Yapay Zeka (AI) personel yönetimini değiştirir, iş operasyonlarında ve çalışanların taahhüdünde devrim yapar. Kuruluşlar, analizleri tahmin etmek, doğal dilin işlenmesi ve makine öğrenimi kullanarak karar vermeyi optimize edebilir ve çalışan deneyimlerini kişiselleştirebilir. Bu, üretkenliği artırır, işbirliğini teşvik eder ve daha çevik, gelecekteki bir işçi yaratır.
Temsil resmi (Çıkarma)
AI karar vermeyi optimize eder, verimliliği artırır ve çalışanların memnuniyetini artırır. Çalışmalar, AI'nın belirli sektörlerde üretkenliği%40'a kadar artırabileceğini göstermektedir. Hindistan'da küresel yetenek merkezleri (GCC'ler) daha akıllı kaynak planlaması, işgücünün çevikliği ve optimize edilmiş küresel operasyonlar için AI kontrollü bilgi kullanır.
AI, kapasite planlaması, otomasyon ve belirleme optimizasyonu yoluyla işgücünün verimliliğini artırır. Öngörücü analitik, verimli personel sağlar ve düşüş sürelerini düşürür. Yapay zeka kontrollü otomasyon rutin çalışmayı%60'a kadar azaltır ve çalışanların stratejik görevlere odaklanmasını sağlar. AI ile çalışan ayarların, Chatbots gibi AI ile çalışan ayarların araçları, Wipro gibi şirketlerde adaylara verimliliği ve bağlılığı artırarak hızlandırır.
Yapay zeka ve makine öğrenimi, bireysel becerilere ve kariyer büyüme ihtiyaçlarına uyum sağlayan kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri yaratır. Yapay zeka destekli eğitim çözümleri çalışan sadakatini ve iş doyumunu geliştirmektedir. AI, öğrenmenin yanı sıra, çalışma hayatının dengesini ve ahlakını geliştiren gerçek zamanlı geri bildirim, ruh hali analizi ve adil vardiya tahsisleri yoluyla daha sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik eder.
AI ayrıca çalışma modellerini analiz ederek ve çalışanları becerilere ve uzman bilgisine göre birleştirerek ekip çalışmasını güçlendirir ve bilgi alışverişi ve işbirliğini teşvik eder. AI'yi personel yönetimine entegre eden şirketler daha kararlı, motive ve güçlü ekipleri teşvik edecektir.
AI entegrasyonunun bazı engelleri aşağıdaki gibidir:
· Köprü Becerileri: Kuruluşlar AI kontrollü UPSKILL programlarına yatırım yapar ve son derece uyarlanabilir, teknik olarak deneyimli bir işgücü sağlar.
· Değişimi kabul edin: Sürekli öğrenme ve yeniden yapılanma girişimleri yoluyla çalışanlar, AI'nın görevlerini sıkılaştırma ve yenilikleri teşvik etme potansiyelini kullanabilirler.
· Veri Güvenliği: Şirketler, gelişmiş koruyucu önlemler ve etik yapay zeka uygulamaları aracılığıyla uyumluluğu geliştirir ve çalışan bilgilerini korur.
· Bozulmaların bozulması ve veri kötüye kullanımı: AI yönergeleri ve yönergeleri çarpıklıkları önlemeye ve etik uygulamayı sağlamaya yardımcı olur.
· Altyapı Zorlukları: Birçok GCC, AI çözümlerini sorunsuz bir şekilde entegre etmek için sistem yükseltmelerine önemli miktarda yatırım gerektirir.
BT özellikli hizmetler (ITES) Hindistan, özellikle GCC'ler, otomasyon, öngörücü analizler ve AI kontrollü işe alım yoluyla dönüştürülür. Bu yenilikler verimliliği artırır ve aynı zamanda çalışanların kişiselleştirilmiş öğrenme ve gerçek zamanlı geri bildirimlere olan bağlılığını artırır. Yapay zekanın avantajlarını tam olarak kullanmak için şirketler becerileri, dirençleri ve veri güvenliği verilerini değiştirmelidir. Hindistan küresel bir GCC merkezi olarak konumunu güçlendirdiğinden, AI'nın tanıtımı yeniliği, büyümenin hızlanmasını ve daha çevik, gelecekteki bir işgücü inşa etmenin anahtarı olacaktır.
Bu makale, Aptia Group India Başkanı ve Başkanı RK Rangan tarafından yazılmıştır.
Temsil resmi (Çıkarma)
AI karar vermeyi optimize eder, verimliliği artırır ve çalışanların memnuniyetini artırır. Çalışmalar, AI'nın belirli sektörlerde üretkenliği%40'a kadar artırabileceğini göstermektedir. Hindistan'da küresel yetenek merkezleri (GCC'ler) daha akıllı kaynak planlaması, işgücünün çevikliği ve optimize edilmiş küresel operasyonlar için AI kontrollü bilgi kullanır.
AI, kapasite planlaması, otomasyon ve belirleme optimizasyonu yoluyla işgücünün verimliliğini artırır. Öngörücü analitik, verimli personel sağlar ve düşüş sürelerini düşürür. Yapay zeka kontrollü otomasyon rutin çalışmayı%60'a kadar azaltır ve çalışanların stratejik görevlere odaklanmasını sağlar. AI ile çalışan ayarların, Chatbots gibi AI ile çalışan ayarların araçları, Wipro gibi şirketlerde adaylara verimliliği ve bağlılığı artırarak hızlandırır.
Yapay zeka ve makine öğrenimi, bireysel becerilere ve kariyer büyüme ihtiyaçlarına uyum sağlayan kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri yaratır. Yapay zeka destekli eğitim çözümleri çalışan sadakatini ve iş doyumunu geliştirmektedir. AI, öğrenmenin yanı sıra, çalışma hayatının dengesini ve ahlakını geliştiren gerçek zamanlı geri bildirim, ruh hali analizi ve adil vardiya tahsisleri yoluyla daha sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik eder.
AI ayrıca çalışma modellerini analiz ederek ve çalışanları becerilere ve uzman bilgisine göre birleştirerek ekip çalışmasını güçlendirir ve bilgi alışverişi ve işbirliğini teşvik eder. AI'yi personel yönetimine entegre eden şirketler daha kararlı, motive ve güçlü ekipleri teşvik edecektir.
AI entegrasyonunun bazı engelleri aşağıdaki gibidir:
· Köprü Becerileri: Kuruluşlar AI kontrollü UPSKILL programlarına yatırım yapar ve son derece uyarlanabilir, teknik olarak deneyimli bir işgücü sağlar.
· Değişimi kabul edin: Sürekli öğrenme ve yeniden yapılanma girişimleri yoluyla çalışanlar, AI'nın görevlerini sıkılaştırma ve yenilikleri teşvik etme potansiyelini kullanabilirler.
· Veri Güvenliği: Şirketler, gelişmiş koruyucu önlemler ve etik yapay zeka uygulamaları aracılığıyla uyumluluğu geliştirir ve çalışan bilgilerini korur.
· Bozulmaların bozulması ve veri kötüye kullanımı: AI yönergeleri ve yönergeleri çarpıklıkları önlemeye ve etik uygulamayı sağlamaya yardımcı olur.
· Altyapı Zorlukları: Birçok GCC, AI çözümlerini sorunsuz bir şekilde entegre etmek için sistem yükseltmelerine önemli miktarda yatırım gerektirir.
BT özellikli hizmetler (ITES) Hindistan, özellikle GCC'ler, otomasyon, öngörücü analizler ve AI kontrollü işe alım yoluyla dönüştürülür. Bu yenilikler verimliliği artırır ve aynı zamanda çalışanların kişiselleştirilmiş öğrenme ve gerçek zamanlı geri bildirimlere olan bağlılığını artırır. Yapay zekanın avantajlarını tam olarak kullanmak için şirketler becerileri, dirençleri ve veri güvenliği verilerini değiştirmelidir. Hindistan küresel bir GCC merkezi olarak konumunu güçlendirdiğinden, AI'nın tanıtımı yeniliği, büyümenin hızlanmasını ve daha çevik, gelecekteki bir işgücü inşa etmenin anahtarı olacaktır.
Bu makale, Aptia Group India Başkanı ve Başkanı RK Rangan tarafından yazılmıştır.