Ipsos Research Private Limited'in yakın tarihli raporu, esnek çalışanların %88'inin şaşırtıcı bir şekilde, birincil gelir kaynağı olarak esnek ekonomi platformlarına güvendiğini ortaya çıkardı. Artık gelirlerine ek olarak mevsimlik veya yarı zamanlı iş aramayan yeni nesil geçici işçiler var. Onlar yeni yaşama ve çalışma biçimleri yaratan çalışkan insanlardır ve bağımsız girişimcilerdir. Esnek ekonominin esnekliği yavaş yavaş neredeyse her sektöre girmeye başladı ve işverenler ile esnek çalışanlar bu karşılıklı fayda fırsatını fark etti.
Mart ayında çekilen bu illüstrasyonda yapay zeka kelimeleri görülebiliyor. (REUTERS)
Dünya Bankası'na göre Hindistan ekonomisinin 2024 yılında yüzde 7,5 oranında büyümesi bekleniyor. Hindistan'ın 2027 yılında ABD ve Çin'den sonra dünyanın üçüncü büyük ekonomisi olması bekleniyor. Büyüyen ekonomi insanların artan ihtiyaç ve taleplerini de beraberinde getirecek. Bu da ülke genelinde vasıflı ve vasıfsız işçiler için, özellikle de geçici işçiler için daha fazla iş fırsatı yaratacak. Bu eğilim son on yıldır zaten görülüyor. Ulaştırma sektöründe istihdam edilen geçici işçilerin oranı bir miktar düşerken, inşaat sektöründe istihdam edilen geçici işçilerin oranı istikrarlı bir şekilde %1,2'den %3,06'ya yükseldi.
Yalnızca HT Uygulamasından en son Hindistan Genel Seçim haberlerine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin! Şimdi İndirin!
İnşaat sektörü halihazırda ülkedeki ikinci en büyük istihdam kaynağıdır. Knight Frank'ın 'Hindistan'da İnşaat Sektöründe Nitelikli İstihdam' raporuna göre, Hindistan'ın inşaat sektöründeki toplam iş sayısının 2030 yılına kadar mevcut 70,6 milyondan 100 milyona çıkması bekleniyor ve bunların önemli bir yüzdesi geçici işçilerden oluşuyor. Bu nüfus artışı, artan kentleşme ve teknolojik ilerlemeler, işverenler ve geçici çalışanlar için yeni zorluklar ve fırsatlar yaratacaktır. Artan fırsatlar tüm sektörlerdeki esnek çalışanlar için geçerli. Şehirler genişledikçe insanların ihtiyaçları da artıyor ve bu da mobilite, e-ticaret ve perakende sektörleri üzerinde olumlu bir etki yaratıyor. Şu anda, esnek çalışanların yaklaşık %40'ı perakendede, yaklaşık %20'si nakliye ve depolamada ve yaklaşık %10'u da imalatta çalışıyor. Ülkede en az yedi milyon işçinin olduğu ve sayının her geçen gün arttığı tahmin ediliyor.
Bu işçiler Hindistan ekonomisinin önümüzdeki birkaç on yıldaki büyümesinde kilit oyuncular olacak. Canlı ve ekonomik açıdan müreffeh bir Bharat'ın hedeflerine ulaşmak için, yalnızca daha fazla işçiyi işe almak ve onlara daha iyi fırsatlar sunmak yeterli değil. Çalışanları çalışanlarla buluşturan ve aynı zamanda onların sürekli olarak becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan platformların işe alınmasına yönelik ek bir ihtiyaç ve sorumluluk var.
Yapay Zeka (AI), Hindistan'da işe alım ve beceri eğitiminin çalışma şeklini değiştirecek. Ülkede şu anda 820 milyonun üzerinde internet kullanıcısı bulunuyor ve çok daha fazlası kırsal bölgelerden hızla dijital erişime kavuşuyor. Günümüzde iş aramaya yardımcı olan, WhatsApp ve sosyal medya hesapları aracılığıyla da erişilebilen yapay zeka destekli platformlarımız var. Bu platformlar, şirketler için maliyet tasarrufu sağlamanın yanı sıra, çalışanlarını doğru rollerle eşleştiriyor ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak eğitimler sunuyor. Bu, özellikle uzun mesafeler kat eden ve şehirlerde daha iyi fırsatlar arayan Hindistan'ın yerli ekonomik göçmenleri için faydalıdır. Bu durumda yapay zeka onların becerilerine ve tercihlerine uygun işleri seçmelerine olanak tanıyor. Sonuçta bu teknoloji iş aramayı herkes için daha verimli ve tatmin edici hale getiriyor.
Bir çiftlik işçisinin, geçimini sağlamak için karmaşık bir makineyi nasıl çalıştıracağını öğrenmesinin beklendiği büyük şehre geldiğini hayal edin. Göçmen işçiler ihtiyaçlarını karşılayan bir işi nasıl bulacaklar veya yeni bir makineyle daha fazla kazanmak için nasıl eğitim alacaklar? Tek başlarına kaybolacak ve zorlukların üstesinden gelemeyeceklerdi. Yapay zekanın devreye girdiği yer burasıdır. Bu çalışkan insan ile AI platformunun bilgi zenginliğinin birleşimi, çalışanlarımızın ister beceriler ister dil yoluyla zorlukların bağımsız olarak üstesinden gelmelerine yardımcı olur.
Son on yılda merkezi hükümet, işçilerin becerilerini artırmak ve yeniden eğitmek için Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana, Jan Shikshan Sansthan, Ulusal Çıraklık Teşvik Programı ve Zanaatkar Eğitim Programı dahil olmak üzere çeşitli programlar başlattı. Bu eğitim programları çok önemli olmasına rağmen çoğu zaman lojistik ve coğrafi sınırlamalar ya da sektör bilgisi eksikliği nedeniyle sınırlıdır. Burası piyasa katılımcılarının bilgi asimetrisini azaltmak ve hem işverenlerin hem de iş çalışanlarının daha düşük işlem maliyetleriyle daha uygun fırsatlar bulmasına yardımcı olmak için ideal olarak müdahale edebileceği yerdir.
Yapay zeka Hindistan'daki her sektörde devrim yaratmaya hazırlanıyor. Yapay zeka, tarımdan imalata kadar süreçleri optimize edebilir, verimi artırabilir ve üretimi kolaylaştırabilir. Ancak Hindistan'ın gelişmesi için bu işçilerin becerilerinin artırılması gerekiyor. Yapay zeka destekli eğitim programları beceri boşluklarını kapatabilir, verimliliği artırabilir ve güvenlik standartlarını iyileştirebilir. Bunların bir kısmı halihazırda drone teslimatları ve son kilometre teslimatının optimize edilmesiyle başlamış olsa da, gerçekten gelişmiş bir ülke olmamız için süreçlerin hâlâ Hindistan'ın tüm sektörlerine ve tüm bölgelerine ulaşması gerekiyor.
Üretken yapay zekanın çağı yaklaşıyor. Hem Hindistan'daki işçiler hem de geçici işçileri işe alan istihdam toplayıcılar, onlara güvenerek kar elde edebilir ve karşılığında bir bütün olarak topluma fayda sağlayabilir. Tüm esnek ekonominin kapsamı ve doğası yalnızca gözlerimizin önünde değişmekle kalmadı, aynı zamanda sürekli olarak gelişiyor. Kısa süreli çalışmanın artık yarı zamanlı veya jugaad çalışma olmadığını, dürüst bir yaşam kazanmanın tam zamanlı ve onurlu bir yolu olduğunu anlama ve kabul etmeye daha geniş bir ihtiyaç var.
Bu makale Vahan Inc.'in Kurucusu ve CEO'su Madhav Krishna tarafından yazılmıştır.
Mart ayında çekilen bu illüstrasyonda yapay zeka kelimeleri görülebiliyor. (REUTERS)
Dünya Bankası'na göre Hindistan ekonomisinin 2024 yılında yüzde 7,5 oranında büyümesi bekleniyor. Hindistan'ın 2027 yılında ABD ve Çin'den sonra dünyanın üçüncü büyük ekonomisi olması bekleniyor. Büyüyen ekonomi insanların artan ihtiyaç ve taleplerini de beraberinde getirecek. Bu da ülke genelinde vasıflı ve vasıfsız işçiler için, özellikle de geçici işçiler için daha fazla iş fırsatı yaratacak. Bu eğilim son on yıldır zaten görülüyor. Ulaştırma sektöründe istihdam edilen geçici işçilerin oranı bir miktar düşerken, inşaat sektöründe istihdam edilen geçici işçilerin oranı istikrarlı bir şekilde %1,2'den %3,06'ya yükseldi.
Yalnızca HT Uygulamasından en son Hindistan Genel Seçim haberlerine özel erişim elde edin. Şimdi İndirin! Şimdi İndirin!
İnşaat sektörü halihazırda ülkedeki ikinci en büyük istihdam kaynağıdır. Knight Frank'ın 'Hindistan'da İnşaat Sektöründe Nitelikli İstihdam' raporuna göre, Hindistan'ın inşaat sektöründeki toplam iş sayısının 2030 yılına kadar mevcut 70,6 milyondan 100 milyona çıkması bekleniyor ve bunların önemli bir yüzdesi geçici işçilerden oluşuyor. Bu nüfus artışı, artan kentleşme ve teknolojik ilerlemeler, işverenler ve geçici çalışanlar için yeni zorluklar ve fırsatlar yaratacaktır. Artan fırsatlar tüm sektörlerdeki esnek çalışanlar için geçerli. Şehirler genişledikçe insanların ihtiyaçları da artıyor ve bu da mobilite, e-ticaret ve perakende sektörleri üzerinde olumlu bir etki yaratıyor. Şu anda, esnek çalışanların yaklaşık %40'ı perakendede, yaklaşık %20'si nakliye ve depolamada ve yaklaşık %10'u da imalatta çalışıyor. Ülkede en az yedi milyon işçinin olduğu ve sayının her geçen gün arttığı tahmin ediliyor.
Bu işçiler Hindistan ekonomisinin önümüzdeki birkaç on yıldaki büyümesinde kilit oyuncular olacak. Canlı ve ekonomik açıdan müreffeh bir Bharat'ın hedeflerine ulaşmak için, yalnızca daha fazla işçiyi işe almak ve onlara daha iyi fırsatlar sunmak yeterli değil. Çalışanları çalışanlarla buluşturan ve aynı zamanda onların sürekli olarak becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan platformların işe alınmasına yönelik ek bir ihtiyaç ve sorumluluk var.
Yapay Zeka (AI), Hindistan'da işe alım ve beceri eğitiminin çalışma şeklini değiştirecek. Ülkede şu anda 820 milyonun üzerinde internet kullanıcısı bulunuyor ve çok daha fazlası kırsal bölgelerden hızla dijital erişime kavuşuyor. Günümüzde iş aramaya yardımcı olan, WhatsApp ve sosyal medya hesapları aracılığıyla da erişilebilen yapay zeka destekli platformlarımız var. Bu platformlar, şirketler için maliyet tasarrufu sağlamanın yanı sıra, çalışanlarını doğru rollerle eşleştiriyor ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak eğitimler sunuyor. Bu, özellikle uzun mesafeler kat eden ve şehirlerde daha iyi fırsatlar arayan Hindistan'ın yerli ekonomik göçmenleri için faydalıdır. Bu durumda yapay zeka onların becerilerine ve tercihlerine uygun işleri seçmelerine olanak tanıyor. Sonuçta bu teknoloji iş aramayı herkes için daha verimli ve tatmin edici hale getiriyor.
Bir çiftlik işçisinin, geçimini sağlamak için karmaşık bir makineyi nasıl çalıştıracağını öğrenmesinin beklendiği büyük şehre geldiğini hayal edin. Göçmen işçiler ihtiyaçlarını karşılayan bir işi nasıl bulacaklar veya yeni bir makineyle daha fazla kazanmak için nasıl eğitim alacaklar? Tek başlarına kaybolacak ve zorlukların üstesinden gelemeyeceklerdi. Yapay zekanın devreye girdiği yer burasıdır. Bu çalışkan insan ile AI platformunun bilgi zenginliğinin birleşimi, çalışanlarımızın ister beceriler ister dil yoluyla zorlukların bağımsız olarak üstesinden gelmelerine yardımcı olur.
Son on yılda merkezi hükümet, işçilerin becerilerini artırmak ve yeniden eğitmek için Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana, Jan Shikshan Sansthan, Ulusal Çıraklık Teşvik Programı ve Zanaatkar Eğitim Programı dahil olmak üzere çeşitli programlar başlattı. Bu eğitim programları çok önemli olmasına rağmen çoğu zaman lojistik ve coğrafi sınırlamalar ya da sektör bilgisi eksikliği nedeniyle sınırlıdır. Burası piyasa katılımcılarının bilgi asimetrisini azaltmak ve hem işverenlerin hem de iş çalışanlarının daha düşük işlem maliyetleriyle daha uygun fırsatlar bulmasına yardımcı olmak için ideal olarak müdahale edebileceği yerdir.
Yapay zeka Hindistan'daki her sektörde devrim yaratmaya hazırlanıyor. Yapay zeka, tarımdan imalata kadar süreçleri optimize edebilir, verimi artırabilir ve üretimi kolaylaştırabilir. Ancak Hindistan'ın gelişmesi için bu işçilerin becerilerinin artırılması gerekiyor. Yapay zeka destekli eğitim programları beceri boşluklarını kapatabilir, verimliliği artırabilir ve güvenlik standartlarını iyileştirebilir. Bunların bir kısmı halihazırda drone teslimatları ve son kilometre teslimatının optimize edilmesiyle başlamış olsa da, gerçekten gelişmiş bir ülke olmamız için süreçlerin hâlâ Hindistan'ın tüm sektörlerine ve tüm bölgelerine ulaşması gerekiyor.
Üretken yapay zekanın çağı yaklaşıyor. Hem Hindistan'daki işçiler hem de geçici işçileri işe alan istihdam toplayıcılar, onlara güvenerek kar elde edebilir ve karşılığında bir bütün olarak topluma fayda sağlayabilir. Tüm esnek ekonominin kapsamı ve doğası yalnızca gözlerimizin önünde değişmekle kalmadı, aynı zamanda sürekli olarak gelişiyor. Kısa süreli çalışmanın artık yarı zamanlı veya jugaad çalışma olmadığını, dürüst bir yaşam kazanmanın tam zamanlı ve onurlu bir yolu olduğunu anlama ve kabul etmeye daha geniş bir ihtiyaç var.
Bu makale Vahan Inc.'in Kurucusu ve CEO'su Madhav Krishna tarafından yazılmıştır.