etti. Örneğin PMKVY, stajyerleri kariyer yollarında desteklemeyi amaçlayan bir mentorluk programı içermektedir. Benzer şekilde Vigyan Jyoti programı, 9. sınıftan 12. sınıfa kadar öğrencilere danışmanlık yaparak STEM alanlarında kadınların yetersiz temsiliyle mücadele ediyor. 34 Eyalet/UT'deki 250 bölgede 21.000'den fazla kız bu programdan yararlandı.
Hükümetin, kadınları liderlik rollerinde güçlendirmenin yolları olarak kapasite geliştirme ve mentorluğa odaklanması, ekosistemdeki kuruluşların kararlılığını güçlendirdi. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı'nın (UNDP) Women@Work ve Hindistan Sanayi Konfederasyonu'nun Kadın Liderliği Merkezi (CII) gibi etkili kuruluşlar ve sektör dernekleri tarafından yürütülen çeşitli girişimler, kadınların liderliğindeki kalkınmayı sağlamaya yönelik kolektif çabanın altını çiziyor. Ek olarak, EdelGive Vakfı'nın UdyamStree'si gibi girişimler, kadınları liderlik pozisyonlarında ilerletmenin etkilerini ve yollarını vurgulayarak kadın lider adaylarının önünü açıyor.
Hindistan, kadınların liderlik rollerinde daha fazla temsil edilmesinin önünü açıyor ve kadınların önderlik ettiği kalkınmayı teşvik etme konusunda ön sıralara koyuyor. Kariyer yollarındaki zorlukların üstesinden gelmenin yolları olarak beceri geliştirmeye ve mentorluğa odaklanan kadınlar, lider ve değişim yaratanlar olmak için ilerlemeye ve çabalamaya devam ediyor. Hindistan yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki küresel söylemi etkilemekle kalmadı, aynı zamanda kendisini öncü olarak konumlandırdı. Kadınların güçlendirilmesine yönelik kararlılığının devam etmesiyle Hindistan, daha adil ve daha kapsayıcı bir toplum ve ekonomi inşa etmek için Nari Shakti'yi kullanmaya hazırlanıyor.
Bu makale Lok Sabha Milletvekili Rita Bahuguna Joshi tarafından yazılmıştır.
Kadınların Liderliği (Fotoğraf Pinterest'ten)
Hindistan'ın kadınlara eşit fırsatlar yaratarak kazanabileceği ekonomik potansiyel oldukça önemli. Tahminler ekonomide potansiyel olarak 770 milyar dolarlık bir artışa işaret ediyor. Ancak bu fırsatlara rağmen kadınlar kariyerleri boyunca, giriş engellerinden liderlik pozisyonlarına ilerlemelerini engelleyen engellere kadar çok sayıda zorlukla karşı karşıya kalıyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek ve kadınların işgücü piyasasına daha fazla katılımını teşvik etmek için, kadınları ekonomik olarak güçlendirmede ve onların bütünsel büyüme ve gelişmelerini kolaylaştırmada beceri geliştirme ve mentorluğun rolünün farkına varmak çok önemlidir. Araştırmalar beceri gelişiminin kadınların işgücüne katılımı ve liderlik kariyerleri üzerinde önemli bir etkisi olduğunu gösteriyor. Kadınlar, teknik beceriler edinmenin yanı sıra, liderlik pozisyonlarına geçiş için gerekli olan iletişim, müzakere, karar verme ve stratejik düşünme gibi önemli sosyal becerileri de geliştirebilirler. Beceri Geliştirme ve Girişimcilik ile Elektronik ve Bilgi Teknolojisinden Sorumlu Devlet Bakanı Rajeev Chandrasekhar'a göre, “Dijitalleşme ve yeniden beceri kazanma, kadınların salgın sonrası dönemde yalnızca işgücüne yeniden katılmasını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda yenilerini yaratmasını sağlamak için de önemli araçlardır. “Ekonominin gelişen sektörleri”.
Hindustan Times – Son dakika haberleri için en hızlı kaynağınız! Şimdi Oku.
Hindistan hükümeti, kadınların yetersiz hizmet alan sektörlere katılımını sağlamak için beceri geliştirme girişimlerini ve yeni eğitim politikalarını STEM'e odaklanarak yeniden yönlendirmek için sürekli olarak çalışıyor. Ayrıca kadınların çekirdek grup olduğu başka programlar da uygulamaya konuldu. Ulusal Beceri Geliştirme Misyonu, Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) ve Kadınlar için Mesleki Eğitim gibi girişimler, kadınları işgücüne katılmak için gerekli becerilerle donatmayı amaçlıyor. PMKVY kapsamında eğitilen 27,8 lakh gencin yaklaşık %46'sının kadın olduğunu ve Endüstriyel Eğitim Enstitülerinde (ITI'ler) %30 koltukların kadınlara ayrıldığını burada belirtmekte fayda var. Hükümet, taban düzeyinde, kırsal bölgelerdeki kadınlara yönelik bir beceri geliştirme programı olan Lakhpati Didi gibi yenilikçi programlar aracılığıyla kadınlara liderlik pozisyonlarına giden yolları sağlıyor.
Bu çabalar, kadınların gelişimini desteklemek için büyük bütçe tahsisleriyle tamamlandı. Hindistan hükümetinin kısa süre önce açıkladığı geçici bütçe, geçen yılın bütçe tahminlerine göre %40 artışla 3 lakh crore rupisine ulaştı ve son on yılın en yüksek yıllık artışına işaret ediyor. Şu anda toplam harcamaların %6,5'ini oluşturan cinsiyet bütçesi, 38 bakanlığın cinsiyet eşitsizliklerini gidermeye yönelik ortak çabalarının bir sonucudur.
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, kadınların %85'inin kariyerlerinde ilerlemek için yön bulma yardımına ihtiyaç duyduğunu, ancak bu yardımı alma olasılıklarının erkeklere göre daha az olduğunu öne sürüyor. Mentorluk, deneyimli mentorların rehberliği, tavsiyesi ve duygusal desteği ile karakterize edilir ve kişinin profesyonel kariyerine rehberlik etmesine yardımcı olur. İşyerinde mentorlar, kurumsal dinamikleri yönetme, profesyonel ağları genişletme, beceri boşluklarını belirleme ve liderlik gelişimine fayda sağlayan değerli içgörüleri paylaşma konusunda rehberlik sağlayarak kariyer gelişimini kolaylaştırabilir.
Hindistan, beceri geliştirme ile sinerjik ilişkinin farkına vararak mentorluğu beceri geliştirme programlarına proaktif bir şekilde entegre etti. Örneğin PMKVY, stajyerleri kariyer yollarında desteklemeyi amaçlayan bir mentorluk programı içermektedir. Benzer şekilde Vigyan Jyoti programı, 9. sınıftan 12. sınıfa kadar öğrencilere danışmanlık yaparak STEM alanlarında kadınların yetersiz temsiliyle mücadele ediyor. 34 Eyalet/UT'deki 250 bölgede 21.000'den fazla kız bu programdan yararlandı.
Hükümetin, kadınları liderlik rollerinde güçlendirmenin yolları olarak kapasite geliştirme ve mentorluğa odaklanması, ekosistemdeki kuruluşların kararlılığını güçlendirdi. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı'nın (UNDP) Women@Work ve Hindistan Sanayi Konfederasyonu'nun Kadın Liderliği Merkezi (CII) gibi etkili kuruluşlar ve sektör dernekleri tarafından yürütülen çeşitli girişimler, kadınların liderliğindeki kalkınmayı sağlamaya yönelik kolektif çabanın altını çiziyor. Ek olarak, EdelGive Vakfı'nın UdyamStree'si gibi girişimler, kadınları liderlik pozisyonlarında ilerletmenin etkilerini ve yollarını vurgulayarak kadın lider adaylarının önünü açıyor.
Hindistan, kadınların liderlik rollerinde daha fazla temsil edilmesinin önünü açıyor ve kadınların önderlik ettiği kalkınmayı teşvik etme konusunda ön sıralara koyuyor. Kariyer yollarındaki zorlukların üstesinden gelmenin yolları olarak beceri geliştirmeye ve mentorluğa odaklanan kadınlar, lider ve değişim yaratanlar olmak için ilerlemeye ve çabalamaya devam ediyor. Hindistan yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki küresel söylemi etkilemekle kalmadı, aynı zamanda kendisini öncü olarak konumlandırdı. Kadınların güçlendirilmesine yönelik kararlılığının devam etmesiyle Hindistan, daha adil ve daha kapsayıcı bir toplum ve ekonomi inşa etmek için Nari Shakti'yi kullanmaya hazırlanıyor.
Bu makale Lok Sabha Milletvekili Rita Bahuguna Joshi tarafından yazılmıştır.