“Tam da dünya salgının bittiğini ve Kovid-19'un geçmişte kaldığını düşündüğü sırada, JN.1 olarak adlandırılan yeni bir varyant, insanlığın SARS-CoV2 virüsüne karşı savaşının hala devam ettiğinin henüz bitmediğini net bir şekilde hatırlattı. .”
Ülkede Kovid-19'un artan yayılımı ve şehirdeki çok sayıda hastanın Kovid-19'un JN.1 alt varyantıyla enfekte olduğunun söylendiği yönündeki raporlar göz önüne alındığında, PMC harekete geçti. (TEMSİLCİ GÖRÜNTÜ)
Bu yeni varyant, JN.1, virüsün ciddi bir evrimini temsil ediyor ve ona büyüme avantajı ve daha fazla bulaşıcılık sağlıyor. Eski varyantlar öncüllerinden yalnızca birkaç mutasyon uzakta olsa da JN.1, ortaya çıktığı varyanttan çok farklı.
Geçtiğimiz yılı sonlandırın ve 2024'e HT ile hazırlanın! buraya tıklayın
Bu, özellikle işçilerin çalışma hayatlarının neredeyse üçte birini geçirdikleri işyerinde tepkinin uygun olması gerektiği anlamına geliyor. Peki şirketler JN.1'in etkisini azaltmak ve iş gücü güvenliğini sağlamak için ne yapabilir?
Her şeyden önce, herkes virüslerin evriminin sürekli olduğunu ve bazı mutasyonların virüsleri zayıflattığını, bazılarının ise onları daha güçlü hale getirdiğini, bunun da yaygın enfeksiyonlara ve bunun sonucunda çalışanların refahı ve verimliliğinde düşüşe yol açtığını anlamalıdır. Bu nedenle firmaların hazırlıklı ama çevik olmaları son derece önemlidir. Mevcut ve ortaya çıkan sağlık tehditlerine karşı kapsamlı yanıt planları geliştirmek için tıbbi odaklı bir yaklaşım esastır.
Düzenli işyeri risk değerlendirmeleri yapmanın önemini yeterince vurgulayamıyorum. Bunlar, gelişen hastalık durumlarını yönetmeye yönelik operasyonel pandemik/sağlık acil durum planlarının geliştirilmesi, uyarlanması ve uygulanması için çok önemlidir.
Çalışanların işyerinde kendilerini güvende ve korunaklı hissetmeleri gerekir. Kovid durumunun yanı sıra bu yıl birçok şehirde hava kalitesinde devam eden bozulmalarla da karşı karşıyayız. Bu amaçla, daha kaliteli maskeler (örneğin N95 solunum cihazları) ve yüz siperlikleri sağlamak için KKD protokollerinin gözden geçirilmesi ve güncellenmesi yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, aynı zamanda onlara güven duygusu da verir. Uygun maske takma teknikleri konusunda düzenli eğitim de gerekli olabilir.
Dolaşımdaki varyantın bulaşıcılığına ve işle ilgili duruma bağlı olarak sosyal mesafe protokollerinde ayarlamalar yapılması gerekli olabilir. Çalışanlar ofiste olsa bile, odada minimum düzeyde varlıkla sanal toplantıların teşvik edilmesi, toplantı odalarının aşırı kalabalık olmamasını sağlar.
Protokol değişikliklerine uyumu sağlamak için personelin, yeni değişkenlerin ortaya çıkardığı zorluklar hakkında güvenilir kaynaklardan alınan bilgilerle güncel tutulması gerekir. Çalışanları en son gelişmeler, viral varyant özellikleri ve değişen semptomlar hakkında düzenli olarak bilgilendirmek, çalışanların enfeksiyonun erken belirtilerini fark etmelerine yardımcı olacak ve bu da semptomlar ortadan kalkana kadar uzaktan çalışma kararının verilmesine yardımcı olabilecektir. Örneğin, JN.1 enfeksiyonunun semptomları eski varyantlardan farklıdır; bu kez boğaz kaşınması ve ishal eskisinden daha yaygındır.
Mevcut tüm bulgular, aşının JN.1'e karşı etkili olmaya devam ettiğini göstermektedir. Hindistan'da takviye aşılarının alımı düşük düzeydedir ve birincil ve ihtiyati dozlar konusunda güncel bilgi almak için bundan daha iyi bir zaman olamaz.
Tüm şüpheli vakaların araştırılması aynı derecede önemlidir. Hasta çalışanları test olmaya teşvik etmek ve bu testlerin işyerinde yapılmasını sağlamak, aksi takdirde işyerindeki büyük salgınlardan sorumlu olabilecek kişileri belirlemek, izole etmek ve tedavi etmek için iyi bir proaktif stratejidir.
Güvenilir bilgi ve iletişimin gücü çok büyüktür. Belirsizlik zamanlarında çalışanlara doğru mesajları açık, basit ve şeffaf bir şekilde iletmenin yerini hiçbir şey tutamaz. Korkuları ve kaygıları hafifleten ve çalışanları konuşmaya ve katılmaya teşvik eden bir açıklık kültürünün teşvik edilmesi daha fazla tavsiye edilemez.
Mevcut ve daha yeni Kovid türlerinin etkisini azaltmak için işyeri güvenliği politikalarını ve protokollerini uyarlamak, tüm kuruluşların uğruna çalışması gereken bir hedeftir. İşyerinde risk değerlendirmeleri uygulayarak ve sonuçları aşağıdaki gibi güvenlik önlemlerinin daha da geliştirilmesi için bir rehber olarak kullanarak: KKD protokollerinin sıkılaştırılması, sosyal mesafe kurallarının değiştirilmesi, eğitim programlarının yürütülmesi, aşıların teşvik edilmesi, testlere erişimin sağlanması ve etkili iletişim gibi. Yeni değişkenler ortaya çıksa bile uyum yeteneği, dirençli bir iş yerinin anahtarı olmaya devam ediyor.
Bu makale, Hindistan Yarımadası, Uluslararası SOS, Yeni Delhi Tıbbi Direktörü Vikram Vora tarafından yazılmıştır.
Ülkede Kovid-19'un artan yayılımı ve şehirdeki çok sayıda hastanın Kovid-19'un JN.1 alt varyantıyla enfekte olduğunun söylendiği yönündeki raporlar göz önüne alındığında, PMC harekete geçti. (TEMSİLCİ GÖRÜNTÜ)
Bu yeni varyant, JN.1, virüsün ciddi bir evrimini temsil ediyor ve ona büyüme avantajı ve daha fazla bulaşıcılık sağlıyor. Eski varyantlar öncüllerinden yalnızca birkaç mutasyon uzakta olsa da JN.1, ortaya çıktığı varyanttan çok farklı.
Geçtiğimiz yılı sonlandırın ve 2024'e HT ile hazırlanın! buraya tıklayın
Bu, özellikle işçilerin çalışma hayatlarının neredeyse üçte birini geçirdikleri işyerinde tepkinin uygun olması gerektiği anlamına geliyor. Peki şirketler JN.1'in etkisini azaltmak ve iş gücü güvenliğini sağlamak için ne yapabilir?
Her şeyden önce, herkes virüslerin evriminin sürekli olduğunu ve bazı mutasyonların virüsleri zayıflattığını, bazılarının ise onları daha güçlü hale getirdiğini, bunun da yaygın enfeksiyonlara ve bunun sonucunda çalışanların refahı ve verimliliğinde düşüşe yol açtığını anlamalıdır. Bu nedenle firmaların hazırlıklı ama çevik olmaları son derece önemlidir. Mevcut ve ortaya çıkan sağlık tehditlerine karşı kapsamlı yanıt planları geliştirmek için tıbbi odaklı bir yaklaşım esastır.
Düzenli işyeri risk değerlendirmeleri yapmanın önemini yeterince vurgulayamıyorum. Bunlar, gelişen hastalık durumlarını yönetmeye yönelik operasyonel pandemik/sağlık acil durum planlarının geliştirilmesi, uyarlanması ve uygulanması için çok önemlidir.
Çalışanların işyerinde kendilerini güvende ve korunaklı hissetmeleri gerekir. Kovid durumunun yanı sıra bu yıl birçok şehirde hava kalitesinde devam eden bozulmalarla da karşı karşıyayız. Bu amaçla, daha kaliteli maskeler (örneğin N95 solunum cihazları) ve yüz siperlikleri sağlamak için KKD protokollerinin gözden geçirilmesi ve güncellenmesi yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, aynı zamanda onlara güven duygusu da verir. Uygun maske takma teknikleri konusunda düzenli eğitim de gerekli olabilir.
Dolaşımdaki varyantın bulaşıcılığına ve işle ilgili duruma bağlı olarak sosyal mesafe protokollerinde ayarlamalar yapılması gerekli olabilir. Çalışanlar ofiste olsa bile, odada minimum düzeyde varlıkla sanal toplantıların teşvik edilmesi, toplantı odalarının aşırı kalabalık olmamasını sağlar.
Protokol değişikliklerine uyumu sağlamak için personelin, yeni değişkenlerin ortaya çıkardığı zorluklar hakkında güvenilir kaynaklardan alınan bilgilerle güncel tutulması gerekir. Çalışanları en son gelişmeler, viral varyant özellikleri ve değişen semptomlar hakkında düzenli olarak bilgilendirmek, çalışanların enfeksiyonun erken belirtilerini fark etmelerine yardımcı olacak ve bu da semptomlar ortadan kalkana kadar uzaktan çalışma kararının verilmesine yardımcı olabilecektir. Örneğin, JN.1 enfeksiyonunun semptomları eski varyantlardan farklıdır; bu kez boğaz kaşınması ve ishal eskisinden daha yaygındır.
Mevcut tüm bulgular, aşının JN.1'e karşı etkili olmaya devam ettiğini göstermektedir. Hindistan'da takviye aşılarının alımı düşük düzeydedir ve birincil ve ihtiyati dozlar konusunda güncel bilgi almak için bundan daha iyi bir zaman olamaz.
Tüm şüpheli vakaların araştırılması aynı derecede önemlidir. Hasta çalışanları test olmaya teşvik etmek ve bu testlerin işyerinde yapılmasını sağlamak, aksi takdirde işyerindeki büyük salgınlardan sorumlu olabilecek kişileri belirlemek, izole etmek ve tedavi etmek için iyi bir proaktif stratejidir.
Güvenilir bilgi ve iletişimin gücü çok büyüktür. Belirsizlik zamanlarında çalışanlara doğru mesajları açık, basit ve şeffaf bir şekilde iletmenin yerini hiçbir şey tutamaz. Korkuları ve kaygıları hafifleten ve çalışanları konuşmaya ve katılmaya teşvik eden bir açıklık kültürünün teşvik edilmesi daha fazla tavsiye edilemez.
Mevcut ve daha yeni Kovid türlerinin etkisini azaltmak için işyeri güvenliği politikalarını ve protokollerini uyarlamak, tüm kuruluşların uğruna çalışması gereken bir hedeftir. İşyerinde risk değerlendirmeleri uygulayarak ve sonuçları aşağıdaki gibi güvenlik önlemlerinin daha da geliştirilmesi için bir rehber olarak kullanarak: KKD protokollerinin sıkılaştırılması, sosyal mesafe kurallarının değiştirilmesi, eğitim programlarının yürütülmesi, aşıların teşvik edilmesi, testlere erişimin sağlanması ve etkili iletişim gibi. Yeni değişkenler ortaya çıksa bile uyum yeteneği, dirençli bir iş yerinin anahtarı olmaya devam ediyor.
Bu makale, Hindistan Yarımadası, Uluslararası SOS, Yeni Delhi Tıbbi Direktörü Vikram Vora tarafından yazılmıştır.