Hindistan’da sağlık hizmetleri son seksen yılda zorluklarla karşılaştı. Bugüne kadar erişim, kalite ve maliyetteki sınırlamalar devam etmektedir. Hindistan’da dünya çapında önemli sayıda şeker hastalığı, hipertansiyon, kalp ve akciğer hastalıkları ve akıl hastalıklarının yaşanması nedeniyle sağlık sorunları da arttı. Şirketler, çalışanlar ve aileleri için işveren tarafından sağlanan veya sübvansiyonlu sağlık hizmetleri yoluyla bu kısıtlamaları giderme fırsatına sahip oldu ancak bu, ortalama olarak çalışanların yalnızca %10’unu kapsayan sağlık sigortası sağlamakla sınırlıydı. Ve bunu yaparak, daha sağlıklı bir iş gücünün faydalarından yararlanma fırsatını kaçırdılar: daha az hastalık günü, daha az devamsızlık ve daha fazla üretkenliğin yanı sıra tek bir şeye odaklanarak çalışanlar ve ailelerle derin bağlantılar kuran güçlü bir işveren markası yaratmak. en önemli olan En önemli şey sağlık ve refahtır.
Sağlık (Getty Images)
Sorun aynı zamanda, baskın sağlık hizmeti olan sağlık sigortasının, bakım ve hastaneye yatış için bir ödeme sisteminden başka bir şeye dönüşmemiş olması ve kendine insanları sağlıklı tutma konusunda bir teşvik sağlamamasıdır. Sağlık sistemi de koruyucu sağlık hizmetlerine çok az önem veriyor ve esas olarak kapıyı çalanların tedavisine odaklanıyor. Burada insanları sağlıklı tutmaya, hasta olduklarında onlara bakım sağlamaya ve sağlık ödeme sistemi (sigorta) sağlamaya odaklanan yeni bir sistem gerektiren bir boşluk var. Bu sistem sağlık sigortasıdır.
Sağlık sigortası, temel amacı iyi bir sağlık (tam fiziksel, zihinsel ve sosyal refah) yaratmak, hastalıkları önlerken erişilebilir, uygun maliyetli ve etkili sağlık hizmeti sunmak olan yeni bir sağlık sistemidir. Sağlık sigortası, insanları eskisinden daha sağlıklı kılan ve bakım sağlarken bakım ihtiyaçlarını azaltan şefkatli, insan odaklı bir sağlık hizmeti deneyimi sunmak için veri, teknoloji ve koruyucu sağlık hizmetlerini birleştirir.
Aslında, bir şirket artık grup sağlık sigortası primi karşılığında, sağlık hizmetlerini sağlık sigortasıyla (sağlık hizmeti ödeyen ve sağlık hizmeti sağlayıcısı) birleştirerek çalışanlarına daha iyi bir sağlık garantisi verebilir. Bir çalışanın/aile üyesinin bakış açısından, tüm sağlık ve sigorta sisteminin kendilerine özgü durumları için çalıştığını hissedecekler; bu, Hindistan’da daha önce hiç yaşanmamış bir şey
O nasıl çalışır? Sağlık sigortası, birlikte çok kanallı bir sigorta deneyimi sağlayan veri, teknoloji ve önleyici bakım olmak üzere üç ana sütundan oluşur:
· Veriler, sağlık ve sigorta deneyiminin kişiselleştirilmesine yardımcı olur; bu, çalışan ve aile sağlık geçmişinden, çalışanlar tarafından düzenli olarak paylaşılan sağlık parametresi verilerine ve bireyin faaliyetleri hakkında toplanan verilere kadar değişebilir. Bu aynı zamanda bir şirketin sağlık sigortası geçmişini ve kendi sağlık önceliklerini (örneğin akıl sağlığı, diyabet, obezite) de içerebilir. Veriler, bir çalışana veya aile üyesine kişiselleştirilmiş davranış tavsiyesi sağlamak ve daha iyi sağlık için önleyici, proaktif adımlar atmak amacıyla toplanır, analiz edilir ve kullanılır.
· Teknoloji, sağlık hizmetlerini (doktor konsültasyonları, ilaç satın alma, laboratuvar testleri rezervasyonu, sağlık verilerinin analizi) ve sağlık sigortasını (e-kartlara erişim, taleplerin işlenmesi) mobil uygulama veya WhatsApp tabanlı sohbet robotu gibi bir tüketici teknolojisi platformunda kolayca kullanılabilir hale getirir veya Kullanıcının zaten aşina olduğu web sitesi. Sağlık hizmeti güvencesi, sigorta teknolojisinin veya sağlık teknolojisinin ötesine geçer; bu, tüm sağlık hizmeti yaşam döngüsü boyunca uygulanan teknolojidir.
· Önleme sağlık güvenliğinin temel taşıdır. Güvence modunda hazırlığın benzersiz yönü, ekonomik veya başka türlü tek teşvikin, birey/ailesi için daha iyi sağlık yaratmak olmasıdır. Sağlık Güvencesi, bir çalışanın cebindeki tıbbi uzmanlığa 7/24 erişimi, tıbbi uzmanın çalışanı diyet, aktivite, ilaçlar, yaşam tarzı düzeltmeleri ve ayrıca hemşirelik bakımı ile ilgili önleyici tedbirleri sağlamak için doğru uzmanı nasıl alacağına yönlendirdiği rehberli bir yolculukla birleştirir. doğru teşhis ortağı, doğru hastane. Bunların hepsi rehberli bir yolculuktur ve çalışan asla “kendi haline bırakılmaz”.
Peki bir şirkette uygulanan sağlık güvenlik sistemi ne işe yarar? Çalışanlar, sağlıklarını korumaya odaklanan yeni bir sağlık sistemi (işveren tarafından sağlanan) tarafından bireysel durumlarının anlaşıldığını ve dikkate alındığını göreceklerdir. Zamanla, daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlıkları nedeniyle sağlık sistemini daha az kullanacaklar, daha az hasta günleri geçirecekler ve işyerinde kendilerini daha enerjik ve üretken hissedecekler. İşverenlerinin sadece kendilerini değil, aynı yerde veya uzakta yaşayan ailelerini de önemsediğini görecekler.
Tek sağlık yardımları olarak grup sağlık sigortasına büyük meblağlar harcayan ve bunu sınırlı olarak kullanan işverenler, primleri karşılığında komple bir sağlık sistemi kurmuş oldukları için sağlık yardımlarının tamamlandığını göreceklerdir. Sigorta odaklı sağlık yardımları paketinin daha fazla benimsendiğini görecek, çalışanları daha ilgili bulacak ve onlarla derin bağlar kuracaksınız. Sağlık sigortası aynı zamanda zaman içinde sağlık sigortası taleplerini de azaltır ve bu da işletme marjları üzerinde doğrudan olumlu bir etkiye sahiptir. Çalışanlar daha coşkulu, üretken ve sadık olacak. Bütün bunlar şirketi güçlü bir işveren markası haline getiriyor.
Bu makale Loop’un kurucu ortağı ve CRO’su Amrit Singh tarafından yazılmıştır.
“Heyecan verici bir haber! Hindustan Times artık WhatsApp kanallarında
Bağlantıya tıklayarak bugün abone olun ve en son haberlerden haberdar olun! Buraya tıklayın!
Sağlık (Getty Images)
Sorun aynı zamanda, baskın sağlık hizmeti olan sağlık sigortasının, bakım ve hastaneye yatış için bir ödeme sisteminden başka bir şeye dönüşmemiş olması ve kendine insanları sağlıklı tutma konusunda bir teşvik sağlamamasıdır. Sağlık sistemi de koruyucu sağlık hizmetlerine çok az önem veriyor ve esas olarak kapıyı çalanların tedavisine odaklanıyor. Burada insanları sağlıklı tutmaya, hasta olduklarında onlara bakım sağlamaya ve sağlık ödeme sistemi (sigorta) sağlamaya odaklanan yeni bir sistem gerektiren bir boşluk var. Bu sistem sağlık sigortasıdır.
Sağlık sigortası, temel amacı iyi bir sağlık (tam fiziksel, zihinsel ve sosyal refah) yaratmak, hastalıkları önlerken erişilebilir, uygun maliyetli ve etkili sağlık hizmeti sunmak olan yeni bir sağlık sistemidir. Sağlık sigortası, insanları eskisinden daha sağlıklı kılan ve bakım sağlarken bakım ihtiyaçlarını azaltan şefkatli, insan odaklı bir sağlık hizmeti deneyimi sunmak için veri, teknoloji ve koruyucu sağlık hizmetlerini birleştirir.
Aslında, bir şirket artık grup sağlık sigortası primi karşılığında, sağlık hizmetlerini sağlık sigortasıyla (sağlık hizmeti ödeyen ve sağlık hizmeti sağlayıcısı) birleştirerek çalışanlarına daha iyi bir sağlık garantisi verebilir. Bir çalışanın/aile üyesinin bakış açısından, tüm sağlık ve sigorta sisteminin kendilerine özgü durumları için çalıştığını hissedecekler; bu, Hindistan’da daha önce hiç yaşanmamış bir şey
O nasıl çalışır? Sağlık sigortası, birlikte çok kanallı bir sigorta deneyimi sağlayan veri, teknoloji ve önleyici bakım olmak üzere üç ana sütundan oluşur:
· Veriler, sağlık ve sigorta deneyiminin kişiselleştirilmesine yardımcı olur; bu, çalışan ve aile sağlık geçmişinden, çalışanlar tarafından düzenli olarak paylaşılan sağlık parametresi verilerine ve bireyin faaliyetleri hakkında toplanan verilere kadar değişebilir. Bu aynı zamanda bir şirketin sağlık sigortası geçmişini ve kendi sağlık önceliklerini (örneğin akıl sağlığı, diyabet, obezite) de içerebilir. Veriler, bir çalışana veya aile üyesine kişiselleştirilmiş davranış tavsiyesi sağlamak ve daha iyi sağlık için önleyici, proaktif adımlar atmak amacıyla toplanır, analiz edilir ve kullanılır.
· Teknoloji, sağlık hizmetlerini (doktor konsültasyonları, ilaç satın alma, laboratuvar testleri rezervasyonu, sağlık verilerinin analizi) ve sağlık sigortasını (e-kartlara erişim, taleplerin işlenmesi) mobil uygulama veya WhatsApp tabanlı sohbet robotu gibi bir tüketici teknolojisi platformunda kolayca kullanılabilir hale getirir veya Kullanıcının zaten aşina olduğu web sitesi. Sağlık hizmeti güvencesi, sigorta teknolojisinin veya sağlık teknolojisinin ötesine geçer; bu, tüm sağlık hizmeti yaşam döngüsü boyunca uygulanan teknolojidir.
· Önleme sağlık güvenliğinin temel taşıdır. Güvence modunda hazırlığın benzersiz yönü, ekonomik veya başka türlü tek teşvikin, birey/ailesi için daha iyi sağlık yaratmak olmasıdır. Sağlık Güvencesi, bir çalışanın cebindeki tıbbi uzmanlığa 7/24 erişimi, tıbbi uzmanın çalışanı diyet, aktivite, ilaçlar, yaşam tarzı düzeltmeleri ve ayrıca hemşirelik bakımı ile ilgili önleyici tedbirleri sağlamak için doğru uzmanı nasıl alacağına yönlendirdiği rehberli bir yolculukla birleştirir. doğru teşhis ortağı, doğru hastane. Bunların hepsi rehberli bir yolculuktur ve çalışan asla “kendi haline bırakılmaz”.
Peki bir şirkette uygulanan sağlık güvenlik sistemi ne işe yarar? Çalışanlar, sağlıklarını korumaya odaklanan yeni bir sağlık sistemi (işveren tarafından sağlanan) tarafından bireysel durumlarının anlaşıldığını ve dikkate alındığını göreceklerdir. Zamanla, daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlıkları nedeniyle sağlık sistemini daha az kullanacaklar, daha az hasta günleri geçirecekler ve işyerinde kendilerini daha enerjik ve üretken hissedecekler. İşverenlerinin sadece kendilerini değil, aynı yerde veya uzakta yaşayan ailelerini de önemsediğini görecekler.
Tek sağlık yardımları olarak grup sağlık sigortasına büyük meblağlar harcayan ve bunu sınırlı olarak kullanan işverenler, primleri karşılığında komple bir sağlık sistemi kurmuş oldukları için sağlık yardımlarının tamamlandığını göreceklerdir. Sigorta odaklı sağlık yardımları paketinin daha fazla benimsendiğini görecek, çalışanları daha ilgili bulacak ve onlarla derin bağlar kuracaksınız. Sağlık sigortası aynı zamanda zaman içinde sağlık sigortası taleplerini de azaltır ve bu da işletme marjları üzerinde doğrudan olumlu bir etkiye sahiptir. Çalışanlar daha coşkulu, üretken ve sadık olacak. Bütün bunlar şirketi güçlü bir işveren markası haline getiriyor.
Bu makale Loop’un kurucu ortağı ve CRO’su Amrit Singh tarafından yazılmıştır.
“Heyecan verici bir haber! Hindustan Times artık WhatsApp kanallarında