Son yıllarda Hindistan, küresel bir ekonomik güç olarak konumunu sağlamlaştırmaya çalışırken dikkate değer bir yolculuğa çıktı. Bu yol, ülkenin yalnızca ekonomisini dönüştürmekle kalmayıp aynı zamanda küresel ekonomiye önemli katkı sağlama potansiyelinin altını çizen güçlü büyüme oranlarından kaynaklanmaktadır. Hindistan, gelişmekte olan piyasa ortalamasının neredeyse iki katı ile dünyanın en yüksek gayri safi yurt içi hasıla (GSYİH) büyüme oranlarından birini yaşamaya devam ediyor. Ancak sürdürülebilir %10 büyümenin sağlanması çok önemli bir faktöre bağlıdır: Kadınların işgücü piyasasına daha fazla katılımı.
Kadın (temsili görsel)(Freepik)
Kademeli iyileşmelere rağmen, Hindistan genelinde kadınların işgücüne katılımı küresel ölçütlerle karşılaştırıldığında düşük kalıyor. Bu çok büyük bir potansiyeli temsil ediyor. Neyse ki son veriler, kadınların işgücüne katılım oranının (FLFPR) 2017-2018'de %23,3'ten 2022-23'te %37'ye yükseldiğini gösteriyor. Özellikle vasıflı tarım işçilerinin bulunduğu kırsal bölgelerde belirgin olan bu değişim, kadınların üretim faaliyetlerine artan katılımını yansıtmaktadır.
Yalnızca HT uygulamasında Hindistan'daki genel seçimlerin hikayesine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin!
Örneğin havacılık sektörü, dünyada en yüksek kadın pilot oranına sahip, bu da belirli alanlarda ilerleme olduğunu gösteriyor. Ülkedeki 10.000 pilotun %15'i kadındır; dünya ortalaması ise %5'tir.
Hükümet bu kullanılmayan potansiyeli fark etmiş ve kadınların işgücüne katılımını artırmayı amaçlayan politika ve programları proaktif bir şekilde uygulamaya koymuştur. 2019 Ücret Yasası, ücretlerde ve çalışma koşullarında cinsiyet eşitliğini sağlayan yasal düzenlemelerden biridir. Ek olarak, 27 lakh rupi'den fazla vergi teşviki içeren Atmanirbhar Bharat paketi ve işletmeler için teminatsız kredilere izin veren Pradhan Mantri Mudra Yojana (PMMY) gibi girişimler, istihdamın ve kadın girişimciliğinin artırılmasında çok önemli oldu.
Cinsiyet eşitliğine yönelik önemli hükümet çabaları ve toplumsal değişimlerin yanı sıra Lakhpati Didi programı, Hindistan'ın kadınların güçlendirilmesine olan bağlılığının bir kanıtıdır. Bu iddialı girişim, iki milyon kırsal kadına sıhhi tesisat ve LED lamba yapımı gibi pratik beceriler öğreterek ve sonuçta girişimciliği teşvik ederek onları güçlendirmeyi amaçlıyor.
Kayda değer ilerlemeye rağmen Hindistan, işgücünde kadınların temsili konusunda küresel standartların gerisinde kalmaya devam ediyor. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, işgücündeki kadın oranının 2025 yılına kadar iki katına çıkarılması Hindistan'ın GSYİH'sını önemli ölçüde artırabilir. Bu, sürdürülebilir ekonomik büyüme için kadınların işgücüne katılımının artırılmasına yönelik acil ihtiyacın altını çiziyor.
Hindistan, ekonomik bir güç merkezi olarak ortaya çıkmasında kadınların hayati rolünün farkındadır. Kadınların ekonomik dokuya tam entegrasyonu yalnızca cinsiyet eşitliğini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kalıcı ekonomik kalkınmayı da kolaylaştırıyor. Hindistan dünyanın en büyük üç ekonomik gücünden biri olma yolunda ilerlerken, kadınların katılımına öncelik vermek büyüme söyleminin merkezinde yer almaya devam ediyor.
Bu makale Wadhwani Devlet Dijital Dönüşüm Merkezi (WGDT) Dekanı Kamal Das tarafından yazılmıştır.
Kadın (temsili görsel)(Freepik)
Kademeli iyileşmelere rağmen, Hindistan genelinde kadınların işgücüne katılımı küresel ölçütlerle karşılaştırıldığında düşük kalıyor. Bu çok büyük bir potansiyeli temsil ediyor. Neyse ki son veriler, kadınların işgücüne katılım oranının (FLFPR) 2017-2018'de %23,3'ten 2022-23'te %37'ye yükseldiğini gösteriyor. Özellikle vasıflı tarım işçilerinin bulunduğu kırsal bölgelerde belirgin olan bu değişim, kadınların üretim faaliyetlerine artan katılımını yansıtmaktadır.
Yalnızca HT uygulamasında Hindistan'daki genel seçimlerin hikayesine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin!
Örneğin havacılık sektörü, dünyada en yüksek kadın pilot oranına sahip, bu da belirli alanlarda ilerleme olduğunu gösteriyor. Ülkedeki 10.000 pilotun %15'i kadındır; dünya ortalaması ise %5'tir.
Hükümet bu kullanılmayan potansiyeli fark etmiş ve kadınların işgücüne katılımını artırmayı amaçlayan politika ve programları proaktif bir şekilde uygulamaya koymuştur. 2019 Ücret Yasası, ücretlerde ve çalışma koşullarında cinsiyet eşitliğini sağlayan yasal düzenlemelerden biridir. Ek olarak, 27 lakh rupi'den fazla vergi teşviki içeren Atmanirbhar Bharat paketi ve işletmeler için teminatsız kredilere izin veren Pradhan Mantri Mudra Yojana (PMMY) gibi girişimler, istihdamın ve kadın girişimciliğinin artırılmasında çok önemli oldu.
Cinsiyet eşitliğine yönelik önemli hükümet çabaları ve toplumsal değişimlerin yanı sıra Lakhpati Didi programı, Hindistan'ın kadınların güçlendirilmesine olan bağlılığının bir kanıtıdır. Bu iddialı girişim, iki milyon kırsal kadına sıhhi tesisat ve LED lamba yapımı gibi pratik beceriler öğreterek ve sonuçta girişimciliği teşvik ederek onları güçlendirmeyi amaçlıyor.
Kayda değer ilerlemeye rağmen Hindistan, işgücünde kadınların temsili konusunda küresel standartların gerisinde kalmaya devam ediyor. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, işgücündeki kadın oranının 2025 yılına kadar iki katına çıkarılması Hindistan'ın GSYİH'sını önemli ölçüde artırabilir. Bu, sürdürülebilir ekonomik büyüme için kadınların işgücüne katılımının artırılmasına yönelik acil ihtiyacın altını çiziyor.
Hindistan, ekonomik bir güç merkezi olarak ortaya çıkmasında kadınların hayati rolünün farkındadır. Kadınların ekonomik dokuya tam entegrasyonu yalnızca cinsiyet eşitliğini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kalıcı ekonomik kalkınmayı da kolaylaştırıyor. Hindistan dünyanın en büyük üç ekonomik gücünden biri olma yolunda ilerlerken, kadınların katılımına öncelik vermek büyüme söyleminin merkezinde yer almaya devam ediyor.
Bu makale Wadhwani Devlet Dijital Dönüşüm Merkezi (WGDT) Dekanı Kamal Das tarafından yazılmıştır.