Hindistan Hükümeti’nin (GOI) Swachh Bharat Misyonu adı verilen amiral gemisi programı nedeniyle, son on yılda Hindistan’daki sanitasyon durumunun iyileştirilmesine güçlü bir şekilde odaklanılmıştır. Son on yılda ülkede tuvalet, atık su arıtma tesisleri ve dışkı çamuru arıtma tesislerinin sayısında bir artış görüldü. Temizlik hizmetlerine olan talep, temizlik çalışanlarının sorununu da ön plana çıkardı. Sanitasyon profesyonelleri, tüm şehir sakinlerine güvenli sanitasyon tesisleri sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. Ancak tehlikeli çalışma koşulları ve düşük sosyal statü, ayrımcılık, uzun çalışma saatleri ve sosyal koruma eksikliğiyle birleştiğinde bu kişilerin kırılganlıkları artıyor.
Temizlik işçileri (HT arşivi)
Temizlik çalışanlarının karşılaştığı yüksek sosyal ve ekonomik kırılganlık ve ayrımcılık göz önüne alındığında, Hindistan hükümeti ve çeşitli eyalet hükümetleri, temizlik çalışanları için sosyal koruma önlemleri de dahil olmak üzere çok sayıda program ve politika başlattı. Araştırmanın temel amacı, temizlik çalışanlarının sosyal koruma yardımlarından (sağlık hizmetleri, sigorta, emeklilik ve ödenekler şeklinde) yararlanmasını sağlayan etkenleri ve engelleri belirlemektir. Çalışma Odisha’nın Dhenkanal kentindeki resmi ve gayri resmi temizlik çalışanlarının sosyal korumasını inceliyor. Temizlik işçilerinin sosyal korumaya erişimde karşılaştıkları zorlukları anlamak için ULB, özel yükleniciler ve Bölge Düzeyi Federasyonu tarafından istihdam edilen temizlik işçileri ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirildi. Ayrıca, temizlik işçileri sendikalarının liderleri, ULB yetkilileri ve özel yükleniciler de dahil olmak üzere diğer paydaşlarla önemli bilgilendirici görüşmeler gerçekleştirildi.
Çalışma, olumlu politika ortamı, kapasite genişletme, diğer paydaşlarla işbirliği gibi faktörlerin yanı sıra düşük farkındalık, yetersiz kapasite ve sosyo-ekonomik refahı artıracak ve güvenliği, itibarı ve sosyal korumayı teşvik edecek kurumsal yakınsama mekanizmalarının eksikliği gibi engelleri kabul ediyor temizlik çalışanlarının Bu çalışma, düzenli ve sözleşmeli temizlik çalışanlarının çalışma koşullarındaki ve istihdam yardımlarındaki eşitsizliğin yanı sıra resmi bir şikayet giderme mekanizması oluşturma ve temizlik çalışanlarının kapasitesini geliştirmeye yönelik önlemler alma ihtiyacını vurgulamaktadır. Raporda çalışmadan elde edilen önemli öneriler yer alıyor: Çalışan sendikalarının daha fazla katılımı, temizlik çalışanlarına sosyal yardım sağlayan diğer departmanlarla yakınlaşma, şikayet giderme mekanizmalarının iyileştirilmesi ve çeşitli sosyal koruma tedbirleri konusunda temizlik çalışanlarına yönelik daha fazla farkındalık yaratılması ve bilgilerin dağıtılması gibi.
Makaleye buradan ulaşabilirsiniz.
Bu makale Anju Dwivedi ve CPR’den başkaları tarafından yazılmıştır.
Temizlik işçileri (HT arşivi)
Temizlik çalışanlarının karşılaştığı yüksek sosyal ve ekonomik kırılganlık ve ayrımcılık göz önüne alındığında, Hindistan hükümeti ve çeşitli eyalet hükümetleri, temizlik çalışanları için sosyal koruma önlemleri de dahil olmak üzere çok sayıda program ve politika başlattı. Araştırmanın temel amacı, temizlik çalışanlarının sosyal koruma yardımlarından (sağlık hizmetleri, sigorta, emeklilik ve ödenekler şeklinde) yararlanmasını sağlayan etkenleri ve engelleri belirlemektir. Çalışma Odisha’nın Dhenkanal kentindeki resmi ve gayri resmi temizlik çalışanlarının sosyal korumasını inceliyor. Temizlik işçilerinin sosyal korumaya erişimde karşılaştıkları zorlukları anlamak için ULB, özel yükleniciler ve Bölge Düzeyi Federasyonu tarafından istihdam edilen temizlik işçileri ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirildi. Ayrıca, temizlik işçileri sendikalarının liderleri, ULB yetkilileri ve özel yükleniciler de dahil olmak üzere diğer paydaşlarla önemli bilgilendirici görüşmeler gerçekleştirildi.
Çalışma, olumlu politika ortamı, kapasite genişletme, diğer paydaşlarla işbirliği gibi faktörlerin yanı sıra düşük farkındalık, yetersiz kapasite ve sosyo-ekonomik refahı artıracak ve güvenliği, itibarı ve sosyal korumayı teşvik edecek kurumsal yakınsama mekanizmalarının eksikliği gibi engelleri kabul ediyor temizlik çalışanlarının Bu çalışma, düzenli ve sözleşmeli temizlik çalışanlarının çalışma koşullarındaki ve istihdam yardımlarındaki eşitsizliğin yanı sıra resmi bir şikayet giderme mekanizması oluşturma ve temizlik çalışanlarının kapasitesini geliştirmeye yönelik önlemler alma ihtiyacını vurgulamaktadır. Raporda çalışmadan elde edilen önemli öneriler yer alıyor: Çalışan sendikalarının daha fazla katılımı, temizlik çalışanlarına sosyal yardım sağlayan diğer departmanlarla yakınlaşma, şikayet giderme mekanizmalarının iyileştirilmesi ve çeşitli sosyal koruma tedbirleri konusunda temizlik çalışanlarına yönelik daha fazla farkındalık yaratılması ve bilgilerin dağıtılması gibi.
Makaleye buradan ulaşabilirsiniz.
Bu makale Anju Dwivedi ve CPR’den başkaları tarafından yazılmıştır.